人事部主要職責是什麼 篇1
1.負責員工勞動關係、勞動契約、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動契約續簽等人事變動的審核與辦理，並負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及後續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責是什麼 篇2
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動契約信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責是什麼 篇3
1.檔案資料的整理：
a、負責產品檔案、設備檔案、研發檔案等檔案資料的歸編、匯總和整理工作、協助部門處理日常事務;
b、協助部門人員完成日常行政工作，管理部門的所有資料和技術性的外來檔案。部門檔案資料的整理、歸檔，按生產要求發放有關的檔案。
2.檔案資料印發：負責部門內需和外發一切檔案資料的複印和發放。負責部門所有檔案資料的統一整理、收發、建檔和保管工作。
3.檔案資料標識：負責資料庫中檔案資料儲存、發放的標識和作廢檔案資料回收、處置的標識。
4.檔案資料更新：負責定期對資料庫中檔案資料的適宜性和有效性進行評定並按要求及時予以更新。
5.檔案資料管理：負責按《技術和工藝檔案管理制度》的要求對檔案資料檔案進行日常維護與管理。
6.信息收集、傳遞：負責收集、整理與產品及部門工作有關的內外信息，並按要求及時對有效信息進行傳遞。負責部門間(內外)信息的收集和傳達工作。
7.產品樣板管理：
a、負責收集、統計、標識和保管本部門外來和內部製作的產品樣板，並確保樣板的完好性和適用性;
b、負責產品樣板的定期清潔、整理、清理和更新。
8.完成上級交辦的其他工作