關於給領導道歉信 篇1
各位領導:
您好！
事情發生在會後一小時。皖南行銷總監吳打電話給我，對會議期間發生的事情表示非常抱歉。我覺得這一次不是道歉就能解決的問題，它涉及到人格、職業道德、倫理道德的關係，對於受影響的人來說，不是一句話就能解決的。只有觸動了靈魂，事情才能再次發生。
作為一個高學歷的人，我是那么的輕浮，狂妄，無知，無知，驕傲！忘了你有多少斤，再一次證明你錯了。我應該為我的行為感到羞恥和後悔。從國小到中學，高中到大學，老師和家長一直教我做人要低調，做事要高調。謙虛尊重別人，就是尊重自己。現在我的行為和言論嚴重不尊重同事和領導，對公司造成了不良影響，不僅是經濟效益，還有管理效益。
作為速凍食品行業的一名員工，X公司的公司座右銘一直告訴自己，尊重就是勝利，不僅要尊重同事和領導，還要尊重對手！所以從我進公司開始，我們就會被教導尊重的重要性，歷史的順序也是一樣的，直到我來到這裡。我把這件事拋在腦後，拚命滿足自己的無知和驕傲。
作為一個社會人，此時的我是一個失敗者。如果我在小團隊里沒地方住，還有什麼理由可以留下來？在這裡，我想靜下心來，認真想想自己在內心瘋狂的時候，得到了領導和同事的幫助和支持。沒有他們，我是蒼白的。一進入社會就很滿足進入食品有限公司。不僅是企業的發展規模，其實力和社會責任感在同行業都是首屈一指的。我需要在這個企業中成長。
通過東方電話會議，我想在以下幾個方面道歉並表達我的誠意:
1.工作方面，作為一個20歲的大學畢業生，我是一個年輕、空白、理想主義者，我努力工作，努力學習。我的領導王經理、朱總經理、劉經理、魏經理都是我的榜樣，貫徹公司領導的意志，腳踏實地地做好工作細節，及時反饋給領導備案，有效地控制了不必要的損失。內心真誠，外表真誠。
2.生活方面，社交生活不是很長。我以前在校園裡度過。現在我需要鍛鍊和學習。王經理和朱總經理給了我一個擔任皖北地區行銷總監的機會。這不是一個容易的開始。我不能認為自己的進步是不可戰勝的，也不能承認自己的缺點和不足。要想看事物的本質，以一種卑微空虛的心態面對社會和人群，三人行必有我師！
3.在學習方面，不要認為我在學習過程中做得很好。關於速凍食品的知識還是很多的。我需要進一步學習。開會的時候，我沒聽好。相反，我在說話。這是需要糾正和批評的朱總說得對的。，你現在還只是個小孩子。不要驕傲。學會尊重他人。不要什麼都學。組織紀律嚴明。你現在的理解很膚淺。任何一個領導都能成為領導都是有原因的！
我說，事情真的是大家聽到的。我在一邊玩一邊私底下無視自己的工作，影響了別人的工作。我只是一時昏了頭，因為工作還是正常做的，是在規定時間內完成的。
在此，我真誠地表示歉意:對於工作中出現失誤，未能及時溝通，工作受到影響的領導，我深表歉意。
現在，我已經充分認識到我以上行為帶來的不良影響，以及我思想層面的原因。出現了錯誤。同事拿我當警告監督。最後，再次向您表示誠摯的歉意，請接受我的道歉。不好意思。
此致
敬禮！
道歉人：
20xx年xx月
關於給領導道歉信 篇2
尊敬的領導:
首先感謝您一直以來對我工作上的支持和鼓勵,您的工作方法和工作效率、工作態度都值得我學習,一直以來我都以能在您的指導下工作為榮。
關於在處理一事上，由於本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜，言辭欠妥，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量，鑒於我的出發點是為更好地乾好工作，懇請您予以諒解。
您是我們的榜樣，工作經驗比我豐富,處理事情的方法比我多,本人還不夠成熟,請您別介意,以後我會多多向您學習更好的處理方法，還望賜教!
