文明單位工作總結 篇1
20xx年，我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規範化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進工作作風
二、加強實驗室建設與管理，深化內涵發展
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續進行院（系）實驗室整合，最佳化資源配置。開展08-09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標桿，引領方向。組織“晨星計畫”技術支撐崗位優秀青年教師後備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計畫”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，最佳化穩定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138台價值億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標217項。辦理進口設備免稅表487份，為學校免稅約3800萬元。辦理新購置設備入賬12064台，組織設備報廢4215台，設備盤虧處理1064台，校內外調撥872台，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187台電梯、46台起重機械和76隻壓力容器的檢驗，組織危險化學從業人員安全培訓和安全生產管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質準入評審，實施危險化學品供應統一歸口採購，加強安全監管。組織我校首屆院（系）實驗室秘書培訓班，提高秘書的業務水平和整體素質。
四、創建文明特色品牌，處務信息公開
五、開展企業文化建設，提升執行力
以學校文化建設為綱，基於實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處企業文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處；塑造制度文化，建立完善的制度體系；塑造服務文化，建設服務機關；發揚科學精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造專業化管理團隊。通過企業文化建設，我處工作效率和質量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20xx年，我處榮獲07－08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人；1人獲晨星計畫後備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發表管理類論文多篇，其中1篇獲全國高校實驗室研究會優秀論文，並在大會交流。
六、塑造溝通文化，幹群關係和諧
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協調，營造和諧幹群關係。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經常到實驗室一線，了解情況並協調解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的'友誼。組織實驗室骨幹“相聚周末”活動，放鬆身心，增進交流。編制“08-09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習的平台。
七、共建共享，提高大型設備使用效益
構建了大型設備共享系統，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統功能，預計下學期推廣實施。該系統具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對於推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平台建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發公共服務平台，為區域經濟建設服務。
今後我處將更加努力，不斷將文明單位創建活動引向深入。通過文明單位創建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
文明單位工作總結 篇2
xx年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確領導下，在市文明辦的具體指導下，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇，創“五優機關”等活動，扎紮實實開展文明創建工作，使之成為凝聚全市財政幹部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。
xx年度，在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比XX年年增收11759萬元。xx年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77、3%。xx年8月被孝感市委、市人民政府授予—XX年年度文明單位；11月被孝感市國資委評為“xx年度國有資產監管工作先進單位”；xx年3月被省財政廳評為xx年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位；xx年1月被孝感市財政局評為“xx年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位；3月被漢川市人民政府辦公室評為“xx年度建議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：
一、從強化管理入手，建立良好的創建機制
文明創建工作能否持之以恆，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網路。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建的檔案。
健全約束機制。我們健全了幹部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規範辦事的程式。建立獎懲機制。我們設立“文明創建活動獎勵基金”，對被授予縣（市）級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、XX元的獎勵，並一次性發給相當於幹部一個月工資總額的獎金；對單位的主要負責人相應的發給一定獎金。將文明創建納入年度財政工作目標責任狀，作為考核領導班子的政績和升降的重要依據，對那些在限期內達不到文明創建目標的單位負責人，進行通報批評，或調整工作崗位，直至免職的處理。同時，沒有在規定的時期內達到文明創建目標的單位，一律不得參加系統內、外的評選先進活動。
這些機制的建立和完善，使我市財政系統逐步形成了創建熱潮和競爭態勢。
二、從加強教育著眼，努力提高全員的文明素質
人的素質，直接反映一個部門、一個單位的文明素質。在創建過程中，我們始終堅持以人為本，注重提高幹部隊伍的整體素質，把培養一支過硬的幹部隊伍，作為精神文明建設的根本任務來抓。
