電大會計專科模擬實踐實驗調查報告 篇1
一、第一部分
(一)、實驗時間： 20xx年x月x日-----20xx年x月x日
(二)、實驗地點：電大機房
(三)、指導老師：
(四)、實驗目的：
通過本套會計模擬實驗多媒體課件，按照企業會計制度和企業會計準則的要求，進行操作訓練，有目的地檢驗和複習所學的會計理論知識、方法、技能和技巧、通過實際操作，培養我們的會計業務處理能力，使我們比較系統的學習企業會計核算的基本程式和具體操作方法，加強我們對基本理論的理解，基本方法的運用和基本技能的訓練，從而對所學的理論知識有一個教系統、完整的認識，最終達到會計理論與會計實踐相結合的目的。把枯燥和抽象書包知識轉化為實際以及具體的操作，全面提高識證能力。制證能力，登帳能力和編制會計報表能力，同時在實驗中，培養我們嚴謹的工作態度和敬業精神;縮短“適應期”，並勝任工作，提高職業工作能力，為今後從事會計實務工作打下紮實的基礎。
(五)、實驗要求：
通過了解掌握實驗企業的概況、會計政策和內部會計核算的方法，明確原始憑證應具備的基本要素，熟悉部分有代表性原始憑證樣式，掌握原始憑證填制和審核的基本操作技能。掌握會計分錄並填制記賬憑證基本操作技能。明確賬簿的種類和基本結構，熟悉登記賬簿的一般要求，掌握會計賬簿啟用、設定、登記以及對賬和結賬的基本操作技能。明確資產負債表、利潤表的理論基礎，掌握這兩張表編制的基本操作技能。加深對會計的基本理論、基本知識、基本方法的掌握與運用，提高會計業務技能。
二、實習內容及具體操作的程式
(一)、實習內容：
在實訓中我們從會計的基本理論入手，以掌握會計核算的基本方法和基本操作技能為主要目標，以會計核算為主線來進行實訓，這是通過理論聯繫實際的實訓，以增強知識的實用性，培養我們紮實的會計理論基礎和實際操作能力，達到培養職業技能的要求。本實驗軟體以工業企業為例，介紹企業的概況，生產流程，記賬流程，提供一些前期的會計資料，讓我們模擬企業會計人員進行操作，實驗內容包括原始憑證填制、根據原始憑證以及模擬資料填制記賬憑證、登記會計賬簿、編制財務報報告等模組;其中賬簿登記內容又分為賬簿初始化、日記賬登記、明細賬登記、科目匯總表及總賬登記4個方面。
(二)、具體操作的程式：
1.根據模擬了解企業背景及其會計核算方法;
2.建賬：根據模擬企業賬戶的期初餘額及有關資料開設總分類賬，明細分類賬及日記賬。
3.填制記賬憑證：根據所提供的模擬企業資料發生的經濟業務及原始憑證填制“記賬憑證”。在會計實務中，原始憑證的種類繁多，格式各異，反映的具體內容也各種各樣。但是每一原始憑證一般都應具備以下基本要素：(1)原始憑證的名稱。(2)原始憑證的填制日期和編號。(3)填制和接受憑證的單位名稱。
(4)經濟業務的內容及實物規格、單位、數量和金額。(5)填制憑證的單位及有關人員簽章。在會計實務原始憑證的填制要求做到記錄真實、內容完整、書寫清楚、填制及時。原始憑證的審核是一項嚴肅、細緻的工作，必須認真執行。
4.根據所提供的模擬企業的資料開設成本計算單，進行成本核算;
5.根據記賬憑證及有關原始憑證定期編制科目匯總表，逐筆順序登記日記賬、明細分類賬和總分類賬。結出現金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類賬和總分類賬的發生額和餘額，並將總分類賬的餘額與日記賬的餘額、明細賬的餘額核對相符。
6.編制報表：根據總分類賬和明細分類賬的餘額編制資產負債表，根據有關賬戶的發生額編制利潤及利潤分配表，現金流量表及其他附表。
總的來說，會計工作是一環緊扣一環，環環相扣的，原始憑證的審核直接影響到記帳憑證登記工作的完成，記帳憑證的登記直接影響到登記總帳工作的完成，而總帳的登記直接影響到編制會計報表，會計工作的任何環節出現了問題都會影響到會計工作的順利完成。所以對會計人員來說認真細緻的工作態度是會計工作的基本要求，每個敬業愛崗的會計人員都應養成一個良好的工作習慣，防止會計工作出現錯誤。
