4) 工作之餘，為豐富員工業餘文化生活，促進員工之間以及員工與公司之間的交流和溝通，公司經常性地開展多姿多彩的文娛活動。近兩年公司組織開展了元宵、清明、中秋等“我們的節日”活動。鼓勵員工積極參加戶外踏青、女職工瑜伽課、太極拳培訓班、廚藝大賽、文藝演出等文體活動，在鍛鍊身體的同時，增進員工之間感情交流。同時公司組織開展技術比武、崗位練兵活動，提升員工專業技能。
三、公司文明創建工作成效與不足
公司自XX年成功獲評市級文明單位以來，堅持認真貫徹執行省、市、區關於創建文明單位的指示精神，高度重視並積極落實文明單位創建工作。
XX年全年，公司榮獲市級和集團榮譽總計四項。
兩年來，通過文明單位的創建，公司規範管理、優質服務都有了明顯提升。公司始終把民眾滿意、職工認可和社會認同作為文明創建的重要標準，深化“職工之家”、“青年文明號”、“文明示範點”等創建活動，員工的企業歸屬感、集體榮譽感及企業凝聚力都大幅提升，文明創建初顯成效。
但是由於公司所處位置因素，“門前三包”做得還不夠到位，內容不夠完善。文明單位創建工作是一項系統工程，今後我們將繼續深入貫徹黨的十八大和省委、市委全會精神，按照文明辦的工作部署，堅持不懈抓執行，持之以恆抓落實，力求創建檔次更高、創建效率更快、創建效果更好，讓創建工作更好的服務和促進公司健康有序發展，把文明創建活動作為推動我公司全面工作的有力抓手，為 公用事業發展做出應有的貢獻。