抓政治理論教育。從20xx年起，我們利用每周六的學習日，採取自學、請黨校老師專題輔導等靈活多樣的學習形式，做到學習有考勤、有記錄、有筆記、有心得。20xx年9—10月，組織150名幹部進行了業務培訓，20xx年9月組織100名幹部進行了業務和法規知識培訓。
抓職業道德教育。我們把業務培訓與職業道德教育結合起來，堅持不懈地開展“五愛教育”，教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位，使大家自覺養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德，真正做到全心全意為人民服務、廉潔奉公，堅決抵制賭博抹牌和封建迷信活動。
抓遵紀守法教育。我們利用春節集訓和“五五”普法教育，請政法戰線的領導進行法紀教育，進行法律知識培訓，增強了廣大幹部對違紀違規現象的免疫力，加強了廣大幹部依法理財，秉公執法的'自覺性，為遵紀守法打下了良好的基礎。
抓文明用語教育。語言是開展創建的催化劑，也是單位和個人形象的“晴雨表”，我們把文明用語教育作為創建的頭等大事來抓。將文明用語訂在牆上，編成小冊，人手一份，人人都過背誦關。這樣一來，使廣大幹部職工熟練掌握了這些基本用語，自覺地規範自身言行，自覺使用文明語言。同時，按照漢川市語言文字工作委員會要求，在財政系統推行“講國語，寫規範字，做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。
三、開展各類活動，賦予豐富多彩的創建內容
我們以各種活動為載體，增強財政幹部敢於爭先、爭創一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。
組織開展了象棋、圍棋、桌球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了幹部職工的業餘文化活動，增強了大家的競爭意識，體現了努力拚搏的進取精神和團隊精神，創造了良好的工作氛圍。xx年7月我局舉辦了迎奧運財政系統象棋比賽。20xx年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統幹部職工桌球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中，財政系統幹部職工自編自演的精彩節目，受到觀眾的一致好評。
自行撰寫反映財政幹部生財、聚財、理財、樂於奉獻精神的演講稿，在xx年11月市委組織部市直機關工委組織的“創五優、樹形象、促發展”演講比賽中獲得“組織獎”。xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優勝獎。
全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動，激發了幹部職工奮發向上的工作熱情和進取精神，強化廣大幹部職工的服務意識，提高了服務質量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。
積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。xx年我局組織全體機關幹部向四川汶川地震災區捐款近4萬元，同時向仙女山街道辦事處劉家台村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金3000多元，並協調相關部門解決國光村22戶低保難題，以實際行動幫助解決生產生活困難。
文明單位工作總結 篇3
為了全面貫徹黨的教育方針，鼓勵學生勤奮學習，促進學生全面發展，充分發揮學生特長和創造才能，培養合格的社會主義事業建設者和接班人，在學院的部署下，在學生工作處的組織協調和嚴格審核下，經過三個月的辛苦工作，我院20xx-20xx年第一學期的'評優評獎工作終於圓滿完成了。
一、評審過程
學生工作處首先根據《四川城市職業學院學生手冊》中的《四川城市職業學院學生獎勵辦法》(試行)擬定了具體的評定細則，並根據20xx-20xx學年第一學期學生在校人數，按照評優評獎要求的比例，將各類獎學金、榮譽稱號的具體指標下達到各系，各系在學生個人總結、班級測評的基礎上進行了量化評分，然後依據學習成績、量化評分、思想表現等評優評獎條件進行獎學金、榮譽稱號的評選，並將評選結果在繫上進行公示，然後如實填報相關表格，上報學生工作處，學生工作處根據評優評獎檔案嚴格審核、公示，報學院審批，最後進行了表彰和獎金髮放。
二、評定結果
經過認真的評選和嚴格的審核，本次評優評獎工作x評出有2263名同學獲得學校獎學金，1404名同學獲得了榮譽稱號。其中：共評出學習一等獎學金獲得者x等257人，學習二等獎學金獲得者熊聰等520人，學習三等獎學金獲得者陳益等783人，社會工作獎學金獲得者遊春燕等435人，學習進步獎學金獲得者何芳等102人，社會實踐優秀獎獲得者冷倩等166人，優秀學生榮譽稱號獲得者楊靜孌等440人，優秀學生幹部榮譽稱號獲得者史良鵬等287人，優秀共青團員榮譽稱號獲得者何麗普等436人，優秀團幹部榮譽稱號獲得者李寧等241人，這些同學積極踐行學院的素質養成教育，學習成績優良，思想上積極上進，工作上認真努力，在所在班級、支部和學校組織中都起到了榜樣帶頭作用。
三、目的意義
通過本次評優評獎工作，達到了鼓勵學生勤奮學習，促進學生全面發展的目的，在全院形成了濃厚的學習氛圍，對我院搞好學風建設，推進素質養成教育的發展，提高教育教學質量，培養合格的建設者和可靠接班人都有著極其重要的意義。
文明單位工作總結 篇4
20xx年，我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民，改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近民眾，著眼有用有效，不斷提升全站幹部職工文明素質和文明程度。在狠抓建築行業安全生產管理工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質的'安監隊伍，現將我站20xx年文明單位創建工作做如下總結：
一、加強領導，明確責任，紮實開展文明創建工作
（一）對創建文明單位活動的組織領導。為保證爭創文明單位活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，我站創建工作在以站長為組長的文明單位創建工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，單位創建工作。站辦公室具體負責創建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。
（二）制定方案，落實創建責任。制定了《20xx年度文明單位創建工作實施方案》，把創建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關科室協調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風，提高工作效能，打造建管安監隊伍良好形象
（一）圍繞提升學習能力抓作風。將加強幹部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計畫，結合兩學一做學習教育，每周四組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，使學習教育常態化。中層幹部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規章制度，把x所倡導的新風貫徹到底。
（二）圍繞提升工作能力抓作風。定期開展幹部職工業務培訓活動，推進業務素質提升，從8個方面規範日常工作流程，提高監管工作效能，展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議，圍繞“優作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實幹、善創新、講奉獻”的高素質幹部隊伍。