道歉人：
時間：20xx年xx月xx日
關於給領導道歉信 篇3
尊敬的：
您好!
請接受我對您真誠的道歉。幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的，也是我教研的導師，我非常感激您。
自6月14日業務學習的不歡事情發生後，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的衝動的做法懊惱不已。後來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心裡去，不要有負擔，要注意和溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。
俗話說，衝動的做法是魔鬼，衝動的做法時為生氣而累，衝動的做法後為自責而惱。這樣的教訓實在是刻骨銘心的。隨著事情知曉的範圍漫延擴大，自己便成了別人茶餘飯後的笑柄，而且還連累到您，我真的很後悔。
員工：
時間
關於給領導道歉信 篇4
尊敬的單位：
在此我就自己當時一時衝動的'行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份，懇求您能夠原諒我的衝動與不成熟。總而言之，我這次衝動提出辭職的行為充分暴露己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於工作上出現的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至於產生了煩躁情緒。
正所謂“衝動就是魔鬼”，衝動是愚蠢的，是非常要不得的。現在，我已經深深地知道錯了。為此，我向保證：從今往後，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量，為單位創收發展而努力。
道歉人：
關於給領導道歉信 篇5
尊敬的李總：
今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份道歉信，以向您表示我對頂撞領導的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。
我非常羞愧，做為公司一員工。應該尊重領導，有什麼事應該以尊重領導的態度和領導溝通。而我的態度讓我現在感覺真是慚愧。平時對這件事的認識不深，總是以為自己所做的事情是正確的，上班時間不該去做一些比較愚蠢的事，利用工作時間上網做其他和工作無關的事，被李總發現後還狡辯，不承認自己的所作所為，而且沒有及時承認錯誤，還在領導面前狡辯，解釋。在此我非常羞愧。事後，我認真的反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我向李總和大家作出深刻檢討：通過這次事件，自己反省了事情原因，首先是自己責任感欠缺，身為單位職工，在崗期間自己的所作所為代表著單位形象。因為崗位工作上偶爾會有一點的空閒時間，所以有時會思想麻痹，忘記工作紀律，私自上網看淘寶。這說明我的工作責任感、紀律性還存在著欠缺，沒有好好地履行自己的工作職責、沒有嚴格要求自己遵守單位的工作紀律。現在想來，感到很懊悔。單位領導一再強調，不得在工作時間利用工作電腦違規上網，經過這件事件，深刻地認識到自己所犯錯誤的嚴重性。痛定思痛，在今後的人生成長道路上，這無疑是一次重要的教訓，因此，本人在此向單位領導及同事們做深刻檢討及鄭重承諾：決定在今後的工作中，加強自身紀律，嚴格遵守有關規定，絕不再犯類似錯誤！
在從武漢學習回來的時候我就想著早些自己獨立完成自己的工作，也許是自己太過急躁，從而沒有掌握到好的辦法，從而導致這件事的發生。在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司規定。在此，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的`形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於公司的廠風建設，領導是多么重視廠風和紀律。而我卻給領導找煩惱，添麻煩，所以我今後要遵守公司規定，聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，並保證不會有類似的事情發生。望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受任何處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
非常抱歉！
道歉人：
時間：
關於給領導道歉信 篇6
尊敬的：
於x—x回標時，由於個人疏忽，在招標辦主持人宣布回標截止後，方才進入會場回標，致使我公司此次投標未被接收，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響，同時讓公司、業務部、技術部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家！其次，在今後的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經濟損失和我愧疚的心靈！
