勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協定，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的契約。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。以下是小編今天為大家精心準備的：保全勞務派遣服務契約相關範本。內容僅供參考，歡迎閱讀!
保全勞務派遣服務契約範本一
甲方：新疆伊犁河流域開發建設管理局 (以下簡稱甲方)
乙方：烏魯木齊市保全服務公司沙區勞務派遣中心(以下簡稱乙方)
經甲、乙雙方協商，由乙方派遣 名保全人員維護甲方的正常秩序，並做好甲方的安全保衛工作。甲、乙雙方本著友好協商、互惠互利的原則，達成以下協定，共同信守。
一、 治安防範區域：
對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側門、停車場等人身和財產提供24小時輪流執勤和保全服務，具體治安防範區域，以伊河大廈規劃範圍區域為準。
二、 保全費結算：
1、根據行業現行標準，甲方按每人每月保全費， 人每月合計 元(大寫： )， 本費用包含雙休日、節假日的保全費用。
2、本契約保全費總金額為元人民幣。
3、當月保全費用於次月的5日前支付乙方，乙方應向甲方出具收費票據。
三、甲方的職責和義務：
1、甲方為乙方保全執勤人員提供執勤場所和值班室。
2、甲方應指派專人負責對保全人員的管理，其他人員不得參與。
3、未經乙方同意，甲方不得安排乙方保全人員從事與保全工作無
4、乙方保全人員提出的有關安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應積極採納，並採取相應的措施。對作出突出貢獻的隊員應予以表揚和獎勵。
5、甲方應在乙方治安防範的區域內安裝必要的監控設施。
四、乙方的責任和義務
1、乙方應當派遣具有保全上崗資格證的保全人員為甲方提供安全保衛服務。
2、乙方應按照國家規定為所派遣的而保全人員辦理並按期繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會統籌保險和意外傷害保險，並配備相應的保全服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的保全人員辦理合法居留證件。
3、乙方保全人員必須遵守甲方的各項規章制度，認真履行契約規定的工作職責，在公安機關的指導下，協助甲方搞好治安保衛工作。
4、乙方保全人員在工作中要著裝整齊、儀態端正、文明執勤、堅守崗位。工作要認真負責，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久後上崗，在崗期間不得從事與工作無關的事情。
5、乙方保全人員在工作期間，保證忠於職守，確保甲方警衛目標的安全。如發生火災、盜竊、搶劫、打架鬥毆等事件，應立即採取應急措施，並及時向甲乙雙方領導和有關部門回報。
6、乙方應提前將每月的值班計畫安排提交甲方備案，嚴格按照交》
五、保全服務工作時間及休息、休假：
1、由於保全工作的特殊性，保全人員的工作時間及休息、休假依照《勞動法》和《勞動契約法》的相關規定執行，即工作時間每周不得超過48小時。
2、乙方負責對雙休日、節假日等執勤保全人員的調整安排，保證每位保全人員每周休息時間不得少於一天，甲方不另行承擔雙休日、節假日的保全費用。
六、契約的終止與解除;
1、本契約到期後雙方未續簽契約的本契約行終止。
2、在契約履行期內，甲方對乙方的保全工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權解除契約，但應提前一個月書面通知對方。在一個月的協商期滿後，雙方仍未能達成一致的，解除契約的通知生效，雙方互不承擔違約責任。
3、在契約履行期內，如遇國家政策調整或不可抗力致使本無法履行的，本契約自然終止。
七、特別約定;
1、乙方派遣保全人員應採取四班倒方式24 小時執勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執勤6小時。
2甲方根據現場治安防範工作的需要，有權提出增加保全人員或延長保全服務時間，乙方應及時予以調整和安排。增加保全人員或延長保全服務時間的保全費用由雙方視具體情況協商確定。
3、乙方派遣到甲方的保全人員應相對穩定，除派遣到甲方的保全人員發生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調換保全
人員應獲得甲方的同意。
4、乙方保全人員應服從雙方領導的管理，工作期間，保全人員如有不勝任保全工作或違反甲方規章制度的，甲方有權向乙方提出調換的要求，乙方應及時予以調換。
5、乙方保全在執勤過程中，因保護甲方財產及人身安全導致保全人員傷、殘、亡等，甲方出於人道給予一定的經濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮居民12個月的平均工資。
6、本契約在履行期間，如遇家國或相關政府部門對保全費進行調整時，本契約約定的保全費也予以相應的調整，具體調整的比例或者幅度由甲乙雙方協商確定。
八、違約責任;
1、甲方按月支付乙方保全費，每遲付一日，乙方則按照當月保全費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。
2、乙方保全人員在執勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防範區域發生火災、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔賠償責任，最高賠償額不超過乙方當月保全費總額的50﹪;但是，相關案件經公安機關立案偵查三個月內破案的，乙方不承擔責任。未明示或者交付保全看管的現金、有價證券、金銀珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔賠償責任。
3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時採取措施造成的後果，乙方不承擔任何賠償責任。