（三）圍繞提升執行力抓作風。為進一步規範全體黨員幹部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執行監督和問責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，並著力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，並實行表彰。
三、創新形式，規範組織，深化創建活動內容
（一）加強思想道德建設，樹立社會主義核心價值觀。以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家，積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會，開展讀書活動，在全站幹部職工中進行愛崗敬業、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮鬥和“四不準、五嚴禁”的行為規範教育，深入開展治庸治懶工作；通過牆報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式，大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內涵和志願服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導幹部職工養成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質。
（二）積極參與道德模範等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模範作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點，堅持首善標準，高揚道德模範旗幟，培育文明社會風尚，讓核心價值觀落地生根。
一是組織參與道德模範、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣；
文明單位工作總結 篇5
一、加強文明創建的組織領導
為了加強對文明創建工作的領導，公司成立了由黨政一把手分別擔任組長的《精神文明建設指導委員會》、《雙文明單位創建領導小組》、《文明行業創建領導小組》、《企業文化建設領導小組》、《思想政治工作研究會》等組織，為推動企業文明創建工作奠定了組織保障。
二、加強文明創建制度建設、落實好創建系列規劃
結合公司的中心工作，認真落實公司制定的《精神文明創建三年規劃》、《創建文明單位、文明行業工作計畫》、《創建學習型企業三年規劃》、《企業文化建設工作計畫》等一系列的規劃和計畫，使公司的文明創建工作不斷深入。
三、加強領導班子“四好”建設，推進企業健康發展
四、堅持“三個文明”協調發展
農電公司領導班子始終把文明創建工作擺到突出位置，緊緊抓住不放鬆，按照已確立的目標和計畫，開展了紮實有效的創建活動，堅持“三個文明”一起抓。
1、嚴格執行國家、省及地方各項法律、法規、認真貫徹執行《安全生產法》、《電力法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，把安全生產作為電力企業各項工作的基礎，採取多種形式加強職工安全培訓教育，增強全體員工的安全意識；同時，加大了對安全生產的考核力度，與經濟責任制掛鈎，獎懲兌現。由於企業對安全生產的`重視，未發生安全事故和職工觸電事故及其它考核事故。
2、認真執行國家電價政策，做到守法經營。堅決杜絕違規亂收費行為發生，全面實行“三公開，四到戶，五統一”的行銷服務模式。
3、加強經營管理，深入挖掘，針對企業的客觀實際，採取切實措施進一步開拓電力市場，轉變行銷觀念，調整行銷策略，落實責任考核，經營管理水平逐步提高，截止10月份綜合線損率為%，企業的經濟效益得到穩步提高。
文明單位工作總結 篇6
近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創建文明單位的目標要求，充分利用創建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以最佳化發展環境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以民眾性精神文明創建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協調發展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創建活動，街道的軟硬體建設和幹部隊伍整體素質有了明顯提升，現將我街道的文明單位創建工作情況及下步打算匯報如下：
一、強化組織領導，健全規章制度
長期以來，我街道牢固樹立文明創建“一盤棋”的整體意識，建立文明創建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區單位鼎力參與的創建機制，並且一以貫之，持之以恆。近幾年來，儘管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創建工作的連續性，使創建活動有章、有序地全面推進。
街道辦事處把文明建設的成效作為衡量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創建工作的正常化、規範化。逐步完善各項規章制度，形成了《機關行政管理制度彙編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規範、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新台階。
二、堅持多措並舉，注重創建實效
近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區、村全面開展“文明和諧”創建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處幹部職工和轄區居民的文化素養，推動了辦事處的蓬勃發展。
一是逐步完善硬體設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬體投入，改善辦公環境和服務設施，實現辦公設施現代化和辦公環境美觀化。同時多渠道籌措資金，用於社區的硬體建設，使社區的辦公條件、服務條件都得到改善。現在，大部份社區都有了黨建活動室、社區便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬體設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志願者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志願者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛生等志願服務活動。為社區“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難民眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志願服務的領域，豐富志願服務的內涵，創新志願服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環境。