有關解除勞動契約 篇1
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因你離崗多年，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動契約法》及第十六工程局有限公司規章制度，我公司決定與你解除勞動契約，請你儘快到水電分公司辦理解除契約手續。自本公告之日起30日內未回單位，分公司將按相關規定上報公司終止與你的勞動契約，解除勞動關係。否則，視為自動解除勞動契約。
單位聯繫電話：特此公告。
第十六工程局
有限公司水電分公司
xx年xx月xx日
有關解除勞動契約 篇2
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
有關解除勞動契約 篇3
尊敬的______：
______有限公司於______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動契約，原契約的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動契約。
按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的`解除勞動契約的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用總計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應付款項，計幣______元整。
3、(相當於員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)
4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現特此通知______先生/女士，原勞動契約將於______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，經濟補償金。並於______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知。
______
20______年___月___日
有關解除勞動契約 篇4
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
勞動契約簽訂時間：
經公司與員工雙方平等自願、協商一致，就解除雙方的'勞動契約達成如下協定：
1、公司與員工雙方的勞動契約於__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據《勞動契約法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動契約。乙方工作年限為__________年，按照《勞動契約法》第四十七條經濟補償計算“勞動契約解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動契約解除後，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關係、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。
8、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
9、本協定自公司與員工雙方簽署後生效。
10、員工是在詳細閱讀並充分理解協定內容的基礎上籤署本協定的，員工對協定內容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日
有關解除勞動契約 篇5
(協商一致由勞動者提出 樣本)
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動契約自____年
__月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協
商一致，根據《勞動契約法》第三十六條之規定，同意於____年__月_
_日起解除雙方簽訂的勞動契約。
單位(蓋章)：
年 月 日
有關解除勞動契約 篇6
一、勞動者被迫解除勞動契約證據
案例介紹：李某，於20__年十一月入職某建築設計工程有限公司，自20xx年10月起，公司開始拖欠員工工資，直至20xx年1月，公司共拖欠李某4個月工資，因單位一直拖欠工資，20xx年1月10日，李某離職，並於同年2月份提起了勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的4個月工資、1個月的待通知金及因被迫離職公司應支付的4個月經濟補償金。
實踐中，用人單位拖欠員工工資的情況，時有發生，對於此種情況從法律角度做出分析：
二、勞動者被迫單方解除勞動契約的法律後果其
一，勞動者被迫解除勞動契約符合法律規定的構成要件，則勞動者解除勞動契約的行為是合法行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當支付勞動者勞動報酬、支付經濟補償金和賠償金。其
二，勞動者解除勞動契約不符合法律規定的構成要件，則勞動者單方解除勞動契約的行為有可能是違法行為，對用人單位造成損失的'，勞動者要承擔賠償責任。
那么，勞動者單方解除勞動契約的行為怎樣才是合法的呢?
根據勞動法的有關規定，勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動契約，應當以書面形式通知用人單位，否則，應承擔法律後果。但是，符合〈勞動法〉第三十二條及〈勞動契約法〉第三十八條規定的情形，例如：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等等，勞動者可以向用人單位提出解除勞動契約，但該“提出”應如何進行，是否應採用書面形式，法律並沒有明確的規定。
也因為法律的不明確，造成在司法實踐中，因為“提出”的方式和理由不同，而最終形成不同的法律後果。
本案中，由於李某在離職時，未向用人單位發出書面解除勞動契約的通知，也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資，因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時間及離職原因系被迫離職為由，駁回了李某的要求用人單位支付經濟補償金的仲裁請求。
本案中，如果用人單位辯稱由於李某未提交離職通知，其離職行為系自動離職，屬違法行為，對用人單位造成了一定的經濟損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法，而背負違約責任的風險。
對於該勞動仲裁委的認定是否合理，這裡先不加評論。這裡主要講的是，勞動者如何最大限度地保護自己的合法權益。打官司，講求的就是證據，如果證據充分、有力，則勝訴的可能性就大大地加強了。
三、勞動者在被迫單方向用人單位提出解除勞動契約時，應注意哪些呢?
