⑵上級黨組織要適當給予基礎黨組織一定活動經費，便於支部開展有益的活動。
⑶要從嚴治黨。對“三不”黨員光梳理是不夠的，應該嚴格按黨章辦事，該出黨的就要出黨，保證黨組織的戰鬥力。當然，這是需要由高級別的黨委來思考並下決定的。
⑷“兩新組織”有一大難處是在這些企業中，高層管理人員黨員少，甚至沒有，這也是制約黨建工作的因素之一。
⑸“兩新組織”中的支部書記大多是兼職的，他們對管轄的黨員只有起到組織、教育、要求的作用。一旦個別黨員有不履行黨員義務的情況出現，支部也只能教育教育而已，對他們缺乏作出相應的制約辦法，比如經濟上的處罰，加薪上的考核等等。
四、調研小結
通過對326黨支部和314黨支部的調研看到：這兩個黨支部雖然人員結構、企業環境、企業經營等方面的不同，黨員在社會、經濟活動中的角色也呈現多樣化，黨員隊伍結構也發生了新的變化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯顯現；但是，這兩個黨支部廣大共產黨員的黨性原則、宗旨意識在增強,積極主動服從和服務於經濟建設這箇中心,立足本職崗位，發揮先鋒模範作用；處處體現了困難面前有黨員，關鍵崗位有黨員，自主創新有黨員，幫困扶貧有黨員的優秀品質和先進事跡；增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，達到了“兩新”組織推動發展，服務民眾，凝聚人心，促進和諧的根本目的。
人保局劉嘉音書記對362黨支部在外資企業內對黨的基層建設做出如此積極的探索表示感動和肯定。同時還表示通過第三批學習實踐科學發展觀的契機，可以如此直接地聽到基層黨組織的意見很高興。並對通過第三批學習實踐科學發展觀的活動能實實在在地幫助基層黨組織解決問題，切切實實地提升基層黨組織的戰鬥力充滿信心。
三總支 陳培元 通信員朱曙敏