大學生就業心態調查：經驗和賺錢哪個更重要
來自教育部的統計數據表明，XX年全國高校畢業生人數，又將再創歷史新高——達到559萬人，比XX年增加64萬人。去年10月勞動和社會保障部透露，XX年應屆大學畢業生占新成長失業青年比重有所增加，目前我國應屆大學畢業生就業形勢很嚴峻。在所有求職人員中，失業人員所占比重為54.3％。其中，新成長失業青年占20.5％，而在新成長失業青年中，應屆高校畢業生占40％。有專家介紹，XX年之前，由於我國大學畢業生人數還將逐年增長，供給增長率每年約為7％，預計需求增長率每年不超過5％，供需缺口還會擴大。
那么，現在大學生的就業心態如何？在新近揭曉的中華英才網舉辦的第六屆大學生僱主調查顯示，大學生的薪酬期望值持續降低，偏愛以國企為代表的穩定型企業，有近1／4的學生將國有企業作為求職首選。
經歷是財富
來自中國青年報社會調查中心一項針對全國青年讀者的調查顯示，53.7％的青年同認為第一份工作主要是“積累經驗”，而31％的青年則把重點放在“掙錢”上。雖然整體上以“長遠利益”為打算的青年占多數，但“生存”的壓力使他們不得不更現實。
“收入過低”對於初入職場產生的壓力逐年上升，調查中，在“60後”、“70後”和“80後”人群中，以“收入過低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家裡的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80後”受訪者這樣說。
一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場的實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的真正跑道，每個人都要儘快令自己成長起來，社會的競爭不再只限定同齡人間，經驗決定了你的起點，更決定你的速度。同時經驗不是一蹴而就的，潛心地在職場中學習，做個“有心人”，才是長久之計。
該策劃人認為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比如“寧做鳳尾，不做雞頭”的心態，由於大公司的發展已經比較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時由於大公司名氣大，個人的榮譽感、虛榮心能得到很好的滿足。而在小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發揮更大的創造力和更強的適應環境的能力，壓力很大。但是小企業用人機制相對更加靈活，對於那些希望挑戰個人空間，實現自我價值的學生來說，是一個不錯的選擇。
“經歷就是財富，要好好把握。”這是過來人在談話中反覆強調的一句話。
薪酬期望再降
以積累經驗為求職目標的大學生們再次創下了薪酬期望值的新低。在中國大學生最佳僱主調查中，薪酬期望值總體呈下降趨勢。調查結果顯示，1000 4000元的選擇人數占了77.6％，除了最低月薪比XX年的1800元提高了200元外，在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至創造了2.1％的歷史新低。這一數據將對就業個體產生指導作用，XX年大學生就業心態不宜好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業機會以圖發展，不切實際的漫天要價可能會與機會擦肩而過。
雖然不是只為“賺錢”，但對薪酬的關注並沒有下降，“中國大學生最佳僱主調查”結果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位。“企業的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環境”緊隨其後，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮明對比的是，去年還排名第一的“培訓發展機會”今年跌出了前三名。