二、乙方的權利義務：
(一)乙方應保證具有履行本契約的法定資質，提供甲方有關生產、營業執照等資質證明的原件及複印件。
(二)乙方應保證嚴格遵守有關的中國人民共和國的法律法規，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括日常工作、勞動衛生等各項指導原則。
(三)應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作。
(四)乙方應為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續，與其建立勞動關係並簽訂勞動契約，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或複印件(包括但不限於履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的複印件，並保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動契約法》相關規定。
(五)除經甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
1. 身體健康，精神狀態良好;
2. 具有大專或以上學歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己;
3. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病;
(六)教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規和甲方的工作規章制度。
(七)乙方在本契約的執行期內應保守甲方的各項商業秘密，不得將有關資料透露給任何第三方。乙方應教育員工保守甲方的各項商業秘密，如因乙方員工的原因(經甲方允許事宜除外)導致甲方有關的商業秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。
(八)乙方應根據當地政府的有關規定，按月支付其員工的工資，為其員工按規定投繳社會保險及支付其他國家規定相關費用，乙方支付員工的工資不得低於當地政府最低工資規定。
(九)乙方應遵照甲方的制度進行管理，並且處理員工與勞動、人事相關的事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。
(十)乙方員工應嚴格按照甲方的工作安排，操作規程等標準進行工作。 (十一)除非徵得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。
(十二)因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知後2個工作日內補齊。
三、費用的結算及支付：
(一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工結算勞務服務費用： 根據雙方的約定：甲方依照乙方外包工作崗位的工作任務的性質與特點結算勞務服務費用：具體結算標準為： 20xx 元/人/月。本費用包含乙方員工的工資、保險、福利、獎金、乙方的管理費用等雙方所明確的費用。
(二)乙方管理人員應及時與甲方相關管理部門確認員工的工作表現。
(三)甲方應在契約簽訂後7個工作日內一次性向乙方支付勞務服務費用 24000元/人/年，乙方向甲方開具相應金額的勞務發票。
(四)正常情況下，乙方應保證按甲方的工作安排計畫完成工作任務。
(五)如甲方發現乙方的工作人員態度、工作方式、工作能力有不足，乙方應採取有效措施及時更正。
四、違約責任：
(一)如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本契約的合法資質的，甲方有權立即終止本契約，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
(二)如乙方未按本契約規定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本契約，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
(三)如乙方未按本契約規定與員工簽訂勞動契約，或拖欠員工工資，甲方可責令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本契約，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
(四)甲方無故未按期支付乙方本契約項下的勞務服務費用的，乙方有權終止本契約;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
(五)乙方違反中國有關法律法規和本契約的其他規定的，甲方有權終止本協定的履行;給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
五、契約期限：
本契約期限為 一 年自 20xx 年 9 月 30 日 起，至 20xx 年 9 月 30 日止。契約期滿前一個月內如甲乙雙方均未提出終止本契約，雙方本著互惠互利的原則在本契約期滿前簽署新的契約。
六、如因不可抗力，致使本契約不能履行時，甲乙雙方均有權提前終止本契約。
七、甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本契約中權利和義務轉讓給其他第三方。
八、爭議及未盡事宜：
(一)關於本契約的任何爭議，甲、乙雙方應協商解決，不能解決的，任何一方均有權向有管轄權的法院起訴。
(二)本協定未盡事宜或與國家有關法律、法規、規定相悖的，均按國家有關法律、法規、規定執行。
(三)任何一方就對方針對本契約項下任何條款的違約行為的自動棄權或重複性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。
(四)本契約在履行過程中，如甲乙雙方所在地區勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當地最低工資標準、員工福利待遇發生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協商的原則，積極予以解決。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。
甲方代表： 乙方代表：
甲方(簽章) 乙方(簽章)
日期： 日期：
勞務外包服務契約範文三
(甲方)：
電話：
地址：
勞務外包單位(乙方)：台州市誠然人力資源服務有限公司
地址：黃岩西城街道嘉麗陽光苑2號樓203室
戶名：台州市誠然人力資源服務有限公司
甲乙雙方通過平等友好協商，建立勞務外包合作關係，乙方根據甲方要求向甲方外包勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作，現雙方就該勞務外包有關事宜簽訂本契約，供雙方遵照執行：
一、 勞務人員的數量、條件、外包期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求，自 年 月 日起外包 名勞務人員至甲方處工作，由甲方負責安排被外包勞務人員的具體工作。外包期為 年，其中包括試用期一個月。勞務人員應具備的基本條件為：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方管理，服從甲方的用工要求提供勞務的方式：按照甲方的生產需要，外包符合條件的勞務人員。
二、 勞務人員的招錄和變更
