“僱主應該給所有求職者平等參與競爭的機會。”侯欣一介紹，我國《憲法》和《就業促進法》中都有保障公民就業權利的規定，關鍵在於如何落實。香港有一個專門委員會，只要求職者受到不平等的對待，就可以去投訴，專門委員會負責調查解決。這種做法值得借鑑。他建議政府機關帶頭，在公務員招錄中查找、消除不合 理的條件限制，給其他用人單位樹立榜樣。
什麼樣的求職者更容易獲得錄用
中國傳媒大學文學專業研究生王惠琳感 覺，很多僱主不喜歡個性張揚的求職者。她參加過一家民企面試，小組討論時，僱主給出的討論題目是：“如果你們是銷售員，有一批麵包過了保質期，但還能吃， 這時你們遇到了饑民，又有記者在場，怎么辦?”這時，大多數人贊成把麵包發給饑民，討論主要圍繞是否公布麵包的保質期，怎么協調各方關係維護公司形象展 開。但有一名同學一直反對把麵包發下去，始終融不進大家的討論。王惠琳覺得，那名同學就是因為過於堅持個性，考官才沒錄他。
僱主到底青睞什麼樣的人才?在採訪中，記者發現，多位求職者和企業高管在觀念上存在明顯差異：求職者提到最多的是“口才好”和“有關係”;而“理想”和“興趣”更多被高管提及。
騰訊公司人力資源經理陳雙華說，騰訊尋找的是有理想、愛學習的實力派。他曾在面試時告訴求職者，“如果僅僅是打工，那就不用來了。來這裡就是要做一番事業，要做出世界上最好的東西。在這裡會遇到很大的壓力和挑戰，如果沒有理想，會覺得非常難。同時，這個行業變化非常快，不善於學習很快會被淘汰。”他提醒 求職者尋找一份自己認同、公司也認可你的工作，當遇到壓力和困難時，才容易堅持下去，獲得更好的發展。
什麼樣的求職者更容易獲得錄 用?在全部受訪者中獲選率較高的4種人才特質分別是：才思敏捷(66.8%);有主見(56.5%);沉穩(49.9%);有職業理想(42.8%)。接 下來依次為：有關係(36.3%)，會來事兒(33.4%)，直率、堅持個性(29.0%)，迎合奉承(26.1%)，委曲求全(13.8%)，不討好 (8.3%)。
值得注意的是，對於“有職業理想”一項，人力資源部門人員(45.0%)和非人力資源部門管理人員(43.0%)的 選擇率均高於普通員工(39.9%)。對於“有關係”一項，人力資源部門人員(19.8%)和非人力資源部門管理人員(37.0%)的選擇率均低於“普通 員工”(39.9%)。
什麼樣的僱主更受求職者青睞
智聯招聘副總裁羅義華認為，我國正面臨“劉易斯拐點”(即勞動力由過剩向短缺的轉折點——編者注)，在勞動力供應量下降的同時，伴隨企業轉型升級，企業對人才的要求提高了，符合要求的人就更少了，僱主將不得不接受僱員的挑選。
“人才決定企業未來。如今，優秀人才已對僱主形成倒逼機制。”羅義華說，XX年10月至今年2月，智聯進行了“最佳僱主”評選調查，讓他意外的是， 全國有1000多家企業主動報名參與。一些企業很清楚很難得獎，它們就是想知道和優秀企業的差距在哪兒，想學習如何吸引和發現優秀人才。越來越多企業願意傾聽求職者和雇員需求，更加關注員工福利、員工成長和期望，這樣的企業未來發展會更從容。