人事局機關單位創先爭優總結

五是堅持把“爭先創優”活動與人事業務工作，年終目標考核相結合。年初制定了《xxxx年工作責任制》，把各項人事業務工作分解細化，責任到股室和個人。做到工作有指標、考核有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。

總之，我局通過開展“爭先創優”活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平.