這給工會的會籍管理工作增加了難度。 其次，進城務工人員對工會的認識還很陌生，甚至可以說沒有多少人明白工會是個什麼樣的組織，更不明白工會的作用。“加入工會有用嗎？”對入不入工會抱著無所謂的態度，這在很大程度上限制了民工加入工會的積極性，也加大了工會吸收民工入會的難度。 第三，民工缺乏正確的維權意識，一旦發生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會採取直接找包工頭，甚至是採取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會協調解決。 第四，很多中小型非公有制企業都沒有工會，民工要加入工會必須先組建工會，而這些企業的負責人一般都認為民工都是臨時性的，流動性強，不必組織他們入會。甚至有的企業負責人認為工會就是為維護工人的利益而建，種種片面的理解導致他們對組建工會有牴觸情緒。 第五，這也是很重要的一點，目前關於民工入會法律法規不健全，各級地方政府沒有相應的法律法規為民工入會提供法律依據。 ■出路：外地經驗可以借鑑 事實上，組織民工加入工會，各地已有不少成功的做法和經驗。 近幾年，一些地方的工會組織開風氣之先，創造了許多行之有效的辦法，把民工組織到工會中來，同時有力地保護了他們的利益。 福建省泉州市實行流動會員制，任何一家工會的會員證在全市都通行、有效；組織鄉鎮、村級和企業三種工會，覆蓋所有用工單位。如今，泉州市鎮鎮有工會、村村有工會，不論民工在哪裡工作，都能就近找到工會的大門。 河南省信陽市總工會想方設法與本市外出務工人員比較集中地方的工會取得聯繫，建立雙邊或多邊維護機制，目前已與全國40多個城市的工會建立了進城務工人員工會聯合會，今年以來就有10萬民工申請加入工會組織。 另外，南方沿海地區非公有制企業工會的大量建立和大規模吸收進城務工人員入會，也為各地提供了值得借鑑的經驗。