電大會計專科模擬實踐實驗調查報告 篇2
一直以來，我鄉黨委、政府將人口與計畫生育工作納入當前工作的重點，堅持一把手親自抓、負總責，配齊配強計生分管領導和計生辦幹部;加大基礎設施和技術服務網路建設，建立和完善鄉、居委會計畫生育服務網路體系;加強計畫生育宣傳教育，促使民眾轉變婚育觀念，基本杜絕了多胎現象，幹部民眾法制觀念普遍增強，計畫生育工作逐步走上了法制化管理軌道。
然而，隨著人口與計畫生育工作的深入發展，我鄉人口與計畫生育工作面臨很多困難和問題，為找準問題，尋求解決問題的辦法，我本著實事求是的原則，深入基層進行調研，通過召開與村計生幹部和育齡民眾座談會，與兄弟單位交流、查閱相關資料，發現存在以下幾個方面的突出問題：
一、執行生育政策不到位，計畫外生育反彈
據調查，去年全鄉計畫生育率為85%，與目標值相差6個百分點。分析原因：一是計畫生育“七不準”和依法行政給計生委和計生幹部提出了更高的要求，過去那種強制措施不能用，面對計畫生育對象、不參加環孕檢的對象、不落實節育措施的對象和不交社會撫養費的對象，即不能動手搬東西，也不能收押金、罰款，只能反覆做思想工作，而大多數民眾對只動嘴不動手而無動於衷，計生工作人員對此興嘆束手無策。座談中，許多計生幹部坦言“不是我們無能幹，而是不能幹(因為沒有強制措施);不是我們乾不好，而是無法乾好(因為要依法行政);不是我們不想乾，而怕乾(因為怕承擔責任)”。由於法律法規要求計生幹部依法行政，而民眾又不依法實行計畫生育，致使幹部民眾普遍認為計畫生育鬆了，搶生現象嚴重，許多生育一男孩的對象，小孩都10多歲，還要超生，不少二女結紮戶想方設法採取復通，再生一胎。二是流動人口管理失控。由於經濟的發展，許多年輕人紛紛外出打工，而外省很多地方對流動人口不查驗《婚育證明》，致使外出人口辦證率低，許多外出人口流向不明。據調查，流動人口超生占計畫外出生總數的80%以上。三是環孕檢率低，全鄉環孕檢率在30%左右，低於95%的目標65個百分點，由於對育齡婦女不參加環孕檢沒有任何約束措施，只能靠計生幹部上門做工作，憑民眾的自覺性參加環孕檢，所以環孕檢率難以提高;對外出打工人員，不得強求其返回戶籍所在地做環孕檢，她們在外地寄回的環孕檢證明幾乎沒有。四是地下婚姻造成計畫外生育，據調查，不少地方出現先生小孩後結婚的現象，去年全街有3個對象都是到了法定婚齡未領證生育的非婚生育對象。五是20xx年4月至7月後我街居民不再享受生育二胎政策(特殊的除外)，這無形之中又增加了計畫外生育的控制難度。
二、出生嬰兒性別比仍然居高不下
據調查，全鄉出生嬰兒性別比為119：100，超出正常值9個點，分析原因：一是民眾生育男孩的意願仍然強烈;二是受到利益驅動，不少衛生技術人員仍然隱蔽地進行性別鑑定和開展人工終止妊娠手術;三是缺乏有效的打擊力度，一方面非法性別鑑定人員行動詭秘，給偵破工作帶來困難;四是性別比整治責任不清，從部門配合的角度上面，公安、衛生部門不予配合，就計生部門一家抓性別整治，實質上就是一句空話。
三、 社會撫養費徵收率低
據調查，全鄉社會撫養費徵收率僅為7.37%，與50%的目標值相差42.63個百分點。究其原因：一是調查取證難，由於第五次人口普查規定已作象徵性處理的不作追究，原來交了200---1000元的就可上戶口，許多計畫外對象，暫時不給小孩上戶口，等到第六次人口普查再上戶口，計生部門很難取到計畫外生育的證據。二是依法行政成本高，時間長，收效慢，雖然法院強制執行有一定的震懾作用，但成本高，按照法律程式時間長，加上法院人力有限，見效慢。三是由於徵收標準高，很多對象與計生辦談條件，交二三千就了結，超過這個標準，分文不交，就是搞強制執行，讓他們坐牢也分文不交，法院也無可奈何。我調查了解過有這樣的對象，拘留“三進三出”，就是分文不交，出來後拍拍胸脯狂言“老子口袋裡有錢，就是不交，你們想怎么樣。”象這樣的人為數不少。四是《人口與計畫生育法》、《行政訴訟法》等相關法律法規頒布實施後，基層幹部求穩怕亂，害怕自己犯錯誤，缺乏應有的工作力度。