在轄區範圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉環境衛生整治力度，多次組織機關、社區工作人員對背街小巷的衛生進行集中整治。人居環境得到了明顯改善。環境質量的提高，生活條件的'改善，給百姓們帶來了實惠，令居民民眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業餘文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，並配齊了健身器材；大部分社區也配備了籃球架、桌球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節重大節日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展桌球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊遊等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛鍊，陶冶了情操，豐富了職工的業餘文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。
三、立足長效機制，提升創建水平
在創建文明單位的過程中，儘管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創建工作，只有起點，沒有終點，在今後的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創新。加大改革創新力度，進一步建立健全文明單位創建工作的長效機制，提高創建水平，實現文明創建工作的科學化、制度化、常態化，一是進一步強化組織領導，確保創建工作高效有序；二是豐富創建活動，確保創建工作落到實處；三是加強監督檢查，確保實現既定創建目標。使文明創建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為經濟社會的跨越式發展做出應有的貢獻。
謝謝大家！
文明單位工作總結 篇7
我們學校是一所九年一貫制學校，於1997年9月由原中學和中心國小合併而成。現共有學生854名，教職工94名，21個教學班。
學校在區局、鎮黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，確立“依法治校，以德立校，科研興校，特色辦學，質量樹校”的理念，認真貫徹落實《中共中央關於加強黨的作風建設的決定》、《中共中央、國務院關於加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》等一系檔案的基本精神，在繼承傳統的基礎上與時俱進，努力形成具有學校特色和時代特徵的學校精神，塑造學校師生新形象，不斷提高學校的文明程度。在上級黨委的關心支持下，辦學條件也得到不斷的改善，僅學校的綠化面積就達16217、7m2，占總占地面積的35%，整個校園環境優雅，四季花開不斷，可以說“不是花園，勝似花園”。硬體設施得到不斷的更新，擁有多媒體教室、電腦房、閱覽室、各科專用教室等一系列現代化教學設施。
近年來，學校的辦學效益不斷提高，特別是近三年教育教學成績連續保持“優質、高效”，贏得了較高的社會聲譽。學校各方面的工作都取得了明顯的成效：“區文明單位”、“區行為規範示範學校”、“區八所實驗學校之一”、“區藝術教育特色項目學校”、“市中英合作項目學校”、“市中美項目合作學校”、“區優秀家長學校”、學校黨支部連續三年評為先進黨支部、學校連續二年在區府督導評估中被評為“辦學效益*學校”，在20xx——20xx年度被評為“上海市農口系統文明單位”。之後，決定爭創“20xx——20xx年度市文明單位”，現將有關“爭創”工作總結匯報
一、統一思想，營造了濃郁的創建氛圍
明確文明創建工作的重大意義，在決定爭創文明單位以後，根據黨支部的部署，建立了以黨支部書記李*同志為組長，校長朱文斌同志為副組長，何文英、顧華明、張春強、曹根華、朱智勇、趙紀興、張麗群、沈建紅為組員的爭創領導小組，並下設精神文明創建辦公室，由朱文斌同志任主任，張春強、曹根華等為主要成員，制訂了創建工作規劃，並確立了“以提升師生綜合素質和學校文明程度為核心，以黨風、作風、教風、學風、校風建設為主線，發揚學校的優良傳統，不斷開拓創新，賦予學校精神以新的內涵，塑造學校師生新的形象，完善學校依法治教，以德立校的體系，構建團結健康、奮進開拓，民主和諧的管理氛圍和育人氛圍，以和諧氛圍培育健康的人”的創建目標。並充分利用學校畫廊、宣傳標語，黑板報等陣地，突出文明創建的中心內容，通過召開校會，主題班會開展團隊活動、社區活動、宣傳中國公民基本道德規範，進行公民道德知識競賽等活動，在全校範圍內營造了濃郁的創建氛圍。
二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐
兩年來，根據創建規劃，面對新形勢下的新任務、新情況，學校以行風建設為抓手，努力提升教職工的文明素養，通過認真組織全體教師學習黨的xx大有關會議精神和各級教育工作會議檔案，深刻領會，努力實踐“三個代表”的重要思想，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。
在當前形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現實意義，紮實有序的理論學習是學校開展文明創建工作的先導，為此，學校抓住了中心組理論學習。支部大會，教工大會，年級組學習等一切有利時機，大力提升教職工的思想道德素質，學校通過開展“黨員風采”展示活動，引導廣大教師深刻理解“三個代表”精神的實質。通過開展《公民道德建設實施綱要》知識競賽，不斷提高教職工的道德素養，真正做到“身正為范，德高為師”，通過開展“浦江上流水爭流，千帆競發爭上游”、“我為發展作貢獻”等系統活動，極大地激勵了廣大教師的工作熱情。
形式多樣的學習，不僅提高了廣大教職員工的思想認識，更為文明創建營造了一種積極向上的氛圍。兩年來，全校上下在黨支部，校長室的帶領下以創建文明單位為目標，學校各方面的工作都取得了明顯的成效，辦學效益也得到不斷提高，特別是教育教學成績連續保持“優質、高產”，贏得了較高的社會聲譽——“上海市農口系統文明單位”、“區文明單位”、“區行為規範示範學校”，“區藝術教育特色項目學校”、“市中英合作項目學校”、“市中美合作項目學校”，“區優秀家長學校”、“區教科研先進集體”，學校黨支部已連續三年被評為先進黨支部，學校退管會被評為市先進退管會……《松江報》、《松江電視台》也曾對學校的發展予以報導，收到了良好的社會影響。
三、以文明創建為先導，大力推進了學校的德育工作
近年來，學校在印發了《中共中央、國務院關於加強未成年人思想道德建設若干意見》、《中小學生在校一日常規》等一系列檔案的基礎上，全面貫徹落實市區德育工作會議精神，不斷強化了德育的核心地位，以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手。進一步改進了德育工作的方式方法，大力推進素質教育。建成了學校、社會、家庭三位一體的“全員育人，全程育人，全方位育人”的主體德育框架，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“勤奮、求實、拼搏、創新”的校風，突出了以下幾項內容：
1、確立了分階段德育工作目標，建立並完善了學校德育管理體制，由德育領導小組指導和協調全校的德育工作，並實行了年級組德育責任制，建立了班主任百分考核制度。
2、加強了德育工作的流程管理，通過嚴格的行為規範訓練，班級學生的自主管理，使學生養成了良好的行為習慣。
