而工資（津貼）低，又直接導致了基層幹部的工作積極性，有93%的幹部認為工資（津貼）低，直接影響了幹部的工作熱情，使工作效率普遍降低。而幾乎全部受訪幹部認為基層貪污現象與工資待遇有直接的反比關係。
經過此次的深入調查，我認為中國應當在這中國發展正關鍵的時期採取措施，制定有效政策去把基層問題解決了，只有這樣，才能讓中國基層幹部去切實以身作則，真實、完整的去執行國家一系列政策。提高基層與上級的互信、忠實度。這樣激活的不僅是基層幹部的積極性，而更是激活了中國整個政治體系的活躍性，進一步間接、卻更大程度去開掘了中國特色社會主義道路的發展潛力，實現中國經濟的更高速的騰飛。
本人有如下建議：
一、通過稅收調節不同地區的財政差矩，加大中央集中調配財政的力度，把經濟發展快的地方的多餘財政力量調配支援那些無法保證正常財政收入的地區。加大對基層財政的撥發力度，對於不同性質的單位、行政機構的財政收入統一收繳、核算，“因地置宜”的靈活的平均分配，做到地區、單位間待遇的公平；
本人有如下建議：
一、通過稅收調節不同地區的財政差矩，加大中央集中調配財政的力度，把經濟發展快的地方的多餘財政力量調配支援那些無法保證正常財政收入的地區。加大對基層財政的撥發力度，對於不同性質的單位、行政機構的財政收入統一收繳、核算，“因地置宜”的靈活的平均分配，做到地區、單位間待遇的公平；
二、精簡機構，提高基層幹部待遇水平。精簡機構，就是徹底解決基層普遍存在的“超編”現象，減輕國家財政負提，提高機構工作效率，又可以讓這些多餘的人參與經濟建設。實行“公開考試，凡進必考”的公平制度，防止幹部安插親信。對於下崗的人進行財政補償、經濟、創業優惠。並通過國家工資制度的調整，提高基層幹部的工資（津貼）水平，讓他們有多餘的錢是進行其他消費。合併某些性質相同的機構，例如：合併質量檢測局及衛生局、合併文化局、宣傳機構。盡力增大凝聚力，提高辦事效率。
三、對“下鄉”的大學生，提高其待遇。設立專門機構負責幹部工資的發放、津貼的領取，或設立機構監管。
這不僅是我一個人的願望，也是全體基層工作人員、艱苦奮鬥在中國基層幹部的心愿，我想，如果中國政府能夠處理好中國基層問題時，中國經濟及綜合國力的發展及提升會邁向一個新台階，甚至大邁幾步。
（在此感謝那些在本次調查中配合的幹部叔叔們，及熱心幫助自己的人）
中國基層的待遇問題的處理，真的很必要！我愛祖國！也希望報告受到重視。
楊開愚
河南平頂山魯山一高二年級５班