1、大力宣傳《勞動契約法》。採取印發宣傳資料、搭建諮詢平台、舉辦政策培訓班等多種方式，全方位、多層次地宣傳《勞動契約法》，共印發宣傳資料2.6萬多份，製作宣傳標語150餘幅，深入企業舉辦政策培訓班14期，培訓勞動者1922人。通過廣泛宣傳，營造出學習、貫徹《勞動契約法》的良好社會氛圍，各用人單位執行《勞動契約法》的自覺性不斷提高，勞動者的依法維權意識不斷增強，監察舉報案件不斷增多。
2、紮實開展勞動監察。金融危機下的勞動關係對於勞動者來說更顯脆弱，災後重建下的勞動關係對於勞動者來說更加重要。面對全新形勢下的勞動用工環境，我局進一步加大監察執法力度，積極開展“前置性”的宣傳、巡查工作，及時將各類勞動糾紛化解在萌芽狀態，著力規範用工秩序，努力維護勞動者的合法權益。一是狠抓專項執法檢查。牽頭組織和協調人事、公安、工商、工會等部門，先後開展了勞動力人才市場專項整頓活動、春節加班工資支付情況專項檢查、整治非法用工打擊違法犯罪、外派勞務市場整治、農民工工資支付專項檢查等五次專項執法檢查，監察用人單位350戶，督促用人單位補簽勞動契約408人。二是加強舉報案件專查。全年累計受理監察舉報案件49件，大部分涉及工資拖欠問題。我局接到舉報後，及時派勞動監察大隊深入企業調查取證，積極協調，特別是多次深入廣巴高速路各契約段進行多方協調，累計為325名勞動者追回工資141.2萬元。三是妥善處理領導交辦案件。今年以來，我局對市委書記、市長批示的2件勞動監察舉報案件進行了認真調查和妥善處理。
3、積極推行“階梯式”仲裁。深入貫徹執行《勞動爭議調解仲裁法》，進一步規範了勞動爭議案件辦理程式，加大案例調解力度，對實事清楚，情節簡單的爭議案件在進入仲裁審理程式之前，採取與當事人當面調解，召集有關人員開會調解，發出書面調解意見等方式積極調解，使一些不必進入庭審程式的簡易案件得到迅速解決。切實加強鄉鎮、企業的勞動糾紛調解組織建設，指導企業新建勞動爭議調解委員會28個，建立健全鄉鎮、社區基層調解組織22個，初步開展了以縣勞動仲裁院為中心、各有關部門全面配合的勞動爭議調解平台，構建了先由勞動爭議各方當事人內部協商，再由工會，社區，主管部門外部溝通，後由勞動保障部門行政介入，最後由仲裁院調解、裁決的階梯式工作體系，有效降低了勞動者的維權成本，提高了勞動仲裁工作效率和滿意率。全年受理勞動爭議案件80件，結案80件，其中調解結案26件，結案率和調解滿意率均達到100%。
（四）內強素質，外塑形象，“創一流”活動紮實推進。
面對日益增強的勞動保障工作職能，以及廣大民眾不斷高漲的勞動保障服務需求，我局以機關效能建設為抓手，以“創一流”活動為載體，採取有力措施，深入開展政風行風建設，努力提高服務質量，樹立了勞動保障部門的良好社會形象。
１、建一流班子。嚴格執行“中心組”學習制度，局黨組按季度定期進行集中學習，按照縣委要求，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，不斷提高班子的科學決策水平；大力倡導勤政之風，切實解決了領導幹部工作務實的問題、親民的問題、開拓的問題，有效地增強了領導幹部的工作責任感和使命感，提高了班子的執行力和落實力；強化廉潔自律，狠抓警示教育，教育和引導領導幹部築牢了防腐拒變的思想防線，慎獨慎微，潔身端行，為幹部職工樹好了標桿、做好表率；切實加強“兩觀”教育，結合自身實際進行了思想剖析，樹立了正確的人生觀、價值觀和利益觀；堅持民主集中制，班子成員在工作中密切配合、相互協作、共謀發展。通過狠抓班子建設，領導班子的戰鬥力、凝聚力、影響力和號召力進一步提高，科學決策、正確決策、統攬全局的能力進一步增強。