財務總監的工作職責說明書 篇1
1、根據集團發展戰略和發展目標建立適合集團公司經營管理需要的財務管理和資本運營體系，保持 公司財務運作的順暢;
2、根據國家相關制度與法律法規制定財務各項管理制度與工作流程;
3、負責加 強與銀行、工商、稅務等相關部門的公關外聯;
4、合理控制集團各項費用支出，全面負責財務管理 及投資策劃;
5、實現資本運營的利益最大化，維護集團公司的良好聲譽。
財務總監的工作職責說明書 篇2
(一)在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營 計畫、企業預算編制、執行與控制工作。
(二) 組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作， 公司財務戰略規劃的制定與實施。
(三)負責制定公司利潤計畫、投資計畫、財務規劃、開支預算或成本費用標準。
(四)建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及會計核算和財務管理 的規章制度。
(五)建立企業內部會計、審計和內控制度， 完善財務治理、 公司財務控制和會計機構， 對會計人員實施有效管理。
(六)負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業分立或合併相關財務事宜、 企業融資管理、企業資本變動管理(管理者收購、資本結構調整)等。
(七)會同經營管理部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計畫、成本計畫，努力 降低成本、增收節支、提高效益。
(八)監督公司遵守國家財經法令、紀律和董事會決議。
(九)負責與政府財稅部門聯繫，落實財稅政策。
(十)完成董事會和總經理交辦的其它工作。
財務總監的工作職責說明書 篇3
1. 及時掌握國家相關財務政策並反饋總經理及相關部門;
2. 隨時了解公司發展狀況和需求，提出公司稅賦方面的計畫及建議;
3. 利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，為集團董事長制定公司 戰略提供支持;
4. 根據集團的要求，執行並完善財務監控體系，以利於有效的集團內部控制;
5. 參與資金運營計畫，監督資金管理報告、財務預算及決算的真實和完整性;
6. 協助籌集集團運營所需資金，檢查公司重大資金的使用計畫及流向;
7. 參與公司重要事項的分析和決策，為企業的經營運作、業務發展及對外投資等事 項提供財務方面的分析和決策依據;
財務總監的工作職責說明書 篇4
一、業務職責
1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、 審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的 月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、負責重要內審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長 匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、 庫管工作的規章制度和工作程式，經批准後組織實施並監督檢查落實情況。
7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法 經營，維護股東權益。
8、按規定審批從銀行提現金的作業。
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計畫、成本費用計畫、信貸計畫、財 務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計畫、經濟契約、經濟協 議等。
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與 重大經濟契約或協定的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。
二、管理職責
1、組織建設
(1) 、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2) 、確定下級部門的組織結構;
(3) 、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題， 作出調整，並通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1) 提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格， 提交給總經理確認;
(2) 、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格) ，並提交總經 理確認。
B、面試
(1) 、進行直接下級崗位的初試;
(2) 、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定;
(3) 、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1) 、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2) 、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1) 、提出對直接下級的培訓計畫，提交總經理確認;
(2) 、確認直接下級提出的培訓計畫，提交人力資源部。
4、績效考評
(1) 、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2) 根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效 、 考評方法;
(3) 對直接下級進行考評， 並進行考評溝通。 將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1) 、匯總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直 接下級;
(2) 、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給 直接下級;
(3) 、確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。