3、充分發揮了思想品德課、政治課的主渠道作用，加強思品、政治教研組建設，轉變了教師的教育觀念，通過鼓勵教師開展符合時代特點的教育模式、方法、手段的探索與研究，增加實踐教學環節，課堂教學要緊密聯繫社會和學生兩個實際，採用啟發式、討論式和研究性等生動活潑的方式組織教學，充分發揮學生學習主動性，增強了主渠道課的針對性、生動性和高效性。
4、建立了各科教學都必須學科特點滲透德育，並以此作為教師課堂教學質量的評估的重要內容，納入對教師的常規者考核之中的教師工作考核制度。
5、堅持主旋律教育，增強了學生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升降國旗儀式，完善國旗下的講話制度。進一步健全了學校、家庭、社會育人網路，形成了德育工作的整體合力。
6、加強社會實踐環節，通過社會實踐強化了學生社會責任感，繼續完善少先隊自主化小隊的建設，繼續抓好一年級入學培訓，六七年級軍訓及春秋季各年級的社會實踐活動，充分利用學校“樂農園地”的資源，讓學生學農、樂農，積極引導學生參加“希望工程”、“手拉手”、“愛心助學”等活動。
7、以“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強，敬業奉獻”的基本道德規範和學生日常行為規範為準則，加強學生行為習慣的養成教育，鞏固創“松江區行為規範示範校”的成果，力爭發揮示範校的作用。
8、進一步健全完善家長委員會，家長學校，加強家校聯繫和對親職教育的指導，構建家庭、社會、學校三位一體的育人框架。
四、科研興校，科教結合，不斷提高教學質量
“科研興校，特色辦校，質量樹校”是我們不變的理念。多年來，全校上下一如既往地重視教科研工作。我們始終認為，通過教科研的實踐，可以在全校範圍內營造一種濃郁的學習的、研究的氛圍，能鍛鍊出一支科研意識濃，專業知識紮實，基本功過硬的教師隊伍，進而促進教師的專業成長。在素質教育的大背景下，我們通過教科研的實踐，建立了教研、科研一體化的運行模式，促成了教師隊伍的不斷最佳化，更促進了教育教學方式方法的不斷最佳化，可以說增強了學校發展的實力和底氣，更保障了學校的可持續發展。近兩年來，學校承擔了區級以上的課題共七個，其中1個是市級課題，2個是區級重點課題。通過大量的課題研究實踐，我們教學方法得到了不斷更新，積累了許多行之有效的課堂教學模式，我們學生的基本素質得到了全面的發展，我們的教師得到專業成才。例語文《聽說讀寫，強化積累》課題實踐，取得了極大的成功，現在成為學校的“名片”，的辦學特色；我們的“教師論壇”，我們的“李塔教苑”更是越辦越紅火，學校有三十多篇論文獲區級以上的等第獎，連續三年被評為區科研先進集體。
轟轟烈烈的課題實踐，促進了學校教育教學成績的不斷發展和提升。兩年來，學校已把四十多位學生送入市區重點高中、占應屆生的20%多，初三的總體成績列全區第10、11名，農村學校前五名，其它各年級均在區片的歷次統考取得了優異的成績，學校已連續兩年在區府督導評估中被評為“辦學水平A”級學校。
五、內強素質，外塑形象，不斷提高教師隊伍的文明素質
紮實有效的教師隊伍建設是學校發展騰飛的基礎工程和先導工作，也是新形勢下，教育發展的客觀要求，只有具備了一支高素質的教師隊伍才能培養出高素質的人才。兩年來，學校在教師隊伍的建設上，以學校內改方案及獎金再分配係數方案的實施為契機，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證，管理上有力度，服務台上有措施，積極推進“名師工程”推優薦能，充分調動了廣大教師的積極性和創造性，努力做到兩方面的提高。
1、以師德建設為龍頭，不斷提高教師的思想道德素質。學校在辦學過程中始終將師德教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓，在師德建設上，學校主要抓好了以下三方面的工作。
一是進一步規範學習制度，虛事實做，形成“講學習”氛圍。中心組學習、黨員學習、教職工學習、雙學小組學習等都要堅持制度，規範管理，有計畫、有安排、有主題、有記錄、有小結，緊跟形勢，內容充實，重點突出，緊扣實際，形式多樣，以解決思想困惑和工作、學習難題為切入口，力爭學有實效，通過學習提高理論素養，形成共識，明確方向。
師德教育以“為人師表，教書育人”為主，將教育與管理結合，在加強師德理論學習的同時，樹立榜樣，宏揚先進，以不斷提升教師的道德水準。
通過對《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設實施綱要》、《師德師風建設的若干規定》等檔案學習及《新時期我們怎樣做教師》的徵文討論，針對教師工作生活中存在的律己不嚴，形象不佳等問題，開展自查互查與整改，對先進同志進行表彰宣傳，弘揚教師“教書育人，為人師表，愛崗敬業”的優良傳統。
二是通過教代會進一步修訂了《學校內改方案》、《文明組室評比》，制訂了《獎金分配係數方案》等重要檔案，激勵了廣大教師加強自身修養。
三是注重對教職工的心理輔導，幫助教職工排解心理困惑，舒解心理壓力，不斷提高教職工的心理素質。
2、以實施“校本師訓方案”為契機，全面提高教職工的教育教學素養及科學文化水準。學校全面推行全員聘用制以後，20xx年底，出台了“學校師訓方案”及“獎金再分配係數方案”，並致教代會通過、實施，這標誌著學校人事制度和分配製度改革跨出了關鍵性的一步，配合師訓方案的實施，推動了教師隊伍建設和學校內部管理改革，在師訓一頭具體做了三方面工作。
一是創設條件，引導教職工學習科學、拓展知識、增長技能，還用請進來，走出去的形式加強校本師資的培訓力度，充分考慮教師內在需求，強化專業知識，增強教師自培能力。
二是搭建舞台，充分發揮教職工特長，讓廣大教職工在施展才幹中得到提高，根據學校發展的需要，開發課題研究，發展教學評比和教學展示活動，鼓勵教師參與教科研，總結經驗，撰寫論文，推動教師現代教育觀念的形成，不斷提高教育教學水平。
三是不斷增強教職工的法制觀念。深入開展普法教育，提高法制觀念，全面推進依法治校和按章辦事，提高大家依法辦事和維護自身合法權益的意識與能力。
六、更新觀念，綜合治理，著力創建良好的育人環境
在內改方案的實施過程中，我們建立了《學校責任追究制度》，進一步完善了管理體制，明確了崗位職責，後勤教輔人員的責任意識，服務意識得到了增強，“服務育人，全員育人”的理念深入人心，我們以此為起點，圍繞中心工作，順應改革發展的需要，以營造良好的育人氛圍，培育“和諧、特色、發展”的校園文化為目標，主要做了以下幾方面的工作。
1、加大投入，完善校園設施。“綠化、美化、淨化”是我們校園環境建設的目標。近年來，學校得到了鎮黨委、政府、區局的大力支持，不斷加大了資金的投入，在完成“樂農基地”塑膠大棚建設的基礎上，完成了畫廊的新建，食堂的改建，校園的綠化（完成了雪松園建設）等一系列基礎設施的建設，添置了大量現代化的教育教學設施，光20xx年就新裝備了二個新多媒體教室，另又配備了兩套可移式多媒體設備，目前學校的電腦房、閱覽室，各科專用教室一應俱全，整個校園環境幽雅，學校綠化占地面積達16217、7m2、占總地面積的35%，四季花開不斷，可以說“不是花園，勝似花園”。現學校是“上海市綠化合格單位”，學校成立了“愛國衛生領導小組”，建立了一整套常規管理制度及衛生督查制度，並落實專人負責，定期檢查。在爭創市一級衛生集鎮的工作中得到區、鎮領導一致肯定和好評。學校育人環境的根本改善，為學校今後的發展，奠定了堅實的物質基礎。
2、群策群力，切的偶實做好綜合治理工作。學校成立了綜合治理領導小組，統攬全校的綜合治理工作，在硬體設施逐步到位的基礎上，充分發揮綜合治理網路優勢，為爭創市文明單位夯實了基礎。切實做好校園的安全保衛工作以及法律普及宣傳工作，通過導護、值勤制度，建立責任追究制度，建立了一系列“安全文明校園”發事件應急預案，群策群力，確保了學校秩序的井然有序，為了強化安全防患意識，學校會同派出所，鎮綜治辦等開展了系列安全教育活動，同時做好自查自糾工作，認真做好要害部門（例食堂、化學實驗室等）的安全防範工作，杜絕了隱患，20xx年度，20xx年度學校均被評為石湖盪鎮綜合治理先進集體。
