5、及時提醒甲方支付聘用工資，及時提供銀行帳號。
八、 證書及印章的保管
完成註冊後，建築師資格證書和執業印章由乙方自己保管。
九、契約的變更、終止和解除
1．兼職顧問聘用契約依法簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除契約。一方要求變更或解除時，需經雙方協商一致。如雙方未能協商一致，則原契約效力不變（協商期不得超過30天）。
2．有下列情況之一的，兼職顧問聘用契約自行終止：
（1）聘用兼職顧問契約期滿；
（2）乙方原因申請註冊不成功。且退還兼職顧問預付工資後。
（3）甲方原因申請註冊不成功，且支付兼職顧問工資後。
依據上述條款自行解除聘用契約的，乙方應在20日內辦妥終止聘用關係，甲方應退還乙方相關證件並辦理調出所需的一切手續。
3．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約：
（1）乙方在甲方申請企業資質就位、升級、年檢期內不積極配合甲方的；
（2）乙方提供的申請註冊、資質就位、升級、年檢所需學歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經雙方採取補救措施仍然不合格的；
（3）乙方不履行聘用契約約定的義務的。
甲方依據上述條款解除乙方聘用契約，應在30日內辦妥終止聘用關係及調出所需的一切手續。
4．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約，但應當提前30日以通知甲方：
（1）甲方不履行聘用契約約定承擔義務，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；
（2）甲方不按期支付乙方兼職顧問工資；不按期歸還乙方相關證件及執業印章的；
乙方依據上述條款要求解除聘用契約，甲方應在接到書面要求之日起15日內給予答覆，並對乙方辦理解除聘用契約與變更調出手續。
十、違反和解除契約的責任
1、聘用契約一經簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本契約規定導致本契約解除，都應承擔違約責任，違約方應向非違約方支付違約金人民幣 伍萬 元整。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2、屬下列情況之一解除聘用契約的，甲方應當根據乙方在本單位兼職工作時間，支付兼職顧問工資。
（1）經甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用契約；
（2）經甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用契約；
（3）甲方不按約定支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用契約，甲方還應支付違約金的。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用契約，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應在20日內辦妥終止聘用關係及調出所需的一切手續。
4、註冊成功後，未經甲乙雙方同意，原則上不得提前解除契約，任何一方提出提前解除聘用契約要求需徵得另一方同意並承擔違約責任；提前解除契約，甲方應在20日內給乙方出具解聘證明、職業道德證明等有關變更註冊證明手續，返還乙方留存在甲方處的所有證明檔案及證書原件，方便乙方辦理變更的手續，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補償金，按累計天數計算。
5、其他違約責任
（1）、甲方負責乙方在註冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在註冊期滿前未完成乙方的再教育學習手續和轉註冊的證明材料，造成乙方無法轉註冊，甲方應向乙方賠償人民幣 伍萬元整。