單方解除勞動服務契約 篇1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約(契約期限： 年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。
勞動契約於年月日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;
計元;
薪資結算至年月日;
計元;
2、經濟補償金計元。
風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方(簽名或蓋章) 年月日
被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日
單方解除勞動服務契約 篇2
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
依據《勞動契約法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約（契約期限：
年月日至年月日）。解除的理由如下第款：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。
勞動契約於年月日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日；計元；
薪資結算至年月日；計元；
2、經濟補償金計元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方（簽名或蓋章）
年月日
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
單方解除勞動服務契約 篇3
甲方：(用人單位)
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，契約期至____年____月____日，現甲方單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動契約。依據《勞動契約法》的相關規定製定本契約：
一、甲方因乙方________的原因，提前解除與乙方的勞動契約。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
二、勞動契約於年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結算的薪資
薪資結算至年月日;計元。由於乙方的過失，甲方無需支付乙方經濟補償金。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：
年月日
乙方(簽名或蓋章)：
年月日
單方解除勞動服務契約 篇4
甲方：(用人單位)法定代表人：
乙方：(勞動者)身份證號：
甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動契約，契約期至________年____月____日，現甲方根據《勞動契約法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動契約。經甲乙雙方一致同意，達成以下協定：
一、甲方解除勞動契約的原因是乙方_______：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動契約與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動契約的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自願放棄其他所有訴求。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協定一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
單方解除勞動服務契約 篇5
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，契約期至____年____月____日，現甲方根據《勞動契約法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動契約。經甲乙雙方一致同意，達成以下協定：
一、甲方解除勞動契約的原因是乙方：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動契約與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動契約的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自願放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協定一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
單方解除勞動服務契約 篇6
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
依據《_____》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動契約（契約期限：
年?月?日至?年?月?日）。解除的理由如下第?款：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。
勞動契約於?年?月?日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至?年?月?日；計?元；
薪資結算至?年?月?日；計?元；
2、經濟補償金計?元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方（簽名或蓋章）
年?月?日
被通知方（簽名或蓋章）：
年?月?日