本律師認為，應當儘量以書面形式向用人單位發出離職通知，並在離職通知中註明離職原因。為了更好的保存證據，該離職通知應讓用人單位簽收，如用人單位拒絕簽收，則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話，也可以作好與用人單位的工作交接。
有關解除勞動契約 篇7
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於 年 月 日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的`活動。
五、乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
有關解除勞動契約 篇8
變更勞動契約的情形
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動契約約定的內容。這就是說：首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約。由此可以確定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動契約變更的一個重要事由。所謂“勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動契約的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果契約簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，契約如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致契約因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動契約的相關內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動契約就可能因簽訂條件的改變而發生變更。(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動契約不能履行或者如果繼續履行原契約規定的義務對勞動者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動契約中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動契約有關內容進行變更。主要有：①由於不可抗力的發生，使得原來契約的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動契約的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動契約履行中的運用。
解除勞動契約的情形
一、雙方協商解除勞動契約
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。協商解除勞動契約沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動契約的，用人單位應向勞動者支付解除勞動契約的經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動契約即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除概念：即勞動者履行預告程式後單方解除勞動契約。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動契約。
2、即時解除：即勞動契約法第38條規定的情形。對於第一款規定的.幾種情形勞動者可以單方解除契約。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對於勞動者可即時解除勞動契約的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
三、用人單位單方解除勞動契約概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。(3)裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;與本單位訂立無固定期限勞動契約的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員後重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。
有關解除勞動契約 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商達成一致簽訂本協定，協定內容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的'勞動契約自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金元，大寫人民幣元。
3、乙方離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協定自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方：乙方：
年 月 日 年 月 日
有關解除勞動契約 篇10
甲 方：X公司
乙 方：(個人)
甲、乙雙於 年 月 簽訂了勞動契約，現由乙方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：X公司 乙 方(簽字)： 法定代表人或委託代理人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
有關解除勞動契約 篇11
甲方：------------------------------------
乙方：
由於使雙方無法繼續履行契約。
經甲乙雙方協商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動契約將於年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。
2、乙方對勞動契約的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自契約解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動契約中其他條款。
甲方：--------------------------------------乙方：
經辦人：
簽字(蓋章)：簽字：
日期：日期：
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____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)於_____年______月______日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動契約。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。 本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日
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有關解除勞動契約 篇12
甲方：____________
地址：________
法定代表人：________
乙方：____，女，_______年___月____日出生
身份證號：________
乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商，就解除勞動關係事宜，達成如下協定：
1.雙方協商一致自___年___月____日起雙方解除勞動關係。
2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算)，應向乙方一次性支付補償金______元，(包括但不限於經濟補償金、競業限制補償費等各種補償金)。
3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關係。
4.甲方的權利和義務
(1)甲方應當在___年___月____日全額支付乙方年月份工資______元;
(2)甲方應當在乙方辦理交接手續完畢時支付上述一次性經濟補償金______元。
1.甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5.乙方的權利和義務：
(1)乙方應當在___年___月____日至___年___月____日期間辦理離職手續。
1.若乙方未在上述規定期限內辦理離職手續，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續的除外。
(2)商業秘密
1.乙方應保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項(包括但不限於電子與文書資料、人事或財務數據，營業、採購等相關數據)。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的'，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。
(3)競業限制：乙方在解除勞動關係2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業任職;不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務(包括但不限於等)。
1.乙方違反本規定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。
6.本協定履行完畢後，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協定在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協定一式兩份，各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____
授權代表：____
___年___月____日
乙方(簽字):____
___年___月____日
有關解除勞動契約 篇13
