問題之二：熱衷權力。當前，有極少數年輕幹部不能正確看待和使用手中的權力，過分注重職務升遷，權力觀發生扭曲和變形，不能正確使用人民賦予的權力。為民眾謀利益，把很大的一部分精力放在謀劃自己的升遷上，迎來送往搞關係，找門子，想方設法尋找升官的捷徑，而沒有把精力放在工作上，完全忘掉了全心全意為人民服務的宗旨，在民眾中造成很壞的影響。
問題之三：貪圖安逸。在改革開放和發展主義市場經濟的新形勢下，少數年輕幹部潛滋暗長了貪圖安逸、害剎?思想作風問題的對策。上述問題雖然發生在少數年輕幹部身上，但危害極大，不可等閒視之。問題產生的原因是多方面的，有形勢和環境等客觀上的原因，而根本原因是少數年輕幹部放鬆了世界觀、人生觀和價值觀的改造，放鬆了黨性鍛鍊，在市場經濟的新形勢下，沾染了庸俗的政客風氣，思想作風問題的對策。上述問題雖然發生在少數年輕幹部身上，但危害極大，不可等閒視之。問題產生的原因是多方面的，有形勢和環境等客觀上的原因，而根本原因是少數年輕幹部放鬆了世界觀、人生觀和價值觀的改造，放鬆了黨性鍛鍊，在市場經濟的新形勢下，沾染了庸俗的政客風氣，個人主義、拜金主義和享樂主義的思想悄然滋長。
要解決年輕幹部存在的這些思想作風問題，應該採取以下四個方面的對策：
一、提高年輕幹部的理論修養。只有理論上的清醒，才有政治上的堅定。各級黨委從“三個代表”重要思想的高度，抓好年輕幹部的理論學習，把理論學習納入黨委工作的重要議事日程，牢牢抓在手上，做到經常抓，反覆抓，抓反覆，要制定學習計畫，規範學習內容，改進學習方法，完善學習制度，注重學習實效。要使年輕幹部真正認識到提高理論修養離不開學習，只有不斷地學習才能在政治上保持清醒的頭腦，在行動上與上級組織保持高度一致。要組織年輕幹部系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx同志“三個代表”重要思想，真正領會其精神實質，吸取其思想精華，在複雜的形勢下堅持理性思考、冷靜分析、辨別方向，沉著應對，做到立場堅定，旗幟鮮明。
二、強化年輕幹部的宗旨意識。全心全意為人民服務是檢驗幹部黨性的試金石。一個認識不到人民民眾重要歷史地位的人，一個對人民民眾沒有深厚感情的人，是不可能自覺地為人民民眾謀利益的。首先，要教育年輕幹部牢固樹立民眾觀點。注重解決對待民眾的態度問題，使他們對人民民眾的感情融於自己的一言一行當中，自覺把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為自己想問題、辦事情的出發點和落腳點。其次，要教育年輕幹部增強“公僕”意識。教育年輕幹部正確對待和使用人民賦予的權力，把權力當作更好地為人民服務的手段。第三，要教育年輕幹部發揚艱苦奮鬥的優良傳統。幫助年輕幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。使年輕幹部在思想上築起抵禦腐朽思想、生活方式侵蝕的堅固防線，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不乾。
三、鍛鍊年輕幹部的務實作風。首先，要堅持把工作熱情與尊重客觀規律統一起來。年輕幹部的工作熱情高、勁頭大，但頭腦冷靜，尊重客觀規律，想問題辦事情從實際出發，實事求是，根據需要和可能，一件件扎紮實實去辦。其次，要提倡說實話、鼓實勁、乾實事、求實效。年輕幹部要敢於把說實話作為自己的一項政治品德，如實反映各種問題，在遇到大事，特別是涉及到個人利益的時候，要實事求是，堅持原則，絕不能弄虛作假。要堅持深入基層，體察社情民意，為民眾辦實事、辦好事，不搞不切實際的高指標，不搞虛假浮誇的假政績。第三，從小事做起，從自我做起。年輕幹部為人民民眾辦實事不能好大喜功，不屑於辦“小事”。其實，許多看似細枝末節的“小事”，卻與民眾的利益息息相關，不能藉口“小事”而置之不理，要在一件件小事中培養求真務實的作風。要培養嚴於解剖自我的精神，對自身存在的問題，敢於承認，堅決改正，不遮遮掩掩、躲躲閃閃。同時，年輕幹部還要克服傲氣，尊重同志，取長補短，促進自己不斷成熟。