獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問崗位職責
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協定，並維繫良好的客戶關係;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計畫的進行搜尋、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
獵頭顧問崗位要求
1、相關專業大專以上，有豐富的獵頭經驗;
2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;
3、問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;
4、能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索;
5、有過良好的成功案例和業績;
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧;
7、具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責;
8、特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規;
9、服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;
10、站在客戶的角度考慮問題;
11、應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問關鍵技能
專業能力：推薦candidate、職位需求理解、高效搜尋工具
個人能力：溝通能力、人際交往、問題解決
獵頭顧問升職空間
首先，獵頭顧問 → 合伙人/人事總監;
其次，獵頭顧問 → 高級資深顧問。
獵頭顧問工作內容
1、根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展;
2、協助業務總監製定季度、年度業績回款指標;
3、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，並對合適的候選進行面試;
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委託的職位;
5、負責款項的回收與客戶維繫;
6、調查客戶企業以及個人相關背景,協調客戶安排招聘中的相關事宜;
7、建立所控行業人才信息庫，了解中高級人才的動態信息，搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;關注行業及知名企業發展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關係;
8、與入職候選人保持長久溝通，關注候選人在企業的融入和工作推進情況，保證候選人度過試用期。