（二）深入進行思想發動，及時召開動員部署大會，精心組織全體幹部職工，認真學習了規定的重點學習書目，並開展了大讀書討論活動，為推進“執政為民，服務發展”和“作風建設年”學習教育活動，我委開展了一次加強機關作風建設的大討論，以進一步增強廣大黨員幹部“立黨為公、執政為民“的自覺性，建設“務實、為民、清廉”的政務環境，樹立機關幹部新形象。討論內容包括：第一，如何進一步服務基層，提高機關工作效率。根據機關工作特點，創新工作方法，努力推行政務公開，公開辦事制度，擴大民眾對機關工作的知情權。為不斷增加工委透明度，儘量使基層和民眾少跑機關、少費時間、少耗精力，最大限度地享受便捷高效的優質服務。針對工作中遇到的難點問題、民眾反映強烈的熱點問題，加大調研力度，認真梳理分析，切實加以解決，同時地一步做好先進性教育鞏固擴大整改成果的工作。第二，如何結合實際完善制度建設，規範機關行為。建立健全並落實崗位責任、服務承諾、首問負責等制度，以崗位責任制明確工作職責，以服務承諾製取信於民，以及時限時辦結制促進效率提高，以首問負責制體現機關文明禮貌，以績效考評制調動機關工作人員的積極性，形成比較完善且操作性較強的機關作風和效能建設制度體系，並貫穿於機關工作的每一個部位和環節。同時，加強對制度執行情況的監督檢查；第三，如何深入開展黨風黨紀教育，推動廉潔型機關建設。組織開展民主評議黨員工作、開展學習和實踐以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀等主題活動，促使黨員幹部築牢思想道德防線，努力在縣直機關形成“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化建設氛圍。
（三）圍繞“四個講清楚”，嚴格查找突出問題。我委結合本單位實際，對單位幹部職工提出了具體要求，嚴格查找突出問題，緊緊圍繞“樹立五大觀念、解決五大問題”，重點開展了“五對照、五查找”工作。一是進行自我對照檢查，開展自查自糾，找出、找準本部門、本崗位和個人存在的突出問題。對照檢查要勇於正視突出問題，深入分析產生問題的原因，切實做到不爭功諉過，不文過飾非，不護短遮醜。二是公開徵求意見查找問題。要採取座談會、個別訪談、設意見箱、開通熱線電話、發放徵求意見表等多種方式，我委把系統黨委書記、單位退休老同志等請回來開會徵求意見，還通過主動問、民眾提、領導點、督查幫等形式，廣泛徵求意見查找問題。三是召開了專題民主生活會和分析評議會查找問題。6月26日，單位領導班子以加強作風建設為主題，組織召開了專題民主生活會。重點按照xx倡導的八個方面良好風氣和增強“三種意識”的根本要求，圍繞“執政為民、服務發展”作風建設方面存在的突出問題以及保持黨員先進性長效機制建立完善等方面，聯繫思想、作風和工作實際，認真開展了批評與自我批評。著重檢查思想觀念、堅持科學發展觀和正確政績觀、顧全大局、求真務實、聯繫民眾、廉潔自律等方面存在的突出問題，深刻剖析了思想根源，明確努力方向，並進行了邊查邊改。全體職工的思想、工作、生活作風都人明顯的轉變。按時按質完成了“執政為民、服務發展”暨作風建設年活動的各項工作。
三、進一步加強機關黨的組織建設
（一）我委根據年初機關黨建工作任務，對各系統黨委、機關、企事業單位各黨支部提出了目標考核意見，對全體黨員制定目標責任卡。各級基層黨委、黨支部也根據本系統、本單位的實際，結合全縣機關黨建工作要點，制定出了今年黨建工作的實施意見，並做到了隨時檢查。半年來，機關基層黨的工作效果較好。
（二）按時按程式改選黨支部8個，新建立黨支部18個。其中民營企業黨支部13個。
（三）加強黨的制度建設，堅持“三會一課”制度，各支部做到了堅持上黨課、按時召開支委會、黨員會、民主生活會、堅持了領導幹部雙重組織生活會；堅持了黨費收繳制度，做到按時（各支部一季度向工委交一次，每名黨員一月向支部交一次）、按標準（中組部規定的標準）交納黨費；並堅持“黨日”制度，抓了“黨日”活動，活躍了黨內生活；堅持了黨員管理、黨員學習等各種長效機制，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
（四）按發展黨員標準，狠抓新黨員發展工作。嚴把了新黨員質量關，各支部在發展黨員前對發展對象都進行了公示，廣泛徵求了民眾意見。同時繼續實行新黨員發展責任追究制，一年來新發展黨員97名，又為黨輸送了一批德才兼備的“新鮮血液”。
（五）抓了XX年黨刊的按時發放工作和二0一0年黨報黨刊的征訂工作。征訂了2011年《當代黨員》雜誌1327份，超額完成任務。同時還征訂《黨員文摘》952份。
（六）切實加強了企業黨組織建設，落實了機關職工聯繫基層黨支部的工作任務，並經常到機關黨支部檢查督促黨建工作。
（七）關心貧困黨員生