七、夯實基礎，加快發展，充分發揮黨支部在文明創建活動中的戰鬥保壘作用
充分發揮黨支部的號召力和凝聚力，發揮每個黨員的先鋒模範作用，是學校文明創建的主導因素。兩年來，學校黨支部以“三個代表”的重要思想為指導，著重抓好了以下幾項工作。
1、大力開展“教書育人，建功立業”的主題教育活動。充分發揮“一個黨員就是一面旗幟”的先鋒模範作用，積極開展“黨員風采展示周”活動，把黨員隊伍的建設和青年教師隊伍的建設結合起來。一方面讓黨員教師樹立文明形象，作文明表率，另一方面積極引導廣大青年教師積極向黨組織靠攏，崗位成才。三年來，學校共有六名青年教師被吸納入黨，已有4名順利轉正，二名青年教師被提拔為校級幹部，4名青年被選拔為中層領導，青年同志在學校各項工作中發揮了中堅力量。
2、注重黨內的民主建設，黨內民主是黨的生命。為增強黨的內，激發黨員同志的文明創建熱情，提高黨在文明創建工作中的影響力，黨支部還開展了一系列的互相談心活動，民主生活活動，民主評議活動等均取得了良好的效果。
3、深入持久地開展以“了解人，關心人，凝聚人”為主要內容的凝聚力工程建設。學校是育人場所，如何將人心凝聚到學校目標和任務上來，凝聚到學校的文明創建工作中來，年終歲末，協同行政一起拜訪一些老教師、骨幹教師，了解大家的學習工作，生活狀況，平時工會幹部勤下基層，經常訪貧問苦，每年冬夏兩季，給離退休人員送上溫暖，送上清涼……
八、銳意進取，強化自身，不斷增強領導班子整體功能
學校黨支部，校長室處於全校領導地位，能否發揮好班子政治上的定向作用，決策上的主導作用，力量上的凝聚作用及形象的表率作用，對全校文明創建工作的影響至關重要。因此學校始終重視領導班子的自身建設。
1、抓好學習，提高素質，我們重視中心組的理論學習，通過抓認識，抓制度，抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處，在學習要求上，切實做到“四個性”即計畫性、系統性、廣泛性、持久性，在學習的效果上，學校一班人始終強調要立足實踐，聯繫實際，做好各自的分管工作。
2、發揚民主，完善制度。黨的組織原則也是一個班子凝聚力、戰鬥力的來源和體現。從學校班子建設情況來看，制度的堅持非常好。
一是體現在決策程度上，對學校的重大部署，如發展思路，奮鬥目標，中層幹部競聘等都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，經過支委會，校務會集體討論決定。
二是體現在廣泛的發揚民主上。通過不斷完善校務公開，教代會，教工大會等制度，廣泛聽取全體教工對學校工作的意見、建議，從而保證了班子決策的科學性。
三是體現在具體工作上，每位校級幹部能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。
總體看，學校班子運作和諧，氣氛良好，決策領導水平不斷提高。學校班子人員堅持全心全意為教工服務，把代表全局利益和長遠利益作為決策的依據與發展的根本，妥善平衡了教師的福利，待遇等問題，充分調動了廣大教職工的積極性。
在總結創建工作的同時，我們清醒地認識到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級領導下，在全校師生員工的共同努力下，與時俱進，不斷迎接挑戰，為我們學校的輝煌明天再接再勵，催馬揚鞭！
文明單位工作總結 篇8
為了深入貫徹落實科學發展觀和黨的_大提出的弘揚中華文化，建設中華民族共同精神家園的任務要求，為此，我校充分調動廣大師生參與精神禮貌建立活動用心性，提高精神禮貌建立工作水平，發奮營造“禮貌校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”，用心開展禮貌單位建立活動。加快了建立精神禮貌單位的步伐，取得了比較顯著的成效。現總結如下：
一、禮貌單位建立工作紮實有效地開展
學校成立了以校委成員為核心、以各班班主任為骨幹的禮貌單位建設領導小組。堅持把實施科學人文的學校管理與禮貌單位建設緊密相結合，認真落實例會制度，及時傳達上級指示精神，討論和部署學校的各項具體任務，真正做到了建立規劃周全、目標明確、工作全面、職責落實。先後被評為欽州市普教工作先進民眾，靈山縣繼續教育先進單位，靈山縣科協、教育局、共青團授予“愛科學月”先進民眾等。
二、切實加強了思想道德風尚建設優美散文摘抄
我校切實加強思想道德建設，深入對全體教師進行愛國主義、民眾主義、社會主義教育、世界觀、人生觀、價值觀、社會主義榮辱觀教育，堅持把師德教育與道德風尚建設相結合，透過學習《中國小教師職業道德規範》、《教師師德考評辦法》等活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。
三、加大校園文化建設
1、學校占地面積18300平方米，建築面積9294平方米。學校教學設施顧小白經典語錄
逐步完善，近年來，學校投入資金200多萬元用於教學設備和校園建設，設立了播放、儀器、體育、圖書等功能室;建成了一棟四層20個標準教室，安放了校園廣播;投資了30多萬元建設學校圍牆和校園硬底地板;建成了24個文化宣傳窗。學校環境優美、校園寬闊潔淨、綠樹成蔭，為師生帶給了優雅的工作和學習環境。
2、學校用心開展匯演、書畫比賽、板報比賽等活動，為學校建立了健康、禮貌的氛圍;最近年來，我校教師和學生用心參加上級舉辦的各種文體活動，並獲得了許多殊榮：學校參加鎮田徑戶外會總分分別獲第一名和第二名;學校文藝隊參加鎮文藝匯演分別榮獲一等獎;學校書畫隊參加縣級比賽獲三等獎。
四、安全教育強抓不懈
1、學校建立安全領導小組和《安全台帳》，做到意識強，措施實。透過強化值日領導和值日教師的管理，完善警報系統，加強防範教育，以各部門的協同發奮，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故發生，無師生違法違紀案件和刑事犯罪，無“黃、賭、毒、邪”在校園發生。
2、學校經常利用國旗下講話、校會、班會、班隊活動課對學生進行安全知識的教育，透過開展安全知識板報競賽和文化櫥窗安全知識宣傳等形式對師生強化安全防範意識，開展安全演練活動，有效地提高了師生的安全防範意識和有效地杜絕了重大安全事故的發生。
近年來我校在教育改革和發展的大潮中乘風破浪、勇往直前，辦學效益顯著提高，發展態勢令人鼓舞，在禮貌單位建立活動中取得了較好的成效。
文明單位工作總結 篇9
一年來，--縣財政局深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委全會精神和縣人大會議審議通過的《政府工作報告》確定的目標任務和部署的重點工作，切實創新工作思路，突出工作重點，採取有力措施，努力將深化財政改革工作與落實縣委、政府的重點工作有機結合起來，
精心組織收入，統籌安排支出，進一步最佳化財政支出、細化財政管理、強化財政監督、硬化預算約束，充分發揮了財政部門的職能作用，有力地促進了全縣經濟社會事業的又好又快發展。在穩步推進財政改革發展的同時，--縣財政局認真貫徹幾個文明一齊抓的工作方針，切實將精神文明建設、政治文明建設與社會主義物質文明建設有機結合，不斷加強幹部職工思想道德建設、機關作風建設、機關效能建設以及民主與法制建設，努力構建活力機關、和諧社會，著力營造文明環境，積極倡導建康向上的生活方式，使“三個文明”建設相互促進，共同發展。
一、圍繞中心，切實強化財政幹部隊伍建設
