六、努力為職工送溫暖辦實事
開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。鄉總工會堅持深入基層、深入職工進行認真細緻的調查摸底，全面掌握企業的生產情況和職工的生活狀況，積極向政府反饋意見，及時把黨和政府的關懷送到困難職工家中，確保困難職工在節日期間的正常生活，積極協助黨委、政府做好特困戶的幫扶慰問工作。
首先，從思想上高度重視。鄉屬各企業工會把“送溫暖、獻愛心”工作作為一項民心工程來抓，認真部署相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產、生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。
其次，作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。一是在“三夏”期間，各企業工會組織為職工購買了白糖、毛巾、洗髮水等防暑生活用品，並發放到每個職工的手中。二是今年“六一”節前，鄉總工會和計生站為獨生子女家庭的子女發放了紀念品。三是在八月份開展了“為困難職工獻愛心活動”，總計捐款1500元，在一定程度上解決了部分困難職工的生活困難及其子女上學難的問題，切實為他們送去了全鄉職工的一份愛心和關懷。
再次，行動上體現“情系困難職工”的宗旨，建立困難職工檔案，時刻將困難職工的生活難題放在工會工作的重點位置給予重視。
當然，在具體工作中也存在不同程度的難點和問題，如大膽創新意識欠缺，具體工作開展較為緩慢等。在今後工作中，我們將在市、縣總工會的領導下，努力學習各種法律法規知識認真落實各項工作任務，將我鄉工會工作推上一個新的台階。
七、2010年工作打算
2010年是實施“十一五”規劃的關鍵年，也是工會工作創新發展的重要一年。
（一）、適應新形勢，樹立新觀念。充分認識鄉鎮工會建設的重要性和必要性，要樹立加強工會工作就是落實科學發展觀的必然要求，是落實“組織起來切實維權”的內在要求，是改變鄉鎮企業工會和農民工維權方面的現實需要。
（二）、適應新變化，運用新思維，創造性地開展工作。一是按照是否有利於履行職能和發揮作用，進一步探索適應我鄉工會工作的組織形式和活動方式；二是積極爭取黨委政府的重視和支持，增配專管人員和經費開展工會工作，同時積極協調轄區內各企業和聯合組織對工會工作的支持力度，解決人員少、經費短缺的問題。三是逐步建立源頭建會，屬地管理，聯合互動、雙向維權的鄉鎮基層工會運作機制和活動方式。
三、適應新要求，提出新措施，力爭新發展。我鄉基層工會組織剛剛起步，“建組織、創陣地開展工作”的前期要求，已經不能適應工會工作發展的需求，我們下一步的工作重心將轉入“聯合互動，雙向維權”上，切實將各基層企業工會組織起來，協調企業積極簽訂勞動契約和集體契約，逐步理順職工與企業之間的勞動關係，積極配合政府開展農民工業務技能培訓，提高職工素質。在此基礎上建立企業和職工聯繫溝通的橋樑，一方面督促企業全面落實職工待遇，另一方面鼓勵職工為企業諫言獻策，培養職工的主人翁意識。
總之，要在充分發揮工會組織突出維權的基礎上，充分協調各方面的因素和力量，不斷探索我鄉工會工作新思路、新方法，不斷發揮和提高基層工會在社會事業和經濟建設活動中的積極作用和影響，組織起來為職工維權，發展起來為企業服務，聯合互動，協調維權，切實提高我鄉工會工作水平