二是強化了幹部管理。“幹部身份證”制度，以最大力度強化幹部的效能考評為切入點，對機關幹部日常管理難題進行破解，較好解決了以往對幹部的管理不夠到位、監督不夠有力、檢查不夠有效、考評不夠系統等問題，使幹部動態更準確，各單位可以隨時掌握；明察暗訪更有效，上級組織可以隨機實施；監督幹部更方便，民眾可以隨即投訴。制度實施以來，各單位切實提高了對加強幹部監督管理的主動性和積極性，從“要我管好乾部”到“我要管好乾部”轉變。
三是轉變了幹部作風。“幹部身份證”制度，以最大幅度改進幹部作風為落腳點，對機關幹部存在的“衙門”作風進行破解，較好解決了機關幹部“官管”意識突出，服務意識淡薄等突出問題，增強了幹部的責任意識，激發了幹部的工作熱情，提高了幹部的服務效能，使全市機關、幹部作風發生了明顯改進，為著力打造辦事環節最少、服務效率最高、辦事成本最低的發展環境提供了制度保證。