職工病假期間一般是不允許用人單位解除勞動契約的，但凡事都有例外的時候。病假期間如果職工嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況的，用人單位是可以解除勞動契約的。那么，病假期間用人單位解除勞動契約，要給予勞動者怎么補償呢?詳細內容請閱讀下文。
如果單位提出解除勞動契約，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除契約前十二個月的月平均工資。勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認後，依法解除勞動契約的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的`醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動契約解除前的醫藥費，解除後的則不負責。
關於勞動爭議的訴訟時效問題，根據《勞動法》第82條規定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，你應當在單位正式與你解除勞動契約後60日內申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。
有關解除勞動契約 篇14
用人單位名稱：
地址：
聯繫電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日
在本單位工作時間____年____月
依據的法律條文：《勞動契約法》第____條第____款第____項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除
□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
________年____月____日
簽收人：
簽收日期：________年____月____日
有關解除勞動契約 篇15
______：
你與公司所簽 ______年______月______日的《勞動契約》。現因下列項之原因同知終止或解除：
1. 契約期滿之日終止，不再續訂勞動契約。
2. 勞動契約第______ 條約定的終止條件已出現.現決定以______ 年______月______日終止勞動契約。
3. 試用期內的解除。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動契約。
4. 協商：擬於______年______月______日解除勞動.請你回答是否願意。(如72小時內無信息反饋則視為同意)。
5. 根據《中華人民共和國勞動契約法》第______條______款解除勞動契約。解除時間為 ______年______月______日。
6.其他原因結束勞動關係。結束勞動關係時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起______日辦理如下相關手續：
(1)工作業務交接，於 ______年______月______ 日______時前完成
(2)最後一月工資共 ______元，經濟補償金 ______ 元，代通知金 ______元，請於 ______年______月______日______時到 ______領取。
(3)社會保險金已交至 ______年 ______月止。
(4)檔案處理意見：______
(5)有關證件的處理意見：______
(6)其他需辦結的手續：______
全部相關手續辦妥後，即發《終止，解除勞動契約證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
有關解除勞動契約 篇16
先生/小姐/女士/同志：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在年月日簽訂的勞動契約、辦理相關事宜說明如下：
1、你在本單位崗位的實際工作期限自年月日起至年月日止。
2、解除事由：
□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
□ 存在《勞動契約法》第39條第2-6項規定的`情形；
□ 患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整後的工作；
□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為年月日；
□ 其他。
3、待遇結算及工作交接：
□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假天；
□ 勞動者承諾於本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□ 本單位承諾於年月日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金元、應法應得的應休未休年休假工資報酬元； □ 勞動者同意本單位於前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限於社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金元；
□ 辦理其他工作交接手續（含但不限於返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印後，本通知書即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。
本通知書送達後，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
年月日
有關解除勞動契約 篇17
甲方：
乙方：
乙方與甲方於______年______月______日簽訂了《z購物中心商鋪租賃契約》，租賃甲方位於z市zz18號z購物中心夾層（即M層）M-050號商鋪，用於經營優酪乳冰淇淋、咖啡、休閒飲品、小吃（品牌為“yoge valley”）。
截止______年______月______日，乙方已累計拖欠甲方租賃費用合計_________元（其中：租金______元、管理費______元、推廣費______元，電費______元，水費______元，滯納金______元）。甲方依據租賃契約約定採取合理措施多次向乙方催繳，要求乙方按契約約定支付有關費用，但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內，乙方已逾期交付租賃費用達30日以上，且乙方於______年______月起擅自停止該商鋪經營活動。根據《z購物中心商鋪租賃契約》第十六條之有關逾期交付租賃費用、擅自停止經營活動等約定，甲方已於___年___月___日正式向乙方發出《關於解除租賃契約的.函》。
為妥善處理，現甲乙雙方經協商一致，確認按如下條款解除商鋪租賃契約：
1、甲、乙雙方確認於___年___月___日正式解除雙方簽訂的《z購物中心商鋪租賃契約》；
2、乙方必須在___年___月___日前，自行將該商鋪內的所有動產搬離後，將該商鋪按現狀交還甲方，辦理相關交鋪手續，該商鋪之裝修及所有附屬設施/設備屬甲方所有，甲方無須給予乙方補償。逾期，甲方根據契約約定將乙方遺留在該商鋪的一切動產搬離，並收回該商鋪。
3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續後當天退還其首月管理費押金_________元、管理費保證金_________元、誠意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費_________元，合計金額_________元。
本確認書經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方按上述條款履行到位後，互相之間不存在任何責任糾紛。若乙方不按上述條款履行的，一切責任由乙方負責。
特此確認。
甲方確認：乙方確認：
日期：日期：
有關解除勞動契約 篇18
一、與職工簽訂勞動契約並備案
各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動契約的職工全部簽訂勞動契約，勞動契約沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動契約備案手續。
二、程式和內容
（一）新招用職工簽訂勞動契約或者續訂勞動契約的備案程式
用人單位新招用職工簽訂勞動契約或與職工續訂勞動契約的，應自招用或與職工續簽勞動契約之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、《招用職工勞動契約備案花名冊》一式兩份（見附屬檔案
1）；
2、與原單位解除或終止勞動契約證明書一份（勞動者更換工作單位的）；
3、已簽訂的《勞動契約書》；
4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證複印件。
（二）解除、終止職工勞動契約的備案程式
用人單位與職工解除或終止勞動契約的，應在解除或終止勞動契約後15日內辦理勞動契約備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、職工身份證複印件；
2、《勞動契約書》；
3、《解除或終止勞動契約職工備案花名冊》（見附屬檔案2）一式兩份；
4、勞動關係雙方簽字的解除、終止勞動契約證明書（見附屬檔案3）一式三份。
（三）其他情況的備案程式
用人單位名稱、單位性質發生變更後，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動契約備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動契約備案註銷手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位名稱變更後的營業執照（副本）複印件；
2、組織機構代碼證變更後的複印件；
3、宣布註銷用人單位的檔案、法院宣布破產或者終結公告，工商部門註銷登記證明。
有關解除勞動契約 篇19
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1。自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
4。甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5。乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6。乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）年月日
有關解除勞動契約 篇20