同時這件事深深地警醒了我：做事情一定要嚴格要求自己，做到認真負責，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就鬆懈，放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫釐，謬以千里。我同時也希一起，深刻吸取此次淚的教訓，引以為戒，杜絕此類事件在今後的工作中發生！
最後我要感謝這次失敗的投標經歷，感謝這份自我，給了我一次改正壞習慣的機會，從而使我向成功邁進了一步。
此致
敬禮
非常抱歉！
20xx年x月x日
關於給領導道歉信 篇7
各位領導；
您好！
寫以下之前想了很多。“誠實或忠誠並不是機械地意味著終身為公司服務。人和企業一直在變化。對於企業來說，隨著公司的發展變化，過去適合的員工，將來可能不再適合他的崗位；對於個人來說，公司可能是他過去最好的選擇，但久而久之，也未必能激勵他充分發揮自己的激情和才華。”
凌晨三點讀這段話，感慨萬千，久久不能入眠……於是我打開電腦給你寫了這份辭呈。“去與留”這個詞一直在我心中重複。直到我想到這句話“當你很難做出選擇時，你必須尊重來自內心的聲音”。
你剛進公司的時候，對我寄予厚望。但是我在外企呆過，對工作很清楚，對自己充滿信心，看不到自己的缺點。想到這還是讓我覺得很慚愧。這幾年，我有過激情，有過迷茫，有過彷徨，有過溫暖，有過感悟，有過奮進。父親給了我一個堅定而誠實的態度，讓我在這些過程中努力前行，在工作生活中不斷修正自己，努力提高自己的認識。我也重拾了對生活的信心。
回想起來，當我想起“要有足夠的虛心去接受你不能改變的，有足夠的勇氣去改變你能改變的，有足夠的智慧去區分兩者的區別。”我恍然大悟，原來是因為腦子不夠用。我不能重新開始，但我可以隨時重新開始。我有選擇的權利。
曾經記得研發部的朝氣和熱情。技術工程部的和諧、穩定和責任。這些都給我留下了不可磨滅的印象，深深地印在我的腦海里，也一定會讓我想起曾經共事過的同事。之後，我衷心感謝和我一起工作的同事們。我和他們度過了一段非常快樂和難忘的時光。謝謝你這幾年對我的愛，謝謝你對我自己缺點的包容，謝謝你對我工作中的錯誤的改正。你誠實的心，熱情的生活態度，寬廣的胸懷和聰明的做事方式，一定會讓我受益終身。
為此，祝你也用你的智慧帶領公司走向更高更新的未來。
20xx年x月x日
關於給領導道歉信 篇8
尊敬的胡老師：
事情發生在去年的9月份，已經快一周年了。我因為一張報銷發票的審核錯誤，你複印了這張發票。我走時候帶走了複印件，並把這複印件撕掉扔在了門口。出了門我就後悔了，沒給你留面，太衝動了才會這樣。我分配在這裡已經七年了，認識您也有七年了。想起這幾年你對我的照顧指導和栽培，我是心裡愧疚的。早就想找個機會跟您當面解釋一下了，表示一下我的歉意，謝謝主任今天給我了這個機會，當著那么多人的面讓我跟您好好的說說。
今後我肯定努力提高自己的財務修養，做人做事上更正一下，不管什麼時候都要管住自己的脾氣，不能意氣用事不能衝動了。希望胡老師既往不咎，接受我的道歉。在座的其他老師都是我爺爺的老同事，我叔叔的老同學，都是我的長輩，請各位老師監督我，有什麼事情我做的不對的大家直接跟我說！
謝謝大家！
道歉人：
時間：
關於給領導道歉信 篇9
尊敬的領導：
您好！
首先，請接受我對您真誠的道歉給領導的致歉信範文給領導的致歉信範文。其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我的導師，我非常感激您。
自8月 4日業務學習的不歡事情發生後，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的衝動懊惱不已。後來黃主任、張校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心裡去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式。俗話說，衝動是魔鬼，衝動時為生氣而累，衝動後為自責而惱。這樣的教訓實在是刻骨銘心。隨著事情知曉的範圍漫延擴大，自己便成了別人茶餘飯後的笑柄，而且還連累到您，我真的很後悔。
本人還不夠成熟，請您別介意，以後我會多多向您學習，還望賜教！
道歉人：
時間：
關於給領導道歉信 篇10
尊敬的領導:
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封信。
在這裡，我真誠地向你道歉，因為我昨天沒有及時接電話給你造成了不愉快。
因為我的工作疏忽，很抱歉沒有聽到電話。我再次請求你的原諒！另外，在這個月的工作中，我還有很多需要改進的地方，你給我的很多批評都是十條說重點，對我幫助很大，我會記在心裡。在這裡，我真誠地感謝你給我教學指導！
關於給領導道歉信 篇11
敬愛的領導，各位同事：
大家好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書： 我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸！
