1、完善源頭參與機制。女工組織積極參與平等協商，簽訂契約工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。
2、健全依法監督機制。女工組織參與本單位民主監督、民主管理，健全女職工勞動保護監督制度。堅持開展一年一次的婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
四、加強婦聯組織自身建設，提高女工幹部隊伍素質。
組織建設是搞好女職工工作的根本保證。通過學習修改過的《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》，提高女幹部的整體素質，提高工作能力和水平。我局選派李麗同志參加了雲南省XX年第二期婦聯幹部上崗資格培訓，以提高婦女幹部工作水平，適應新形式新任務的要求，把那婦聯組織建設成為學習型、服務型組織。五、XX年工作計畫
1、進一步深入開展“女職工雙文明”活動；
2、進一步深入開展“五好文明家庭”活動；
3、不斷完善我局婦聯組織自身建設。
一年來，我局婦聯組織在工作方面取得了一些成績，但與上級的要求還存在著差距，今後，我們要進一步貫徹落實xx大、xx屆三中全會精神，在思想觀念，競爭意識、自強意識、法律意識等方面要加強學習，做好本職工作，紮實推進我們交通系統婦聯工作。