4、加強女性人才培養，激勵婦女參政議政，努力增強婦聯基層組織的戰鬥力。一是建立完善了女性人才信息庫。烏市婦聯爭取並得到委組織、人事等部門的大力支持，加大力度，建立完善了四大班子女幹部及副科級以上女幹部人才信息庫、鄉鎮(街道)以上婦聯幹部人才信息庫、嘎查村女幹部人才信息庫、村(社區)婦代會主任信息庫、女知聯、優秀女企業家人才信息庫和女大學生村官信息庫等，為做好培養選拔女幹部工作提供了一手材料。二是堅持標準，培養選拔女幹部。制定出台《XX年--XX年烏蘭浩特市培養選拔女幹部規劃》，積極向組織部門推薦優秀女性人才，使一大批優秀女幹部脫穎而出。目前，全市副科級以上女幹部92名，占全市科級幹部總數的26%，其中正科級女幹部27名，占總數的22.5%，35歲以下女幹部47人，7名80後科級女幹部，其中2名被提拔到正職;全市85個科局(不包括事業)中60個科局配備了女幹部，配備率達71%。同時，加大了對大學生女村官的培養力度，有女大學生村官23名，其中正職女大學生村官1名。三是女性進兩委比例不斷增加。烏市婦聯不斷拓寬婦女參政議政渠道，婦女參政議政水平得到提升。XX年嘎查村、社區換屆選舉中，村(居)婦代會主任進“兩委”率達98%。目前，在完成選舉的行政村中女委員總數有98名，其中村黨支部女委員有32人，村委會女委員有66人，副主任有4名，占總數的11%;女性進“兩委”比例達98%，比上屆增長2%;婦代主任進兩委的有63名，占總數的98%;村級兩委正職有3名，其中交叉任職1名，占總數的4.4%;全市46個居委會全部完成居委會換屆選舉工作，居委會委員226名，其中女委員149名，女居委會主任30名。目前，社區黨組織書記46名，其中有30名是女書記。
二、存在問題：
1、婦聯幹部兼職過多，影響婦女工作的開展。鄉鎮、辦事處婦聯主席除本職工作外，多數兼任計生、紀檢、組織人事、檔案、統計等工作，高負荷的工作量使基層婦聯幹部很難應付，雖有工作熱情，但沒有足夠的精力和時間抓好婦女工作，工作中缺乏獨立性，造成婦女工作難以開展到位，基層婦聯力量和婦女工作要求不相適應。婦聯幹部多數一身兼多職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、辦公室、宣傳等多項繁瑣的工作。
2、經費投入機制不健全，不能適應形勢發展的需要。婦聯組織要在提高女性素質、宣傳引導農村婦女增收致富、女性維權等方面提供服務、創造條件，需要有一定的經費作保障，但財稅體制改革後，鄉、街財政普遍困難，無法保證婦女工作經費。由於缺少經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，導致基層婦女組織的職能發揮不夠，也使得基層婦聯幹部產生一些畏難情緒，阻礙了婦女工作的開展。
三、對策及建議：
1、努力強化基層婦聯組織職能。面對鄉鎮村婦聯組織職能逐步弱化的趨勢，一定要強化婦聯幹部隊伍的責任意識。要組織要加強對鄉(鎮)村的日常管理，規範工作考核，適當規定一些硬指標，採取一些嚴措施，使“軟”工作“硬”考核，避免婦聯幹部中產生“可乾可不乾、乾與不乾”都一樣的錯誤思想。同時要積極進行引導和教育，不要因為在婦聯工作無權無錢、難於開展，婦聯幹部就把工作重心轉移到有職有權的兼職中去了，而是要充分發揮她們兼職的優勢，讓她們切實擔負起代表和維護婦女權益，促進男女平等的職責。