成立了以勞動保障監察、勞動仲裁、農工辦為主的糾紛調解中心工作機制，儘量將大量的糾紛消滅在基層。做到了每2天到建築工地、賓館、製造加工業等行業，開展定期勞動保障巡視排查，同時在各重點時段開展不定期的排查。如2月份、8月份、10月份，開展拖欠民工工資糾紛排查調處工作，保障農民工工資能按時足額領取；3月份開展“兩會”期間勞動保障矛盾糾紛排查調處工作。四是加強和防範處理xx工作。根據《**市加強反xx基層基礎工作實施意見》（瑞處發〔2012〕7號）檔案精神，制訂了《關於2025年度開展反xx工作的通知》（瑞勞社字〔2012〕49號）檔案，堅持教育為主，組織學習了《關於印發防範“**功”干擾破壞北京奧運會的宣講提綱》等檔案精神，提高職工的防範意識。五是根據市政府下發行政問責四項制度檔案要求，成立了局行政執法監督檢查工作領導小組，印發了行政執法過錯責任追究制度（瑞勞社字〔2012〕35號）等檔案，規範行政執法程式。全局持有行政執法證件工作人員17人，在約500次的行政執法過程中，執法合理規範。我局勞動保障監察大隊在執法過程中多次受到務工人員的讚揚，並贈送多面錦旗表示謝意。經市政府11月9日市執法評議考核小組考核無瀆職侵權事件發生，並被評為行政執法優秀單位。截止2025年11月，組織調處各類社會矛盾糾紛300件，調解成功275件，調解率100%，調解成功率91.2%。涉及拖欠勞動工資報酬案件100件，涉及1834人，為勞動者追回勞動工資報酬286.2萬元；非法收取抵押金（物）案件9件，14人，清退抵押金4683元；立案辦理用童工案件2件。通過專項檢查和日常巡查，及時把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態，有力地維護了務工人員的合法權利和社會穩定，為“平安**”的創建提供了穩定的社會環境。
（九）無刑事案件。經過完善和加強單位內部管理制度的落實，2025年，全局幹部職工遵紀守法，認真履行勞動保障工作職責，單位和職工無任何刑事案件發生。
（十）開展綜治維穩和平安和諧建設工作有創新。一年來，我局努力克服勞動保障工作涉及面廣、歷史遺留問題複雜、處理難度較大等困難，結合勞動保障工作開展了豐富多彩，形式多樣的綜治維穩和平安創建活動。一是健全組織，明確責任。形成了以勞動保障監察、勞動仲裁、農工辦為主的糾紛調解工作機制，儘量將大量的糾紛消滅在基層。二學習形成長效機制，執法人員及工作人員法律意識得到深化教育。以“五五”普法為契機，以創建“平安單位”為陣地，結合文明執法教育活動，在全體幹部職工中利用每月8號、21號學習日進行《勞動契約法》、《就業促進法》等相關法律法規知識的學習，提高了幹部職工法律素質和處理信訪案件的能力。三是履行職能，維護和諧。緊密圍繞落實社保待遇、受理勞動監察投訴舉報案件、對用人單位開展用工專項檢查等自身職能，全力維護勞動者合法權益，維護社會穩定。四是形成了日常勞動保障巡查機制，及時排查勞動保障事物方面存在的不穩定因素。五是警示教育形成機制。今年組織全局財務人員旁聽了市法院審理郵政局貪污挪用公款案，提高全局財務人員的廉潔意識。