二是結合工作實際，規範了《領導幹部聯繫民眾制度》、《領導幹部生活作風制度》；不斷完善《黨委議事規則》和《領導辦公會議制度》，進一步落實重大事項報告、收入申報、禮品登記等三項制度。同時，為節約開支細化管理，充實完善了《辦公電話使用管理辦法》、《車輛使用管理辦法》和《機關管理績效考核辦法》等廉潔自律規章制度。堅決落實領導幹部廉潔自律四大紀律、八項要求和國有企業領導人員廉潔自律“三個不得”，堅持每季度對制度落實情況進行一次考核分析。通過完善制度，規範工作程式，約束了黨員幹部的不良行為，做到自重、自省、自警、自勵。
三是落實《廉政預警實施辦法》。我們中心充分採取電子滾屏、宣傳欄、展牌等形式宣傳《廉政預警實施辦法》。提出了“政治上跟黨走，經濟上不伸手，生活上不丟醜”三句話，意在提醒民眾時刻監督每個黨員特別是領導幹部，使其自覺履行職責。同時，設立預警平台，擴寬信息渠道，多方聽取民眾意見，對照預警情形分階段不定期對黨員幹部進行分析、評議，分類管理。採取自我預警和時時互警相結合，對有預警情形苗頭、傾向的黨員幹部，及時做出善意的提醒，幫其糾正不良思想或行為，將預警苗頭和傾向化解在萌芽狀態。通過落實《廉政預警實施辦法》，增強了黨員幹部的自律意識，促進了黨風廉政建設工作。
三、工作透明度化，構築監督圍城，積極開展“雙爭”活動
構築監督圍城是積極開展“雙爭”活動的具體體現，也是爭當“廉潔勤政先進單位”和“爭做廉潔勤政先進個人”的有力保障。活動中，我們以增強領導幹部的責任意識為切入點，提出了領導幹部要顧全大局講責任，不推諉扯皮，做爭先創信的帶頭人；求真務實講紀律，不玩忽職守，做遵章守紀的帶頭人；接受監督講民主，不獨斷專行，做廉潔奉公的帶頭人的“三不三做”準則，使日常工作透明、決策民主，保證了“雙爭”活動的順利開展。
一是堅持廠務公開。我們始終把廠務公開作為一個重要的監督視窗，本著“求真、求實、求效”的原則，堅持每月更換一次公開內容，向職工家屬公開生產經營情況、成本使用情況；及時公開職工家屬關心的熱點、難點問題和本單位重大工作，隨時公開工資、獎金、職稱評定等職工應該知道的情況。自覺接受民眾監督，已累計公開各方面的內容30餘項。
二是定期召開廠務質詢會。廠務質詢會是解決職工生產、生活問題的有效途徑之一，利用好這一視窗，不但能增進幹群關係，而且能促進基層建設。今年7月份，召開了廠務質詢會。與會代表從中心建設、改善辦公條件、規範設施管理、職工勞動保護等方面提出了18條問題及建議，能解決的當場給予了答覆。對一些無法解決的問題，根據有關政策也做了詳細的解釋。
三是建立親情聯繫卡。我們中心通過建立親情聯繫卡，定期召開親情座談會，密切了黨員幹部的親人與組織的聯繫，相互能夠及時溝通看法和意見，交流黨員幹部的日常行為，接收家庭成員的監督。中心全方位的監督措施，築成了一座堅固、閉合的圍城，增加了廉政建設的防範力度。