人才資源實踐調查報告在全國公司人才中，也許是：“找工作，我痛苦！”。XX年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。 春節過後，各公司人才出現供需兩虧的局面，人才市場場面十分火爆。各公司春節後連日進場應聘人數均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。 人才市場復甦 it 和銷售供需兩旺 。春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場行銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。春節後，隨著氣候轉暖，人才也開始全面復甦。 同時，上網應聘的求職者經過春節的調整後，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／it類、銷售業務／市場行銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網路招聘 春節長假和五一長假期間，各個公司和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。 人才大市場“十一”節後第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。 此次各個公司人才走勢有三個特點： 一、招聘單位和求職人數大幅增加。招聘單位人數分別有所動向。 二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個，比前增加很多，是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位人才較多。 三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的比例大，其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。 人才節後火爆的原因有以下幾點： 騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位採取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。 旅客也趁來探路找機會。。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。 “人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。 XX年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在採訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。 用人單位喜好：複合型人才最搶手 各大公司急需哪些專業人才，什麼樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業採訪、了解相關情況，並精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從人事局獲悉，XX年對畢業生的需求依然旺盛，計畫接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場行銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計製造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在採訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通英文的複合型人才”。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？ 國家人事部副部長告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明人才市場已經成為全國最具活力的市場之一 時代秉承'人才是企業之本，企業是人才之舟'的人才理念，致力於為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境，並提供一個能充分施展才華、實現自我價值的大舞台。我們正努力實踐著擇