4、乙方保全人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發生一次甲方按每人
次扣罰當日的保全費。
5、解除契約未去一個月通知對方的，提出解除契約一方應按本契約總金額的10﹪向對方支付違約金。
6、由於國家政策調整或者不可抗拒的原因造成保全服務契約不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔責任。
九、附則：
1、本契約期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、本契約未盡事項由甲乙雙方協商解決或簽訂補充協定。
3、本契約由甲乙雙方簽字蓋章後方可生效。
4、本契約一式四份，雙方各執二份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
電話： 電話：
負責人： 負責人：
年 月 日 年 月 日
保全勞務派遣服務契約範本二
甲 方(實際用工單位)：
法 定 代 表 人：
地 址:
聯 系 電 話：
乙 方(勞務派遣單位)：
法定代表人(或負責人)：
地 址：
聯 系 電 話：
二○一一年 月 日
甲方因用工需要，就乙方向甲方提供保全勞務派遣工事宜，本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動契約法》、《勞動法》、《勞動契約法》、《保全服務管理條例》(國務院20xx年1月1日頒行)、《湖南省勞務派遣管理辦法》(試行)及有關法律法規的規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。
第一條 協定期限
本協定自 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。協定期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
第二條 派遣崗位、人數和期限
甲方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 保 安 崗位，人數 36 人，工作地點 湘潭大學 派遣期限自 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx年 8 月 31 日止。
(2) 保 安 崗位，人數 34 人，工作地點 湘潭大學 派遣期限自 20xx 年 9 月 1 日起至 20xx 年12 月 31止。
工作內容：為甲方提供門衛、巡邏、守護、秩序維護等安全防範工作和服務。
第三條 崗位要求
身高165㎝以上，男性，年齡在25歲-50歲之間，身體健康，品行良好，工作責任心強，干預大膽開展保全工作。達到《保全服務管理條例》第四章所規定的要求。
第四條 工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在甲方實行每天8小時標準工時工作制，每天除按法律或約定休假的員工外，所有員工應當在駐地待命。
2、休息休假：甲方原則上保證員工每月休假四天，如因工作需要加班，甲方按每人每天20元發放加班工資，加班工資直接支付給員工。
第五條 勞動報酬
1、員工享有與甲方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。乙方不得剋扣甲方支付給員工的勞動報酬。
2、員工的工資實行月薪制，每人每月為 元，員工工資由甲方直接支付給乙方財務，不得直接向保全員發放。
3、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體契約執行，並由甲方直接支付。
第六條 勞務管理費
1、勞務費用的構成：甲方向乙方支付保全勞務派遣員工管理費 元/人/月。
2、費用結算標準和方式：
第七條 社會保險
員工的社會保險由乙方負責，乙方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳。
第八條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、甲方在契約履行期間負責給員工提供必要的住宿條件，即包住不包吃。
3、甲方安排員工的工作不屬於國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。
第九條 甲方的權利與義務
1、甲方負責制定員工的崗位職責和管理制度，並指派專人對員工進行檢查、監督。
2、對在保全崗位上見義勇為或有突出貢獻的員工，甲方在乙方依法給予補償的基礎上可給予適當獎勵。
3、按照契約約定的時間和方式向乙方支付員工工資和勞務管理費。
4、甲方不得向被派遣員工收取費用。
第十條 乙方的權利與義務
1、乙方應當保證具有法定的保全人員培訓資質和勞務派遣單位資質，並在契約簽訂時向甲方出示相關資質材料的原件。乙方應當向甲方提供一份相關資質材料的複印件備查。
2、乙方應當按照甲方的用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供甲方擇優使用。乙方選派的保全員必須經過正規的保全培訓，保證符合法律、法規規定的保全任職條件，並書面向甲方提供保全員的有關情況。
3、乙方應當要求員工嚴格按照甲方指定的各項規章制度和崗位職責開展工作，並指派兩名隊長，一名負責門衛保全的日常管理，一名負責巡邏保全的日常管理，協助甲方對保全員進行檢查、考核和督促，每月將檢查、考核記錄報甲方管理人員。
4、契約履行期間，未經甲方書面同意，乙方不得擅自更換保全員工。經甲方同意更換的新員工上崗前，須經甲方面試合格，書面同意接收。
5、對於甲方要求辭退的員工，乙方應當在三日內向甲方補充新的保全員。
6、乙方應當為保全人員配備制服及基本保全裝備。
7、乙方應加強對保全員的在崗培訓、監督和管理，確保保全服務的優質高效，並每月派出一名管理人員與甲方主管部門領導溝通當月的保全工作情況。
8、乙方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續。
9、乙方應當依法將本協定內容告知被派遣員工。
10、乙方不得剋扣甲方按勞務派遣協定支付給被派遣員工的勞動報酬。
11、乙方不得向被派遣員工收取費用。
12、乙方承擔對員工的用人單位義務。
第十一條 風險責任承擔
