按照～年省直機關婦女工作安排，以“立足本崗創造新業績，提升素質創造新生活”、“爭做知識化、學習型女職工”為目標，發揚艱苦奮鬥、勇於創新的精神，上半年圍繞打造高素質的省直機關女職工團隊和建設服務型組織，履行好婦聯組織“參與、教育、代表、服務、聯誼”的五項職能，主要開展了四方面七項22件工作：
一、以“法制宣傳年”為契機，做實維護女職工合法權益工作
1．關注女職工生命健康 一是督促、檢查省直機關各單位落實開展“女職工婦科健康年檢”情況，推動執行遼直婦發[～]6號檔案，建立健全歷年婦科健康檢查檔案、形成向省直機關婦工（女職）委上報反饋表制度。已收到35個單位（1085名女職工，檢查費用總計近10萬元）的反饋表。二是布置參加省總工會～年起開展的“團體女性安康保險”。截止6月20日，已有52個單位參加“團體女性安康保險”，入保2535人，投保6087份。三是積極與省婦女會館協調，為省委大院女職工爭取參加會館的健身、娛樂培訓的最優惠價格。
2．關心單身職工 一是2月份召開一次關心單身職工聯繫人碰頭會，共商“關單”工作。確立了多層次、多渠道關心單身職工，通過建立聯繫人定期聯繫制度，以一季度更新一次單身信息為周期，以提供聯誼信息不單純追求聯姻為前提的工作策略，創造性地組織各種活動的工作思路。二是形成了《關心單身職工工作細則定（試行）》、《相對保密協定》意見，單身職工信息分為簡、詳兩類等初步工作規範。三是以自願開展“關單”工作的單位為基礎，匯總了8個廳局通過電子信箱報送的423名單身職工的基本信息，在參加單位聯繫人中進行了全口徑信息交流。
3．關愛優秀女職工 一是遵循“三八”前推選國、省兩級女性榮譽的工作規律，按照評選條件，從省直女性榮譽資料庫中篩選出符合基本條件的70個單位中的集體（20餘）、個人（80餘），通過兩次自下而上的發動、推薦、選拔、報審，先後獲得2個全國、10個遼寧省“三八”集體和個人榮譽（詳見通報）。二是在“五一”前夕，與工會共同進行省直機關工會、婦聯等民眾組織最高榮譽評選表彰工作，共有5個集體、15名女職工獲得榮譽。三是藉助《公僕》、《東北新聞網》、遼寧電視台等媒體，宣傳全國三八紅旗手許曉青、省十大女傑羅婭紅、省十佳女職工標兵安珂等先進事跡和優秀品德。四是及時完善省直婦女工作資源信息庫。其中：婦女工作骨幹和依靠、支持資源近800人次；獲國、省、省直各項榮譽的330人次，各單位推薦的優秀女性222人次。
二、貫徹男女平等基本國策，努力培育學習型女職工
4．啟動“大宣傳”活動 在省直機關紀念第96個“三八”國際勞動婦女節大會上，啟動以“知識女性·婦女工作”為主題的“大宣傳”活動（詳見遼直婦發[～]3號檔案）。目的是繼續組織開展“爭做知識化、學習型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動，更加廣泛地動員、組織省直機關廣大女職工積極利用各種新聞宣傳媒體進行學習、使用、開發，生動展示省直機關廣大女職工在為振興遼寧老工業基地的宏偉事業中所奉獻的聰明才智、工作能力和豐碩成果，把女職工素質達標工作推向一個新階段。