人事部主要職責是什麼 篇1
1.負責員工勞動關係、勞動契約、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責員工試用期轉正、異動、勞動契約續簽等人事變動的審核與辦理，並負責與當事人的初步溝通。
4.協助工傷申報以及後續事項。
5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責是什麼 篇2
1、負責全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責OA系統數據維護，各類流程的發起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動契約信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動/離職等;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。
7、負責協助招聘經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務。
人事部主要職責是什麼 篇3
1、協助董事長對公司進行全面日常管理，掌握經營情況並及時向董事長提出有效建議;
2、依據董事長工作要求安排並監督各業務部門高效落實各項工作任務，並及時向董事長匯報進度和結果;
3、起草及修改董事長所需的各類文書、檔案、報告、總結及其他材料，並安排好董事長各類內外會議日程，撰寫和落實會議紀要;
4、安排董事長日常行程，並對董事長的日常工作出合理化建議;
5、協助董事長維護好行業及政府等各類關係;
6、不定時收集行業及業務相關的各類信息並形成報告，為董事長決策提供參考;
7、董事長交辦的其他事項。