隨著人民銀行改革的深入和業務的發展以及電子化信息建設步伐的加快，科技工作凸現出它的地位和作用。可以說有力推動了人民銀行各項工作的發展，但目前科技資源在基層人行還沒有得到充分利用，在一定程度上影響了基層人行職責的履行。因此如何做好科技資源的開發和利用，是基層人行要解決的首要任務。
科技資源從廣義上講主要包括人力資源、計算機及附屬設備資源、制度建設等，本文從這三個方面分析基層人行科技資源利用情況。
一、人力資源方面
1、激勵機制滯後，人才嚴重缺乏影響了科技資源的充分發揮。一是基層行的科技崗位人員流動性小，工作人員少。目前支行只設定一名科技人員負責全行的系統維護工作，系統管理員、維護員、計算機安全員等均由一人兼任，基層行的科技工作小到日常維護、換色帶，大到業務網路中斷、系統癱瘓等，科技人員都得動手操作，往往應接不暇。目前人行的主要業務是線上實時操作，系統或網路故障都要求科技人員在第一時間趕到現場，加上計算機病毒、網路知識不斷翻新，要求科技人員全身心投入科技工作，不斷地學習提高。由於沒有有效的激勵機制，科技人員在單一枯燥的崗位上往往一乾就是十幾年，支行的計算機人才奇缺，換崗和提拔的機會很少，因為工作無人能接替，在很大程度上限制了科技人員的個人前途和發展空間，嚴重影響了科技人員的積極性。導致一些科技人員不安心本職工作，希望到業務科室去謀求發展。同時，由於體制的原因，人行多年難以培養出科技骨幹。目前基層央行人員平均年齡偏大，絕大多數人員計算機基礎差，對鑽研計算機技能沒有堅定的信心，雖然人行組織過多種培訓和考試以培養科技人才，但大部分通過了考試的人員實際操作能力不強，難以培養出所需的計算機人才。
2、由於工資待遇和地位低，使科技人員普遍心態不平衡。人行其它部門都有不同程度的崗位津貼，而科技工作是一項涉及全行性的基礎性工作，多年來卻沒有得到相應的津貼費，一定程度上挫傷了科技人才的學習、工作和提高自身素質的積極性。旗縣支行目前科技專業歸口辦公室，由於許可權所限，部分科技人員逐步轉移工作重點，把主要精力放在兼職工作上，這樣既影響了工作質量，又不便於計算機安全工作的有效開展。
3、缺乏有效的教育培訓，不利於科技人才拓寬知識面。隨著計算機的發展和電子信息步伐的加快，現有的計算機水平很難適噹噹前金融電子化建設的需要。目前信息數據進一步集中，因此更加需要科技人員在網路技術、信息管理、資料庫開發套用、網路安全與病毒防護等方面進行專題培訓，提高科技人員的維護水平和業務技能。近幾年來人行只注重對業務知識的教育培訓，對於科技方面的專業知識和崗位培訓卻幾乎沒有，影響了科技人員的成長發展。所以儘快掌握現代信息及網路系統的基本特徵及工作原理，提高安全防範意識，是科技人員迫切需要得到解決的問題。
二、計算機及附屬設備方面。
資源配置與基層央行科技工作實際要求不相適應。目前在基層人行業務部門均配備了計算機並且要求專機專用，計算機設備多，配置高，但在實際工作中計算機的使用效率很低，系統或應用程式無論大小都占用一台計算機，有的程式每月只使用一次或每年只使用一次，有的設備大部分時間都閒置不用，造成硬體資源嚴重浪費。設備的繁多不但給維護管理帶來了很大難度，而且在一定程度上也加大了電子設備維持運轉的開銷，造成各種資源的浪費，直接影響了基層內部管理工作的效率。
三、制度建設方面