三是開展義務服務活動，體現協會黨員的奉獻精神。幾年來利用“3·15”、“7·1節”、“光彩服務周”等載體，發動協會黨員積極參與義務服務、捐資助學、幫困扶貧、慰問革命老區、走訪老黨員老幹部等活動，發揚黨的優良傳統，加強宗旨教育，增強黨員服務民眾，奉獻社會的精神，幾年來，共開展各種義務服務358次，受益民眾35900多人次，捐資183萬多元，協會黨員都發揮了很好的作用。
四是“走出去，請進來”，更新觀念，為促進我縣個私民營經濟健康發展作貢獻。利用請人講課，外出考察組織座談等形式，提升黨員的政策理論水平，強化法規意識和更新經營理念，通過組織活動，使廣大黨員真正有所收穫和提高。組織活動要多渠道、多形式，因地制宜，靈活開展。組織活動正常化才能使協會黨組織更具凝聚力和吸引力，從而提高協會支部的號召力。
三、高質量做好組織發展工作是協會黨組織的生命力。
個私企業主入黨，有個認識發展的過程。改革開放以來，黨對非公企業主的基本政策是團結、幫助、引導、教育，作為一個新的社會階層，私營企業主能否入黨成為社會的一個敏感話題。根據1989年《中共中央關於加強黨的建設的通知》的規定和當時的歷史背景，是不允許吸收他們入黨的。到了XX年，xx同志在“七一”講話中，運用歷史唯物主義的基本原理和辯證觀，將私營企業主定位為“有中國特色社會主義事業的建設者”。同時指出：“應該把承認黨的綱領和章程、自覺為黨的線路和綱領而奮鬥，經過長期考驗，符合黨員條件的社會其他方面的優秀分子吸收到 黨內來”的科學論斷，這就為協會黨組織的發展提供了理論依據。
目前個私企業的經營者及從業者，出於各方面原因，要求加入黨組織的人員為數不少，在組織發展工作中，如有不慎，將造成黨員隊伍不純、魚龍混雜的局面，從而影響非公企業黨組織的信譽。因此堅持“三優先”嚴把黨員“入門”關，就成了協會黨建工作的重要一環。
在組織發展的具體實踐中，我們堅持做到德才兼備的先發展，活動能力強的先發展，社會貢獻大的先發展。在發展黨員的考察調查中嚴把發展質量關，關口前移，在確定為入黨積極分子前就到其常居地（村居）、經營地（工商所、派出所）、鄉鎮（街道）進行調查了解形成三位一體的把關體系，確保發展質量。同時改變以前那種單憑“根紅苗正老實聽話”舊觀念，對那些品質好、能力強、有一技之長，能帶領一方致富的優先考慮發展，因為他們更能體現出新時期黨員的先鋒模範作用和企業民眾的歡迎。
分會黨支部，既不同於機關性質的黨支部也不同於其他基層的黨支部，在組織形式上有一定的特殊性，所以協會總支一直重視對黨員前、中、後期各階段的教育，特別是發展前培養和回遷後的聯繫了解。不斷吐故納新組織機體才能強健，保證發展質量和隊伍的純潔黨組織才能有強盛的生命力。幾年來，我們共發展黨員35名，目前在接受考察的入黨積極分子10名。有12名黨員，因所在鄉鎮（街道）黨委的要求組織關係回遷，其中5人擔任了村（居）、企業的支部書記，1人任村委會主任，1人名被錄用為公務員。目前這些黨員都與協會保持著良好的聯繫，從另一方面促進協會工作順利開展，擴大了協會黨組織在社會上的影響力。