我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢。。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事後，我保證以後絕不會再有這樣的事情發生。望各位領導相信我，監督我。絕不辜負各位領導的期望。
道歉人：
時間：
關於給領導道歉信 篇12
尊敬的公司領導：
您好！
我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。
20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核總計扣22分。
一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計畫部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝製作考核被扣9分。
設備因各種原因被扣13分（這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的）。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。
後在12月初時在高橋公司當面對我們的做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。
在得知這個考核結果後，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核，我帶頭罷工。”
因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛！做為新恆力的一名基層幹部，遇事不冷靜，說氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉！並將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤！在此公開向公司道歉！並請公司原諒我的過錯！
道歉人：
時間：
關於給領導道歉信 篇13
尊敬的單位領導:
在此，基於我當時衝動的行為，讓你傷心痛苦，向你提出辭呈。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的衝動做法和不成熟。
總而言之，我辭職的衝動行為，充分暴露了我的任性、不成熟、不理智。工作態度不踏實不穩重，工作中有些問題和壓力無法很好的面對，導致易怒。
俗話說“衝動練習是魔鬼”，衝動練習是愚蠢的，非常不可取的。現在，我已經深深地知道我錯了。
為此，我向領導保證，從現在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻，努力創收，發展單位。
此致
敬禮！
道歉者:
x年xx月xx日
關於給領導道歉信 篇14
尊敬的領導：
首先我對公司辦公例會上的衝動之舉，向王經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。
這幾天，總是在為自己的衝動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，工作上馬虎、草率，經常出錯，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至於產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓王經理失望了！請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好！同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見大家，我再次向各位表示我深深地歉意！
關於給領導道歉信 篇15
尊敬的領導：
您好!
我是，20xx年春節前隸屬於皖北區域行銷主管，20xx年1月23日東區行政人員陳通過電話通知我會議日程，並把會議內容和要求傳送到我的員工給公司的道歉信員工給公司的道歉信信箱，要求在第二天9點準時進入會議日程，同事在電話中報到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司東區電話會議上打開手機進入東區會議通話時，無視工作紀律，公然開著手機開會期間和別人聊天，擾亂會議秩序，嚴重影響會議的開展和進程，作為一名銷售人員在工作期間作出的行為很可恥。
事情是發生在會議後的一個小時，皖南行銷主管吳打電話告訴我，開會期間的事情和經過，我對此非常的歉意，我想此時並不是道歉能解決的問題，涉及到人品、職業道德、倫理的關係，影響到的人也是不能一句話就解決的，需要觸及到靈魂才能保證事情的再次發生。
作為受過高等教育的人，我是那么的輕狂、自大、無知、愚昧、驕傲!忘記自己幾斤幾兩了，再一次證明自己是錯誤的事實。我應該為自己的此次行為感到可恥和懺悔，從國小到中學、高中、大學，老師和家長每次都教育我要低調做人，高調做事，謙虛、尊重別人就是尊重自己，現在自己的行為和言論嚴重的不尊重同事、領導，給公司造成很壞的影響，不僅是經濟效益，也是管理效益。