四、基層計生隊伍不穩定
據調查，鄉鎮計生工作人員任務重、壓力大，工作環境差、待遇低，人心思走。由於計生工作作為“天下第一難”的局面並未改變，從上到下層層下達考核指標，加大檢查考核的力度，省下達的考核指標大多脫離工作實際，面對過多過濫的考核指標，鄉鎮計生幹部疲於應付。出於“七不準”和依法行政的要求，上級業務部門提出了更高的要求，沒有搞好工作要挨批評，穩定出了問題又要追究責任，在雙重標準的要求下，他們基於“自己想招自己用”、“自己做事自己兜”、“自已有苦自己吞”的境地，上級機關和社會缺乏對他們的了解、理解和支持，工作往往是吃力不討好，兩頭受氣，因而分管領導不願分管，計生幹部人心思走，這樣的比例有70%以上。村級計生專乾由於是海選幹部，考慮自己的選票，只迎合村民個人利益，根本不配合政府做工作，造成“村梗阻”，許多地方只能是鄉鎮計生幹部越俎代皰，難以做好工作。
針對上述存在的問題，建議從以下幾方面加大力度：
一、加強領導，認真落實黨政領導親自抓負總責制度。將計畫生育真正納入黨政領導政績考核內容之一，實行領導任期目標考核，責任跟蹤追究，切實發揮計畫生育工作“一票否決”、“黃牌警告”的作用，促使各級黨政領導緊繃計生這根“弦”，具體抓落實。
二、加大計畫生育人均事業經費投入。要求明確計畫生育人均經費不含人頭經費、社會撫養費和財政轉移支付計畫生育經費。建議組成督查組，對經費投入情況進行定期督查，形成督查通報，監督落實人均計畫生育經費投入。要將財政轉移支付計生經費統一划撥到計生委帳戶，由計生委統一管理，防止鄉鎮剋扣挪作他用。由各部門聯合制定人口計畫生育經費依法管理的有關規定，對鄉鎮擠占、挪用計生經費和社會撫養費的，要視情節予以黨紀、政紀處分。對投入不到位的予以通報批評，限期整改。
三、加強計生幹部隊伍建設。一是提高計生幹部待遇，穩定計生隊伍。針對計生幹部崗位特殊，要落實計生崗位津貼，調動基層計生幹部的工作積極性。二是針對計生技術人員缺乏的現狀，建議統一招聘有相應資質的技術人員充實到鄉鎮服務所，編制統一放在區級，用豐厚的待遇吸引人，解決目前技術人員不足的問題。三是村級計生專乾不參與海選，由鄉鎮計生辦定期考核聘用，享受村級副主任待遇，工資由鄉鎮計生辦統一發放。
四、全面推行居民自治，以村為單位制定村規民約，對不履行計畫生育義務，不按期上環、結紮、環孕檢、外出流動人員不辦理婚育證明的人員擬定處罰條款，由政府、計生辦督促、指導依村規民約章程處罰。從而制約不遵守、不服務從鄉村計畫生育管理和服務的行為。
五、開展一次集體性“清查清理”活動。通過清查清理，為育齡民眾提供計畫生育技術服務，落實生育政策、技術政策和處罰措施，消滅計畫生育死角，堵住管理漏洞，全面掌握計畫生育工作底細，健全人口計畫生育信息資料和管理制度，使計畫生育工作逐步步上經常化、制度化、規範化管理軌道，堅決防止滑坡和反彈，為確保完成人口控制計畫夯實基礎。活動中，要整治性別比作為一項重要內容，堅決落實已出台的相關措施，嚴厲打擊非法胎兒性別鑑定。
計畫生育調查報告範文篇二：*鎮計畫生育工作現狀的調研報告
*鎮位於*縣北偏東部，距*縣城37公里，地處。全鎮幅員面積45.3平方公里，轄18個行政村，149個村(居)民小組(含2個居民小組)7786戶24790人，黨員702人，農業人口22887人，共有耕地面積21087畝(其中田6500畝)，其中已婚育齡婦女4890人，一孩率60.62%，綜合避孕率92.16%，人口性別比為120.83，人流比8.96，20xx年10月至20xx年9月，全鎮共出身212人(其中符合政策生育183個，政策外生育29個)，符合政策生育率為86.32%，出生率8.46‰,死亡232人，死亡率為9.26‰，人口自然增長率為-0.8‰.