勞務人員由乙方按照本契約的規定組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優錄取的原則確定被外包的勞務人員。被外包的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務外包人員清單》，並由雙方簽章確認，該清單為本契約不可分割的一部分。若甲乙雙方按照本契約約定對被外包勞務人員進行變更的，則應修改《勞務外包人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、 勞務外包契約的期限
本契約期限為 年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起至 年 月 日終止。
四、 費用的支付
(一) 甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、 被外包勞務人員的勞動報酬;
2、 勞務人員個人承擔的費用，由甲方按月入從勞務人員工資中直接扣除，並打入賬戶，由乙方負責向有關部分代為繳納。
五、 甲方權利
(一) 安排被外包勞務人員的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員所完成的工作情況，並負責對勞務人員的日常管理;
(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前15日通知乙方，並於15日後退回乙方，並可要求乙方重新外包符合條件的勞務人員。在試用期內不能勝任甲方工作要求; 不按勞動契約約定的工作崗位和工作性質服從甲方工作安排; 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理; 工作嚴重失職，給甲方造成重大經濟損失; 外包期未滿，被外包勞務人員提出停止外包或擅自離崗。
(二) 確定和調整不低於甲乙雙方依約定的勞務人員的勞務報酬標準;
(三) 甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定伺服器及違約責任，並書面通知乙方。
(四) 對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方對此不承擔賠付責任，但乙方有責任給予協助;
(五) 乙方不履行本契約的，甲方有權追究違約責任;
(六) 法律、法規規定的其他權利。
六、 甲方義務和責任
(一) 對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓。應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
(二) 對勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;
(三) 若甲方委託乙方代發工資，乙方應按甲方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;
(四) 若甲方以本契約第五條第二項規定的情形為依據而解聘相關勞務人員的，則甲方應向乙方提供解聘勞務熱源的事實依據，否則因此所產生的相關賠償責任由甲方自行承擔。
(五) 勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理，對於員工工傷事故的援助部分由甲方承擔。
(六) 用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護措施，並向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康。若發現職業病，由用工單位承擔責任。
(七) 政府或外包員工要求追加甲方指定險種以外的養老.醫庁.生育.失業等社會保險.由甲方承擔費用.乙方代辦理相關手續
七、 乙方的權利
1、 甲方不履行本契約的，有權追求違約責任;
2、 依法維護勞務人員的合法權利
3、 法律、法規規定的其他權利。
八、 乙方的義務和責任
(一) 與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約工，並負責勞動契約的管理工作。
(二) 按契約條款規定外包符合條件的勞務人員至甲方處工作。對於甲方按本契約第五條第二項要求停止外包並退回乙方的勞務人員，乙方應予以接受並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時外包符合條件的勞務人員至甲方處工作。
(三) 負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四) 負責為被外包勞務人員代辦甲方指定社會保險種類。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算後並以書面形式通知甲方。
(五) 勞務人員發生工傷事故的，乙方在接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜，按照工傷條例有關規定，援助部分由甲方負責承擔。
(六) 對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方向被外包的勞務人員進行索賠。
(七) 乙方應定期或不定期到甲方處了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況，對於甲方的合理要求，乙方應盡其所能，力爭提供最佳服務。
九、 契約的變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方應共同遵守本契約約定的各項條款。在本契約履行期間，未經對方同意，任意乙方不得擅自變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，經雙方協商後，可對本契約進行變更或解除。
2、 本契約期滿前30天，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止或續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍然繼續使用被外包勞務人員的，則視為續訂與本契約相同期限的外包協定，甲乙雙方應當及時補辦外包協定手續。
十、 除法律規定和本協定有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協定期間的乙方勞務外包人員，如甲方要求停止外包或更換勞務外包人員，應提前30日書面向乙方提出，並應向乙方提供解聘勞務人員的事實依據，乙方同意後，方能終止外包或更換勞務外包人員，因此造成的所有經濟損失由甲方承擔，該經濟損失包括但不限於:乙方需要支付給勞務外包人員的經濟補償金、賠償金、剩餘未履行的勞動契約期限內乙方需支付給勞務外包人員的工資以及為勞務外包人員繳納的社會保險費等。
十一、 其他
(一) 本契約未盡事宜，另行協商處理。
(二) 甲乙雙方在履行本契約時發生爭議的，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成的，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
(三) 本契約正本一式二粉，甲乙方各執一份。
附屬檔案：
1、 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法人代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。
2、 《勞務外包人員清單》;
3、 其他必要資料
甲方： 乙方：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日