作為速凍食品職業的員工，X公司的公司訓言也是無時無刻的告訴自己，尊重就是勝利,不僅尊重同事、領導，更要尊重對手!所以從一進入公司的時候就會教育我們尊重的重要性，歷史的順序也是這樣一直到我這裡，我把這事情丟在腦後，不顧一切的來滿足自己的無知和驕傲。
作為社會人的角度來說，這個時候我是失敗的，如果在一個小團隊裡面，我都沒有容身之地，還有什麼能讓我待下去的理由呢，在此，說明內心狂躁的時候要靜下心來認真思考我的領導、同事對於我的幫助和支持。沒有他們我是蒼白無力的。剛進入社會就進入食品股份有限公司這個企業，我是滿意。不僅是企業的發展規模還是企業的實力和社會責任感，都是在同行業中首屈一指的。我需要在這個企業中成長。
通過東區電話會議的事情，我想通過以下幾個方面道歉和表達誠意：
1.工作方面，作為20xx年的大學畢業生，我是稚嫩、空白、理想主義者的光環籠罩，認真工作踏實的學習，我的領導王經理、朱總、劉經理、魏經理都是我榜樣，執行公司領導的旨意，踏實的執行工作細節，及時反饋給領導報備，有效控制不必要的損失。心裡上和外表上都要表示誠懇
2.生活方面，社會生活時間不是很長，以往都是在校園裡面度過的，現在我是需要鍛鍊的和學習的，王經理、朱總給我一次機會讓我，做皖北區域行銷主管，這是不容易的開始，不能以為自己的一次進步，就認為是無敵的，認清自己的不足和缺失。要事情上看待到本質，謙虛、空杯的心態面對社會和人群，三人行必有我老師也!
3.學習方面，在學習過程中，不要認為我做好了，速凍食品的知識還有很多，需要我來進一步學習，會議期間不好好聽講，反而是自己在講話，那是需要改正和批評的
朱總說的對，你現在只不過是小毛孩，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什麼都學會了，組織是有紀律的，你現在認識也是膚淺的需要深造。任何領導之所以能做領導是有其中道理的!我說，事情真的大家聽到的那樣，我是在無視工作期間私自玩，影響別人工作，只是一時的沖昏頭腦讓自己不知所措了，因為工作還是在正常的做，而且是在規定時間內完成的。
在此，我要誠摯地表達我的歉意：為我承擔工作上的錯誤和失誤的領導，事情出現沒有及時溝通，工作受到影響的諸位同事，表達我由衷的歉意，對不起!
現在，我已經充分認識到我的上述行為所造成的不良影響，以及我思想層面的原因。有過當改，各位同仁以我為戒，並進行監督。最後，我要再次向各位表達我由衷的歉意，並請接受我的道歉。對不起。
關於給領導道歉信 篇16
尊敬的：
您好！
我想了很多才寫下了下面的內容。"誠信或者忠誠，並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對於企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對於個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。"當我在凌晨三點讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久不能眠。於是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心裡一直反覆。直到我想到了這句話"當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音"。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間裡曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到"要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。"
對此，我再次說聲抱歉。
關於給領導道歉信 篇17
尊敬的領導：
首先感謝您一直以來對我工作上的`支持和鼓勵，您的工作方法和工作效率、工作態度都值得我學習，一直以來我都以能在您的指導下工作為榮。
關於在處理一事上，由於本人年輕考慮不周，遇事不夠冷靜，言辭欠妥，如有對您有不敬之處，尚請您寬宏大量，鑒於我的出發點是為更好地乾好工作，懇請您予以諒解。
您是我們的榜樣，工作經驗比我豐富，處理事情的方法比我多，本人還不夠成熟，請您別介意，以後我會多多向您學習更好的處理方法，還望賜教！
此致
致敬！
道歉人：
20xx年xx月xx日
關於給領導道歉信 篇18
各位單位領導；
在此，我為我當時的衝動行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的衝動和不成熟。
綜上所述，我這次辭職的衝動，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯誤特點。工作態度不踏實不穩重，工作中有些問題和壓力無法很好的面對，導致易怒。所謂衝動是魔鬼。衝動是愚蠢的，非常不可取的。
現在，我已經深深地知道我錯了。為此，我向領導保證，從現在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻，努力創收，發展單位。
20xx年x月x日