終止（解除）勞動契約通知書
（先生、女士）:
身份證號：
［ ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的.［ ］期限的勞動契約（編號： ），
現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動契約。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經就解除勞動契約事宜徵求工會意見，工會已經同意。
根據《勞動法》以及《勞動契約法》規定，符合（或者不符合）發給經濟補償的情形，經濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。
請於［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續。
本通知書原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。
單位： （簽字蓋章）
時間：
簽收頁
本人於 年 月 日收到終止（解除）勞動契約通知書。
簽名：
日期：
有關解除勞動契約 篇21
甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約：
第一條原契約的勞動契約期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動契約。雙方協商，現勞動契約期限至____年____月____日止。
第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動契約結束為止;應當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動契約，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。
第三條乙方應當在契約結束之後____日內辦理完交接手續和離職手續，並承諾自願放棄除本協定約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之後出示離職的證明。
第四條本協定自甲乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
有關解除勞動契約 篇22
茲有本單位職工，性別-，年齡，住址。勞動契約期限為--年--月--日至--年--月--日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。
特此證明。
---
20--年-月-日
有關解除勞動契約 篇23
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
5、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動契約專用章後生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人
（簽字或簽章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動契約的注意事項
用人單位預告通知解除勞動契約，也稱非過失性解除勞動契約，是指勞動者本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，用人單位可以解除勞動契約。《勞動契約法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約達成協定的。
用人單位預告通知解除勞動契約，有以下一些舉證責任問題：
（一）勞動者醫療期滿後仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動契約的舉證責任。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動契約。這裡需要注意的是，醫療期滿後，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動契約，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動契約。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動契約；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。這就意味著，醫療期屆滿後，企業需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經過勞動能力鑑定這道程式。
（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動契約的舉證責任。
根據《勞動契約法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程式後，可以解除勞動契約。適用這一規定解除勞動契約需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動契約中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動契約時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動契約時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的'同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗後，仍不能勝任工作的。這就是說，用人單位解除勞動契約有個程式：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動契約。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動契約時發生舉證不能的風險，企業需在勞動契約中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約解除的舉證責任
根據《勞動契約法》第四十條第（三）項規定，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程式解除勞動契約。具體操作時要注意必須證明同時符合的兩個條件：
1、要證明客觀情況發生重大變化致使原勞動契約無法履行。客觀情況發生變化，是指發生不可抗力或出現導致使勞動契約全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼併、被上級主管部門撤消等致使勞動契約無法履行或無法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬於“客觀情況發生重大變化”認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動契約內容或者中止勞動契約達成協定。用人單位確因客觀情況發生重大變化，需要解除勞動契約時，一定要注意與員工的溝通和協商，即與勞動者要先走協商變更勞動契約程式，只有經協商無法就變更勞動契約達成一致意見，用人單位才可以解除勞動契約。
有關解除勞動契約 篇24
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的`勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、_甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字或蓋章）：___________
法定代表人（簽字或簽章）：_________ 法定代表人（簽字或簽章）：_________
有關解除勞動契約 篇25
法定解除是指在履行契約過程中出現法定解除契約情形，當事人有權解除契約。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除契約的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動契約，無需經過用人單位同意30天期滿勞動契約正式解除。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：(一)在試用期內的;(二)用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動契約的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動契約，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動契約以外，其它幾種情況下勞動者解除契約後，還有權要求用人單位支付經濟補償金。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《契約法》對不可抗力解除勞動契約卻有明確規定。所謂因不可抗力解除契約，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致契約繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除契約的法定條件之一。
有關解除勞動契約 篇26
甲方：
乙方：
性別：
部門及崗位：
通信地址：
因甲方承包經營契約到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動契約》，和我國有關法律的'規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、經甲、乙雙方協商，定於______年______月______日起雙方解除於_____年_____月______日簽訂的勞動契約，雙方終止勞動契約關係。
二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個月，契約解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方 個月的月平均收入作為補償，總計人民幣________元(大寫 _____元)。
四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將於_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協定簽訂後，即終止勞動契約關係，並確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日