（一）落實“兩個公開”。全面推行廠務公開、黨務公開，充分發動廣大黨員幹部職工行使監督權，把涉及公司改革發展的大事，涉及職工切身利益的重要事項公開，把涉及黨的思想、組織、作風、隊伍和黨風廉政建設方面的重大事項及工作動態通過黨務公開欄和廠務公開欄及時向黨員和民眾公開，接受黨員、民眾的監督。我們還突出特色，在黨務公開欄上設定“反腐專欄“，張貼反腐倡廉漫畫、詩歌及小品等通俗易懂的新內容，調動廣大黨員幹部學習的積極性，使廣大職工普遍受到教育，增強防腐倡廉的主動性和自覺。
（二）抓好“三個監督”。一是加強對基建工程方面的監督，重大工程建設項目開工前嚴格定工期、定質量要求、定安全目標，施工中注重簽證責任（尤其是隱蔽工程），嚴肅驗收標準，避免出現弄虛作假；二是加強對採購和招投標行為的監督，在招投標和採購的事項上做到公開透明，防止暗箱操作，杜絕徇私吃回扣現象；三是加強對財務規範管理方面的監督，嚴格執行“收支兩條線”規定，嚴禁設立賬外賬，“小金庫”，杜絕公款私存。
（三）把好“四個關口”。一是把好招標關：工程招投標委託社會招標代理機構招標，實行公開招、投標；二是把好工程審批關：工程變更設計須由公司組織原設計單位及監理、施工單位共同研究方案，在取得一致意見後，按規定程式報批；三是把好資金撥付關：建立和完善內部資金管理制度，嚴格按有關規定對建設資金建帳核算，確保建設資金嚴格按照專款專用，專戶儲存；四是把好質量關：工程施工的自檢、報檢、抽檢等各個環節、各道工序嚴格按照質量控制，按照規範進行。
四、抓活動，創特色，廉政文化進企業活動取得新成效。
廉政文化作為企業文化的一部分，是一個永恆課題、永久任務，必須堅持常抓不懈，使之常態化，長期化。今年，公司通過“九個一”活動，著力加強公司廉政文化建設。
一是公開領導幹部廉政承諾內容。今年4月，班子成員及各部門負責人分別向黨組織遞交了《黨風廉政承諾書》，並在黨務公開欄上進行公開，主動接受職工民眾的監督。
二是組織一系列“紀念建黨89周年”活動。公司黨總支部先後組織了“黨員座談會”、“預備黨員入黨宣誓儀式”、“參觀廉政教育基地”等系列活動，進一步激勵基層黨組織和廣大共產黨員解放思想，與時俱進，以良好的精神風貌和優異的工作成績向黨的89歲生日獻禮。
三是開展一次廉潔從業自查自糾活動。年初，公司領導班子成員對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的相關條款，自覺按照“五查”要求開展自查自糾，並向黨組織遞交《##供水公司領導人員廉潔從業自查自糾表》，增強了領導人員廉潔自律意識。
四是召開一場廉政座談會。今年3月，公司組織召開了“黨風廉政監督員與行風代表座談會”，並登門走訪了部分監督員和行風代表。在座談會上和走訪過程中，公司領導向代表們介紹了公司開展黨風、行風建設的工作情況，細心收集監督員與行風代表的建言獻策及意見、要求，通過召開座談會上和走訪代表，有效對職工行為和制度執行情況進行監督，促進公司的黨風廉政建設和行風效能建設。