1、員工患病或非因工負傷而連續 日不能正常工作的，甲方有權將該員工退回乙方，或要求更換新保全員。該員工的工資和相關的醫療待遇由作為用人單位的乙方按照相關法律的規定承擔。
2、員工違法或非因工作原因致第三人人身或財產損害的，由保全員本人承擔相應法律責任，乙方應當妥善處理，甲方不承擔任何責任。
3、員工因工受傷的，按照《工傷保險條例》的相關規定處理。
4、員工因工作原因或在工作活動中，因第三人造成員工人身損害的，由乙方參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(20xx年12月4日)第十一條的規定承擔僱主責任，甲方不承擔賠償責任，但甲方有義務協助乙方開展索賠工作。
6、員工因故意、重大過失行為而造成甲方財產損害或甲方的其他職工以及學生人身損害的，乙方應當與員工承擔連帶賠償責任。
7、員工因玩忽職守、故意、重大過失而導致工作失職，從而造成第三人對方或甲方的其他職工以及學生人身或財產損害的，乙方與員工承擔連帶賠償責任。
第十二條 違約責任
1、契約履行期間，甲乙雙方都有權提出終止契約，但提出終止契約的一方須向對方支付人民幣十萬元作為違約金。
2、契約履行期間，甲方需要更換保全員的，應當提前三日通知乙方，乙方應當在接到甲方通知後三日內安排保全員替換。乙方不按約定時間安排替換保全員的，應當向甲方支付違約金100元/天。
3、乙方不按本契約第二條約定的時間和人數向甲方提供勞務派遣員工的，應當參照違約的人數和天數向甲方支付相當於員工每天工資+管理費數額的違約金(即： 違約金=工資+管理費/人/天×人數×天數)。乙方超過一個月不按本契約第二條約定的人數向甲方提供勞務派遣員工的，甲方有權利單方面解除本契約，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
4、乙方不依法給員工繳納社會保險費，造成員工人身或財產損失的，由乙方負責賠償，甲方不承擔任何責任。
5、乙方不具有法定的保全人員培訓資質和勞務派遣單位資質的，甲方有權單方面立即解除契約，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
6、乙方選派的保全員未經過正規的保全培訓，或不符合法律、法規規定的保全任職條件，甲方有權要求乙方對前述不符合條件的保全員在三日內予以更換。乙方選派的所有保全員中累計有10人不符合前述條件的，甲方有權單方面立即解除契約，且乙方應當向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。
7、乙方未按約定為保全員工配備制服及基本保全裝備的，由甲方參照市場價格為員工購買並配備，所需費用從勞務管理服務費中扣除。
8、保全員擅自離崗的，甲方有權按天數扣除該保全員的工資和勞務管理費。擅離崗位超過 天的，甲方有權要求乙方在三日內更換該保全員工，乙方不按約定時間安排替換保全員的，應當向甲方支付違約金100元/天。
9、保全員丟失、損壞甲方交付使用的器材物品，由乙方負責追回或賠償。
第十三條 勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、契約履行期間，經雙方協商一致，可以變更本契約，變更應當採取書面的形式。
2、 契約履行期間，如契約項下約定內容或依據遇政策調整，按調整後的政策執行。
3、契約履行期間，所依據的客觀情況發生重大變化或不可抗力導致協定無法繼續履行的，本契約自動終止。
4、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《勞動契約法》第三十八條(附後)情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，由此造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
5、員工因違反《勞動契約法》第三十九條及甲方依法制定的勞動規章甲方有權退回乙方，由乙方按規定處理;員工因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，甲方需退回的，應與乙方協商妥善處理辦法。
第十四條 爭議解決
本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
對於契約履行中發生的爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可訴至甲方所在地人民法院。
第十五條 其他
本協定一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執 份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)： 或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
使用說明：
1. 本協定基於我校利益角度出發起草，故而對對方的義務和責任比較嚴厲和苛刻，對我方的義務和責任要求較少，因此在談判的時候或會遇到對方對契約條款的不任何，使用時可酌情增加我方的義務和責任，適當減輕對方的義務和責任。所有該具備的條款和可預見的情形已經基本具備，使用者可斟酌處理。
2. 法律對勞務派遣契約工的工資和用工單位支付給勞務派遣單位的勞務管理費有明確的分別規定，因此契約中必須分別予以約定，從而避免派遣單位剋扣勞動者的工資。如果我方在簽訂契約時對勞動者的工資和勞務管理費沒有分別約定，從而給勞務派遣單位剋扣勞動者工資的機會，我方在此問題上會存在一定過失，如果對方剋扣工資造成勞動者工資損失，根據法律，我方將承擔連帶責任。因此在契約中，我方不宜將工資和勞務管理費打包約定。(詳見《勞動契約法》關於勞務派遣的規定)
3.保全契約最敏感和重要的部分是風險責任的承擔條款。即本契約的第十一條，根據《侵權責任法》的規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”員工因工致第三人損害的，我方要承擔責任，在本契約中未將此責任列明，因此在對保全進行管理時，應當注意不要讓此情形發生。
4.風險責任承擔條款幾乎已經囊括了所有的風險可能，且在法律的框架下已經儘量的減少了我方的責任，談判時儘量不要改動。