幹部隊伍建設是各項事業順利推進的重要基礎和組織保證。財政部門是一個事關經濟社會發展的綜合部門，財政工作政策性強、涉及面廣。針對縣財政局工作責任重大、任務繁重、人員眾多的實際，為建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、清正廉潔、務實高效、人民滿意的財政幹部隊伍，確保全縣財政工作任務的圓滿完成及各項改革工作的順利推進，一年來，縣財政局緊緊圍繞加強財政系統的隊伍建設、思想建設、作風建設等不斷開展好各項工作。
一是不斷強化幹部職工思想政治建設工作。堅持定期、不定期的政治業務學習制度，積極利用各種機會和途徑，不斷組織幹部職工認真學習各種政治理論知識、黨紀政紀規章制度，積極組織各種政治思想及廉政警示學習教育活動，切實用各種理論武裝幹部職工的頭腦，豐富幹部職工的政治理論素養，提高思想道德修養，增強政治鑑別力、政治敏銳性和應對複雜局面的能力。努力地用馬列主義、思想、理論的立場、觀點和方法去分析、解決實際工作中存在的問題，認真克服自身存在的不足，積極改造主觀世界，不斷加強黨性鍛鍊，牢固樹立正確的的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，積極培養幹部職工勤政為民、廉潔從政、務實創新、艱苦奮鬥的思想作風和工作作風。通過組織深入開展解放思想大討論活動，進一步提高幹部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性、主動性、堅定性，全面提高了全體財政幹部職工的政治思想素質。
二是積極加強財政機關作風建設工作。在日常工作中，縣財政局認真將機關作風建設工作列入重要議事日程，做到常抓不懈，經常講、常督促，認真從小事抓起，及時解決和糾正出現的各種問題，積極倡導和貫徹落實提出的“八種良好風氣”，不斷促進財政幹部隊伍作風轉變。結合推進實施行政問責辦法及服務承諾制、首問責任制、辦結制等四項制度，努力抓好機關效能建設工作，制定出台了《--縣財政局推行服務承諾制首問責任制辦結制實施意見》及《--縣財政局行政問責辦法》，開展了“責任在我心中”主題教育活動，著力強化了財政幹部職工的責任意識、服務意識、法制意識，努力推進了機關工作規範化、制度化建設，進一步提升了財政機關整體形象。
三是努力加強幹部激勵機制建設。在進一步調整完善崗位目標責任制管理考核的基礎上，切實強化內部管理工作，健全和完善了局機關股室對鄉鎮財政所的掛點督導工作制度，進一步健全完善內部激勵約束機制，認真組織開展了股所級幹部民主測評、民主推薦、輪崗調整等工作，不斷增強財政機關活力，著力推進機關工作規範化、制度化建設，積極營造良好的機關工作氛圍，充分調動全體幹部職工的工作積極性、主動性和創造性，切實推動了全局性工作的務實、高效、有序開展，確保了各項財政工作任務的圓滿完成。
四是切實抓好乾部勤政廉政建設。在日常工作中，縣財政局領導班子切實將黨風廉政建設和反腐敗工作列入日常工作的重要內容，始終堅持和完善交心談心、述廉評廉、任前戒免談話、重大決策集體研究、政務公開以及公務接待等管理制度，努力加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導、貫徹執行工作。並按照局領導班子成員分工協作和一級抓一級的原則，進一步建立督查工作制度，明確工作職責，結合各個時期的工作，組織人員開展專項督促檢查，充分形成了對黨風廉政建設和反腐敗工作齊抓共管的整體合力，切實建立健全了有效的工作機制，確保黨風廉政建設責任制的組織領導、責任分解、責任考核及責任追究在系統內真正貫徹落實到位。按照縣財政局與縣委簽定的黨風廉政建設責任書和縣委黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解落實要求，制定了《--縣財政局20_年度執法監察及糾風治亂工作實施意見》、《--縣財政局廉政文化建設工作實施方案》等有關加強黨風廉政建設方面的檔案，
努力將黨風廉政建設和反腐敗工作與加強幹部隊伍的政治業務素質教育、行業作風建設、股所崗位目標管理責任制考核、中層以上幹部廉政契約管理、財政督導工作、股室掛點指導鄉鎮財政所工作以及財政行政執法監察等本職業務工作進行有機結合，努力細化、量化各項措施和工作目標，層層分解落實黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務，使黨風廉政建設和反腐敗工作寓於全縣財政工作的各個環節，為有效預防和遏制腐敗現象和腐敗行為的滋生，加強黨風廉政建設奠定了良好的基礎。
二、構建和諧，積極推進社會主義精神文明建設
一是加強引導，認真抓好乾部職工社會思想道德建設工作。堅持正確的政治輿論導向，努力營造健康向上、積極有益、和諧文明、團結和睦的機關工作氛圍和社會生活環境，按照社會主義榮辱觀和《公民道德建設實施綱要》的要求，以培育“四有新人”為目標，以為人民服務為核心、以團隊精神為原則、以誠實守信為重點，積極加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，引導廣大職工在具體工作中和日常生活中，在遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。
二是積極參與，認真開展平安單位創建活動。圍繞縣委提出的“創建平安--、構建和諧社會”以及“創建平安社區、平安單位、平安家庭”的工作目標，積極貫徹落實財政系統社會治安綜合治理各項工作措施和責任制，建立健全長效工作機制，動員廣大財政幹部及家屬廣泛參與群防群治工作，針對縣財政局機關辦公、住宿區分散，出租房屋多，流動人口雜，外來辦事人員多的實際，結合實際，切實加強後勤保衛及綜治工作的領導、督促檢查工作，堅持強化對重點環節的管理和安全防範，注重日常隱患及矛盾糾紛的排查調處及監管工作，對在職幹部、離退休職工、職工家屬、暫住人員等認真做到情況清、家底明、管理到位，努力堵塞了各種安全漏洞，妥善解決有可能引發的信訪及非法組織孳生等問題，努力將各自社會矛盾化解在萌芽狀態。
三是發揮工會組織作用，積極推進精神文明建設。今年，根據幹部職工的意見，及時對機關工會進行了換屆選舉，成立了三個工會小組，進一步加強了對工作工作的重視和指導，切實發揮工會組織在密切幹群關係、強化幹部職工溝通交流中的積極作用，先後組織開展了三次大規模的工作活動，一次全體幹部身體健康檢查，並積極回響州財政局、縣總工會、文體局、共青團等的號召，先後組隊參加了全州財政杯籃球運動會、全縣白象杯排球賽、“恐龍杯”籃球賽等各種文體活動，充分展示了財政幹部的精神風貌，豐富了職工餘業文化生活;認真做好敬老尊老工作，在“重陽節”時把全局退休老幹部老職工邀請回財政局進行座談，介紹我縣近幾年財政工作取得的成績，宣傳國家有關退休職工應享受的有關住院醫保、醫療互助的相關政策，並在每年過年過節時對幹部職工進行走訪慰問;積極組織幹部職工開展獻愛心捐助活動，切實為住院職工、困難職工、貧困民眾、失學兒童、災區人民解決實際困難。使工會組織密切幹群關係、增進幹部職工溝通交流的積極作用得到了充分的發揮，幹部職工的工作積極性、主動性和創造性得到了進一步調動，為各項工作的圓滿完成奠定了堅實的基礎。
四是真抓實幹，切實推進社會主義新農村建設工作。按照縣委、政府掛鈎扶貧工作實施方案及掛點聯繫新農村建設工作和彝州鄉風文明示範帶工作的有關通知精神，--年以來，縣財政局積極開展以“知民情、解民憂、辦實事、培產業、幫增收、促發展”為主要內容的幫扶實踐活動，認真抓好了對掛點聯繫的中村鄉峨山村委會的掛點扶貧工作，切實為掛點聯繫扶貧村委會辦實事，為貧困民眾送溫暖。同時，積極推動社會主義新農村建設工作，除派出三名幹部，分別到勤豐雞街村委會、和平鄧家灣村委會、廣通平地村委會住村入戶協助抓好新農村建設工作外，還切實發揮財政職能，妥善安排，統籌調度，積極整合各種資金，著力推進彝州鄉風文明示範帶建設、農村集體林權制度改革、病險水庫除險加固、扶貧整村推進、農村人畜飲水、村容村貌整治、農村安居、動物防疫、護林防火、農村公益事業“一事一議”財政獎補項目等工作的開展，切實推進社會主義新農村建設。
