幾乎所有大學生黨員外出前不向所在黨支部報告，不辭而別，有的一走就是幾年，不主動轉移組織關係。加之他們工作存在許多不確定因素，有的無固定工作單位，有的居無定所，黨組織很難隨時掌握他們的去向，更無從了解他們的思想、學習、工作等情況。他們更是無法了解村裡的各種情況，無法了解村里各種人員的實際工作的能力。雙方幾乎沒有任何的交集，唯一可能的交集就是在村選舉過程中，他們還有一枚神聖的選票。在選舉時有一部分人無法按時回來參加選舉，在一定程度上影響選舉的質量。即使能回來參加選舉，他們的選票，也很有可能對村領導幹部的選舉產生負面的影響，甚至影響整個村莊的發展，發揮不了神聖的作用。在選舉過程中，拉票現象時有發生，而這部分人也就成為了拉票的焦點。雖然，他們有較高的文化素質，也有較強的判斷能力，但他們不了解村裡的任何情況，大多時候只能聽家裡人的意見，而家裡人的意見並不一定是正確的，因此誤導他們的判斷。他們的選票實際成為了家人的選票，成為了派別競爭的棋子。使得有能力，但家族小的人無法當選。而沒有能力，家族大的仍然當選。
三、如何解決存在的問題。
這部分人在村里已經埋下了隱患，如何解決這些存在的問題，是我們必須面對的課題。今年又是我鎮，村里換屆選舉的關鍵年。做好這部分人員的工作，也在一定程度上影響選舉結果的產生，影響農村的穩定。
1、 建立“大學生黨支部”
建立“大學生黨支部”，集中管理未就業黨員大學生黨關係。 “大學生黨支部”是一種新的創新模式，在XX年，杭州市蕭山區就成立了一個特殊的“大學生黨支部”，它是浙江省第一個鎮街專門接收回籍未就業黨員大學生的黨支部，也是這個新鮮事物的最早嘗試。 這個黨支部有個鮮明的“特點”：它是目前浙江省第一個鎮街專門接收回籍未就業黨員大學生的黨支部。該黨支部還接收非新塘籍但工作在這裡的大學生黨員。據有關人士介紹，“大學生黨支部”這個新生事物的出現，可謂多贏。現實生活中許多的大學生工作後，出於種種因素，關係往往沒有遷出，或者遷不到工作單位，使大學生成了“流動黨員”。有的大學生長期外出工作，不能及時辦理關係轉移手續，回村或社區參加組織生活，就與用人單位產生了“請假”的矛盾。另外，這也造成村或社區黨組織對大學生黨員管理工作出現了“掛空”現象。這個黨支部的成立，解決了離校大學生黨員的後顧之憂，在一定程度上也緩解了村裡的壓力。
2.建立網路互動平台，加強與他們的聯繫。
這部分人，文化素質都很高，更是熱衷於網路一族的弄潮兒。現在，農村網路的普及率也在逐年上升，利用網路交流已不再是神話。現在每個鄉鎮的村都有一部分大學生村官，再過幾年即將實現全覆蓋，讓他們擔當起這個村級網路的管理者更是可行之路。首先，調查摸底建台賬。各村紮實開展大學生黨員的調查摸底工作，不斷建立健全大學生黨員信息庫和管理台賬，做到心中有數。其次，要求每名大學生黨員，在本村村級網上註冊用戶名，完善個人信息。讓他們了解村裡的同時，也要讓村里了解他們。可利用他們現在的工作和專長為村里進力所能及之事。再次，調動他們的網路積極性。定期開展網上交流活動，在網上開展組織生活，互相交流近況，利用多人語音視頻進行交流也是不錯的選擇。因為村裡的這些孩子基本上互相認識，在網上互相交流，共同了解家鄉的情況，還是很容易找到共鳴的。