擔的工作，根據人力資源管理原則，套用各種科學的定性與定量的考核方法，對其工作結果及影響工作結果的行為、表現和素質特徵進行考核評估。通過績效考評促進能力建設，提高審計人員的組織能力、決策能力、分析能力、判斷能力和解決實際問題的能力。五是立足眼前，著眼長遠。抓好審計人才的引進培養工作。在市局的關心下，嶧城區編委已批准了編制為7人的嶧城區政府投資審計中心，去年以來，通過公務員考試等，新錄用了包括土建、計算機在內的審計機關急需的優秀人才5人。
6、抓廉政，造就一支民眾信賴的廉潔隊伍
加強作風和廉政建設，始終注重思想政治建設和審計文化建設相結合；堅定理想信念和弘揚審計精神相結合；增強審計人員的責任感、認同感、歸屬感和自豪感相結合；做到尊重人、理解人和關心人相結合。
堅持不懈地抓好廉政建設。嶧城審計局始終把黨風廉政建設貫穿於審計工作的各個環節，教育幹部職工嚴格恪守勤政廉潔的各項規定，進一步強化廉政責任制，完善監督制約機制。我局遵照“從嚴治理審計隊伍”的要求，加強對審計幹部的思想教育，以防為先，嚴築防線，尤其對不健康的思想苗頭及時糾正，使審計人員時刻以嚴明的紀律規範行為，有計畫地組織學習廉政先進事跡，使審計人員牢固樹立為人民服務宗旨，自覺糾正不良傾向，做清正廉明的審計人員。
二、存在的問題
全區審計工作雖然取得了明顯的成績，但還存在一些問題和不足，主要是：審計任務重與審計業務人員少矛盾依然突出，審計人員的業務技能和綜合素質與現代審計的要求仍存在差距，需進一步加強業務培訓；審計任務重、經費緊張的矛盾仍然比較突出，審計資源還需要有效整合，個別審計項目質量不高，審計成果的開發利用不夠，工作規範化程度和工作效率有待進一步提高，計算機審計技術套用能力不強，全區內部審計監督指導工作有待加強等。這些問題和不足需要我們在今後的工作中認真研究解決。