三、真抓實幹，切實促進社會主義物質文明建設
一是精心理財，努力確保財政收支平穩運行。認真將年度財政預算安排工作作為促進全縣社會經濟持續、健康、穩步、快速發展的重要措施和確保全年財政工作穩步開展的重要基礎工作來抓，妥善編制好年度政府收支預算草案，積極組織落實預算收入任務，不斷強化財政預算執行的日常監管，努力確保預算收支平穩運行。1至10月，全縣累計實現財政總收入--萬元，完成年初預算數--萬元的80.1%，較上年同期增長30.7%，增收--萬元。其中：地方財政自收收入累計實現--萬元，為年初預算--萬元的83.5%，較上年同期增長47.7%，增收--萬元。1至10月，全縣累計完成地方財政支出--萬元，完成預算數的--%，同比增長--%，增支28,011萬元。
二是深化改革，不斷提高財政管理水平。積極採取有效措施，努力推進和深化鄉鎮財政預算管理方式改革、部門預算改革、國庫集中收付管理制度改革、政府採購制度改革、非稅收入管理制度改革、農村綜合改革等，堅持以均等化為主線，以規範化為原則，進一步最佳化財政支出結構，細化財政監管，加快完善公共財政制度，步促進全縣城鄉統籌發展，推進和諧社會建設。
三、強化監管，努力提高財政運行質量。進一步規範工作程式，強化工作實效，不斷健全完善財政督導、檢查工作機制，積極圍繞加強對財政資金管理使用的安全性、合規性和有效性的監督管理，切實發揮財政資金的使用效益，認真組織開展好財政督導、檢查工作，努力改善和提高財政運行質量;在積極開展清理“小金庫”和規範非稅收入專項檢查整治工作的同時，認真按照省、州統一部署，積極開展地方政府性債務的清理統計和核查工作，切實加強地方政府性債務的管理、控制和消化工作,逐步建立完善了政府性債務管理機制，努力做好財政風險規避工作;認真履行國有資產監管職能，積極配合有關部門抓好國有集體企業改革改制工作，切實加強行政事業單位國有資產處置的審批把關工作;積極配合紀檢、監察、審計等有關部門，不斷深化源頭綜合治理工作，切實推進了黨風廉政建設。
四是發揮職能，努力促進經濟社會事業協調健康發展。一方面，積極發揮財政職能，不斷通過政策引導、資金扶持等手段和措施，全力推動全縣六大重點產業建設步伐。另一方面，關注“三農”，積極落實各項惠農政策，認真組織做好財政直補資金兌現落實的有關工作，繼續抓好農業綜合開發工作，積極牽頭組織做好中央財政支持現代農業發展生豬產業項目的實施工作，穩步推進農村綜合改革。此外，認真發揮財政職能，努力促進教育事業穩步發展，積極支持社會保障體系建設，著力增強政法系統經費保障水平，切實為構建安定、和諧的社會局面，促進經濟社會穩步發展奠定必要的物質基礎。
五是依法行政，切實做好政府信息公開工作。成立了專門的領導機構和具體辦事機構，指定了專人，明確了職責，制定了具體的工作實施方案及相關工作制度，及時對縣財政局及下屬各股室、中心、財政所的職能職責、辦事依據、辦事流程等公開信息內容進行了認真清理，通過建立入口網站認真組織開展政府信息公開工作，進一步促進了依法行政、依法理財，推進了法制政府、陽光政府建設和全縣的財政改革與發展工作。
在全體幹部職工的不懈努力下，--縣財政局“三個文明”建設的各項工作均取得了顯著成效，並得到上級機關和社會各界的肯定和好評：從--年11月以來，先後有三位局領導班子成員被縣委提拔到新的崗位擔任領導職務，有五為局機關職工被選調到州財政局、州審計局、州衛生局、州建設局工作，有六位基層財政所職工被選調到縣政協、縣紀委、縣總工會、縣國土局、縣勞動和社會保障局工作;局機關先後被州財政局表彰為“全州監督檢查工作先進集體”、“全州涉外財務管理工作先進集體”，被縣人民政府表彰為“全縣民族團結進步先進集體”、“禁毒人民戰爭先進單位”、“社會主義新農村建設先進集體”等等。
在總結創建工作的同時，我們也清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們取得的成績與縣文明辦的要求和先進單位相比還存在不小的差距。今後，我們將在縣委、縣人民政府的正確領導下，在縣文明辦的幫助指導下，以高標準為目標，繼續努力，與時俱進，不斷迎接新的挑戰，為推進“科學財政、和諧財政、民生財政、服務財政、陽光財政”建設，提高執行力、公信力和機關效能，建設昂揚向上、充滿活力的文明機關而再接再厲，催馬揚鞭!
文明單位工作總結 篇10
回首20xx年，我們小組在各級領導及點檢聯誼會的大力支持、幫助下，運轉小組按照廠五制配套推進方案，結合運轉作業區實際情況，強力推進以標準化作業和點檢定修為重點的五制配套工作。較好地完成了全年各項工作目標。 20xx年，運轉小組主要以開展崗位點檢、自主維修、自主管理、技能提高為重點的一系列工作，不斷探索崗位點檢，自主維修新模式，取得了較好的成效：
一、強化崗位培訓，持續提高職工崗位點檢及維護技能
作業區充分利用付班請吊檢作業區技術骨幹授課、組織全體職工學習、觀看直觀生動的崗位點檢、故障排查DV視頻，採用班前會交流講解，現場指導等方式，使職工的技能水平得到了較大的提高。主要體現在以下幾方面：
1、能夠從吊車車輪溢出的油脂，運行的聲音、溫度等現象迅速判斷出車輪是否存在問題。20xx年檢查發現車輪軸承損壞、車輪裂紋、車輪刷邊等共20餘個，杜絕了因檢查不到位而導致的高空墜物事故。促使生產檢修有計畫進行，提高了機車作業率，保證了生產穩定運行。
2、吊車司機能夠熟練採用看、聽、捕、摸、聞、比、測、試等方法從吊車運行過程中的細微變化判斷機車的各種故障。20xx年先後檢查出減速機軸承損壞、小車架裂紋、制
動輪裂紋、鋼繩斷絲等重大隱患100餘項。
二、制定崗位點檢周期檢查模式
有計畫，有步驟地將吊車重點部位納入專項檢查管理，細化崗位點檢周期檢查項目，努力做到崗位點檢不留死角。
1、認真做好制動器的檢查，杜絕因制動器故障導致重物下滑及其他事故的發生。制動器檢查崗位職工每班不低於三次，作業區及小組每周定期進行檢查，特別對制動器的補償行程、是否靈活可靠等進行檢查確認。20xx年，因檢查發現問題進行更換的制動器達30餘台，連續七年杜絕了因制動器檢查調整不到位而導致重物下滑事故的發生。
2、認真做好起升機構安全連鎖的檢查試驗，杜絕因電氣故障而導致重罐下滑事故的發生。吊車檢修時必須進行安全聯鎖可靠性試驗，小組每月組織對26台大車起升機構進行一次試驗，以保證其安全可靠，20xx年，先後檢查出5台吊車安全聯鎖失效，並及時聯繫點檢作業區進行處理。
3、認真做好卷揚重砣極限的檢查，杜絕了鉤頭上天落地事故的發生。小組要求：崗位職工對卷揚重砣極限靈活可靠性試驗每半月一次，將極限鋼繩、極限鼻子磨損是否達標承包班組每半月檢查一次；吊車停車檢修、清灰當班必須進行檢查，發現問題立即處理，努力做到吊車安全設備的更換、處理不在生產過程中進行，以降低機車故障率，杜絕高空墜物及鉤頭上天落地事故。
4、認真做好鋼繩的.檢查，杜絕作業過程中鋼繩斷裂導致的惡性事故的發生。鋼繩是吊車的三大安全構件之一，重
要性無需置疑，無論是新鋼繩還是舊鋼繩都必須認真做好一班三檢，20xx年先後發現新鋼繩斷絲多次，使用不到期限出現斷絲報廢的十多台次，並都聯繫吊檢作業區處理，為鋼廠的安全生產奠定了堅實的基礎。
5、認真做好重點部位的檢查，特別是後開蓋的聯軸器是最重要的部位，不能有任何疏忽必須確保萬無一失， 20xx年，先後檢查發現三台大車二次聯軸器壓蓋焊接處開焊，避免了重大惡性事故的發生。
三、積極開展自主維修，保證設備的穩定運行。
自主維修原則上不占用生產時間進行，儘可能地利用生產間隙、清灰檢修等時間進行，以降低機車故障時間，保證生產穩定順行。
20xx年共更換剎車片200多片，更換極限鋼繩、鼻子300多套，處理減速機漏油100多台次，減速機加油200多台次，鋼繩、液壓推動器加油300餘台次，均未占用生產時間。
20xx年，運轉小組的工作在不斷的摸索改進，在新的一年，運轉小組會更加立足於本職，以飽滿的工作熱情，為鋼廠的各項工作上台階貢獻我們的力量，相信鋼廠的明天會更美好！