一、鎮人口與計畫生育工作存在的問題
1、低生育水平呈反彈趨勢。多年以來，鎮黨委、政府一直將“控制人口增長，提高人口素質”作為計畫生育工作的重要工作來抓，並取得了非常好的效果。但近幾年來，以下幾個方面的因素依然是出現違法生育的主要原因：一是由於受傳統思想的影響，一部分人養兒防老的思想依然存在，生育二胎意願依然非常強烈;二是由於部分“富人”和條件比較好的民眾，依靠強大的經濟實力和社會影響力，無視國家的計畫生育政策法規超生，在社會上造成極大的負面影響;三是由於流動人口數量逐漸增加，現行的流動人口和計畫生育條例與之相配套的政策不完善，間接導致了流動人口超生問題日益嚴重。
2、計畫生育工作模式和觀念的轉變。自實行計畫生育
政策以來，現在的計畫生育工作已由過去的以行政管理為主的工作模式轉為依法行政、村民自治、優質服務三者有機統一的管理模式，工作的主體仍舊是計生幹部，工作對象依然是廣大人民民眾。不管是幹部還是民眾，他們接受新的工作模式需要一個過程和一定的時間，這就造成部分幹部誤認為現在中國放寬了計畫生育政策，部分民眾又誤認為現在不搞計畫生育政策了。
3、計生隊伍建設不穩定。計畫生育工作面廣，內容雜，且重點在農村，沒有一支強有力的工作隊伍是不行的。當前計畫生育工作人員責任重、風險大，什麼事都要計生幹部參與;另外還有就是大部分從事計畫生育工作的同志都是從農業服務中心和鎮企業服務中心及其它鎮直各部門抽調來的年輕同志，工作編制依然沒有改變，以上方面的原因導致計生隊伍人員缺編或經常變動，嚴重影響了鄉鎮計生工作開展的質量和連續性。
4、計生工作方式轉變，幹部畏難心理嚴重。當前的計畫生育工作由過去強制手段轉變為主要是為工作對象提供優質服務，給予處罰堅決按照法定程式，走依法行政的道路，計生幹部面臨政治、生命、經濟三個方面上的風險。另外，鎮的執法主體資格被取消，對當前的計畫生育工作只能一律採用政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計畫生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，以組帶村，以村帶片，從而造成鄉鎮計畫生育工作的被動。
5、流動人口管理難度大。要穩定低生育水平，流動人口既是難點，又是重點，其表現有以下幾個方面：一是流入鄉鎮人口戶籍地發放《婚育證明》不到位，導致流入鄉鎮人口得不到未辦理《婚育證明》的婚姻、生育、節育等信息，影響鎮流動人口管理工作的正常進行。二是未婚青年管理難。近年來，受打工潮的影響，許多青年國中畢業後便外出務工，由於對國家計畫生育政策和相關的生育調節知識的不了解，等他們回來時，已有一個或者幾個小孩。另外就是這些流出人員流動性太強，居無定所，其戶籍地無法對其進行 有效管理。
6、現行政策的執行難度大。當前，《人口與計畫生育法》在鄉鎮得到了全面的貫徹和落實，但在倡導以人為本，構建和諧社會的今天，部分政策執行起來難度太大。
7、計畫生育工作室內材料多而雜。出生一個小孩，光表、薄、冊加起來就幾十種，這對本來素質就不是很高的村幹部來說要求就更高，這不僅打擊了他們工作的積極性，同時也增加了他們的工作負擔。
二、存在問題的原因及分析
1、社會保障體系不健全。自從土地承包到戶以後，農村發生了翻天覆地的變化，鄉鎮經濟和社會各項事業快速發展，人民生活水平普遍提高，但是社會保障機制還不健全，家庭養老仍是主要的、甚至是唯一的養老方式。因此，在農村重男輕女、養兒防老、多子多福、不生兒子不罷休等舊的傳統生育觀念仍然普遍存在，使農村計畫生育工作難度加大。
