縣維護社會穩定工作領導小組：
為紮實推進“三項重點工作”，按照《秭歸縣重大事項社會穩定風險評估化解工作方案（試行）》（秭辦發〔XX〕31號）和縣委XX年4月16日會議精神，現對城管局去年下半年以來開展社會穩定風險評估工作情況自查總結如下：
為從源頭上預防、減少和化解社會矛盾，維護社會和諧穩定，縣城管局始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的xx大精神，堅持穩定壓倒一切的方針，正確處理改革發展穩定關係，正確處理各方面利益，從源頭預防和減少社會發展阻力，化解社會矛盾，對重大事項在實施過程中可能影響社會穩定的情況進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，確保社會穩定和公共安全。堅持科學決策，積極穩妥，以人為本；和諧發展；屬地管理，行業負責；事前評估，重在化解的工作原則，為全縣經濟社會又好又快發展提供了和諧穩定的社會發展環境。
經調查研究，影響城管系統社會和諧穩定的風險有三大因素：一、關於環衛工人工資待遇問題；二、關於縣城生活垃圾處理費與水費捆綁徵收問題；三、關於垃圾處理場二期工程（付家灣）對周邊農戶環境影響問題。經過城管系統幹部職工積極努力，積極協調，積極排查，積極爭取政策，積極宣傳、解釋法律法規，積極採取應急措施，穩妥化解各類矛盾，有效維護了社會和諧穩定。
（一）努力解決環衛工人工資待遇問題，有效維護環衛隊伍的穩定。
環衛隊伍存在的矛盾和社會穩定風險： 1、要求落實《勞動法》XX年全省最低工資標準。2、要求落實XX年4月份以前的醫療保險問題。部分環衛工人即將退休，要求享受醫療保險政策。3、要求落實休假問題。按照《勞動法》的有關規定，享受每月8天的休假，若不能安排休假，支付不低於2倍的工資。4、要求落實享受烤火費、降溫費補貼。部分環衛工人以要求落實以上問題為由，曾多次上訪，影響社會秩序。
所採取的維穩措施：一是根據《縣人民政府關於調整全縣最低工資標準的通知》（秭政發[XX]30號）檔案精神，已將環衛工人工資調整落實到位，從 XX年 1月 1 日實施。目前財政關於工人工資調整資金尚未撥款到位，但我局已按調整方案按每人每月450元支付到工人手中。對於落實XX年全省工資標準現已向政府遞交請示報告，待政府批示,並給工人耐心做好解釋工作。二是宣講政策。5月10日，組織全體環衛職工會議，聯繫勞動部門對《勞動法》和醫療、養老保險相關政策進行了宣講，告知環衛工人補繳醫療保險政策由個人負責,工人表示理解。三是適當調整了作息時間,並請示縣政府同意購買清掃車，減少工人的勞動強度和工作時間，適當調整人員進行休假。四是積極爭取資金，向縣政府報送了關於發放環衛工人露天作業高溫津貼的請示報告，待政府批示,並給工人作了耐心的解釋工作。通過城管局以上有效措施，穩妥化解矛盾，確保了環衛隊伍思想穩定，工作有序，社會秩序良好。
（二）努力實現縣城生活垃圾處理費與水費捆綁徵收，解決垃圾處理費徵收難問題。
垃圾處置費與水費“捆綁”徵收存在的矛盾和社會穩定風險：7月1日，垃圾處置費與水費“捆綁”徵收正式開始，居民對垃圾處置收費不理解，對政府存在一定意見，認為收取費用不公正，部分居民和門面經營商不配合費用徵收。