2、生育觀念落後。中國幾千年舊的生育觀念一直影響著人們的生育行為，尤其在農村，顯得更加尤為突出。“不孝有三，無後為大”、“家族勢力”、“傳宗接代”等舊的封建思想在鄉鎮農業人口的頭腦中根深蒂固，難以根除。
3、人口流動性增大。隨著改革開放的不斷發展，基層廣大民眾經商、外出務工意識增強，致使人口流動性越來越大，尤其是流向城市、流向異地的人口越來越多，部分育齡民眾為了躲生、逃生，在異地間不斷流動，有的可以說流入地見首不見尾，流出地既不見首也不見尾，音信全無，更談不上計畫生育管理。
4、管理手段單一。前幾年，鄉鎮計畫生育工作主要靠行之有效的行政手段，這些強制性的行政手段，雖有效地控制住了人口增長的突出勢頭，但也一度激化了乾群矛盾，影響了幹群關係。
三、解決問題的對策和措施
1、牢固樹立國策意識，創新宣傳手段，在基層營造計畫生育工作良好氛圍和高壓態勢。計畫生育作為基本國策，必須長期堅持，在任何時候、任何情況下都是不容有絲毫放鬆和動搖的。如何堅持計畫生育這一基本國策不放鬆，應始終把宣傳工作放在整個人口計生工作中的首要地位。
2、加強組織領導，嚴格獎懲，夯實基層基礎工作。“人心齊，泰山移”，建設一支能吃苦耐勞、團結向上的計生隊伍是戰勝困難、完成工作任務的關鍵。實行工作重心下移戰略，切實調動村級領導幹部抓好計畫生育工作的積極性。
3、提高執法人員素質,規範行政執法行為。幹部要站在落實以人為本的、構建和諧社會、推進民主法制建設的戰略高度上重新認識人口和計畫生育依法行政工作面臨的新形勢和新問題。樹立“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的計畫生育行政執法理念，切實以人為本、規範執法程式和執法行為。
4、做好惠民政策與計畫生育獎勵扶助政策的銜接和落實。做好惠民政策與計畫生育獎勵扶助政策的銜接和落實。
5、完善流動人口管理體制，全面推進綜合治理、齊抓共管的工作格局。鎮黨委、政府統一指揮，協調部門齊抓共管，將外來流動人口底數摸清，分類梳理，實行動態管理。
6、採取有效措施，切實穩定人口計生機構隊伍和提高計畫生育幹部的待遇。
電大會計專科模擬實踐實驗調查報告 篇3
為更加科學準確地反映林業生態建設和產業發展情況，充分發揮統計工作對林產業發展的指導、促進作用，按照省林業廳《關於開展林業產業統計調研工作的通知》(雲林計財〔20xx〕46號)檔案要求，我局對以來的林業產業統計工作進行了調研，現將情況報告如下：
一、林業產業建設及發展情況
(一)林業經濟發展迅速，產業結構漸趨合理
至全縣完成林業總產值分別為1.45、2.96、2.59、3.07億元，結構比分別為99：0：1，47：0：53，63：10：27，52：16：32。總體來看，二、三產業比重逐年上升，產業結構變化較大。但結構仍然不盡合理，一產業比重大，二、三產業比重小。今後林業發展應當在抓實一產業基礎上，重點發展二、三產業，提高其產業比重。
(二)產業發展勢頭迅猛，龍頭帶動力逐漸增強。多年來，我縣高度重視林業產業建設，按照“生態建設產業化，產業發展生態化”發展要求，積極建設100萬畝生態公益林、100萬畝速生商品林、30萬畝優質核桃、30萬畝油茶、1000萬株綠化苗木“五大基地”，著力打造木本油料、木材加工、生態旅遊、苗木花卉“四大產業”。至累計造林58萬畝，全縣建成公益林95.4萬畝，商品林基地146.5萬畝，商品林中：用材林面積114.8萬畝。經濟林10.5萬畝，薪炭林面積20.8萬畝，竹林面積0.4畝。
同時，通過龍頭帶動，非公有制林業發展快速，形成了以華海木業為龍頭的加工業基本形成(僅華海木業年銷售收入就達5000餘萬元)，以雙禾生態產業有限公司、海晏科技園為代表的綠化苗木培育業逐步壯大，經營面積3375畝，年產綠化苗木和生產性苗木2500餘萬株。LOCAlHOSt以為例，全縣木材加工及人造板產業企業總數37個，從業人數6240人，總資產8230萬元，年實現總產值7809.9萬元，年銷售收入7385.2萬元;特色經濟林產業企業總數2個，從業人數216人，總資產170萬元，培育核桃2萬畝;野生動物馴養繁殖產業企業總數8個，從業人數137人，總資產460萬元，總產值560萬元，銷售收入485萬元。以菌子山自然保護區為主開發的森林生態旅遊業，年旅遊人次達到35萬人次，產值達到9859萬元。
(三)林業投入增加，發展後勁提高。林業投入主要由四個方面組成，即各級政府投入、企業自有資金投入、貸款投入和林農投勞折資。經統計，各級政府累計投入2178萬元(不含天保工程、退耕還林工程投入)，至分別為165、365、624、1024萬元;企業自有資金投入1.6億元，主要是引進龍頭企業，對原料林基地和林產品加工方面的投入;貸款投入375萬元，主要由林業企業、造林大戶及林農通過金融借款，對林業基地建設方面的投入。從投入看，各級政府對林業產業建設高度重視，經費投入逐年增加，林業產業建設得到快速健康發展。
二、機構設定及統計制度執行情況
(一)健全和完善統計機構。林業是一項基礎產業，公益事業，事關農民增收致富、事關農村經濟發展，詳實準確掌握林業產業發展情況、生態建設，科學分析經濟效益，是謀劃林業發展的基石，因此統計工作重要性日益顯得突出。為搞好林業統計工作，縣林業局在財務室、營林股各設定了兼職統計人員，負責嚴格按照統計制度對全縣的林業建設進行全面、準確統計。
(二)加強統計制度執行力。林業局始終把加強林業統計能力建設，規範林業統計制度，提高林業統計工作水平納入林業工作的重要日程。認真貫徹《雲南省林業產業統計報表制度》等林業統計的有關規定，積極搞好與縣統計部門和有關業務單位的溝通和銜接，在提高林業統計數據的統一性、規範性和有效性的同時，注意抓好對統計數據的綜合分析，用好用活統計資料，為林業發展和決策提供科學依據。充分發揮林業統計工作在促進林農增收的支持作用。
三、存在問題及工作建議
(一)工作量大、面廣，難度增加。當前，隨著國家高度重視林產業發展，經濟主體日趨多元化，投資方式的多樣化，經濟結構的複雜化，城鄉間收入的差異化，個體私營等非公經濟的快速發展，統計調查對象不僅數量成倍增加，而且變動頻繁，統計工作量逐年增加，難度加大。
建議：加強統計管理，改革統計方法，科學合理制定統計報表制度，達到既便捷，又實用，更科學。
(二)機構不健全，統計人員缺乏。近年來，林業工作繁雜，任務艱巨，而我局從事林業統計工作僅有兼職的2位同志，由於統計人員的頻繁調整，水平不一，人員較少，加之培訓教育跟不上，統計口徑的理解差異大，不能適應統計工作需要。
建議：規範設定專門林業統計機構，劃定編制數額，專業化發展統計事業。
(三)培訓教育亟待加強。目前，全縣林業統計工作人員對統計法律法規及林業統計制度的執行情況不是很熟，對報表理解常有偏差，導致報表填報經常出現錯誤，無法做到及時、詳實、全面。
建議：加強統計法律法規等相關制度的培訓力度，定期或不定期舉辦培訓班，提高統計人員水平。