人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責 篇1

1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

4、結合公司發展願景，定義公司願景、價值觀、理念等核心元素，塑造並傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理崗位職責 篇2

1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

2、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

5、向公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平;

6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理崗位職責 篇3

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨著發展需要進行創新和改革;

5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.網際網路行業優先

3.熟悉人力資源各模組，精通招聘，人力資源規劃的優先;

4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理崗位職責 篇4

全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理崗位職責 篇5

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模組工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及最佳化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理崗位職責 篇6

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理崗位職責 篇7

1、負責各部門的人力資源管理，對於員工勝任力、薪酬績效、員工關係進行管理，並給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

2、負責公司政策、制度的落實及執行。

3、幫助並參與各部門員工的績效考核計畫制定、輔導、評估與反饋等工作。

4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

5、協助各部門處理員工關係疑難問題。

6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

7、上級交代的其他工作。

人力資源經理崗位職責 篇8

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理崗位職責 篇9

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程式或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計畫、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

人力資源經理崗位職責 篇10

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計畫，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等操作實務;

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，並制定人才培養計畫，輸送人才;

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計畫並落實實施;

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據勞動契約法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

6、審核並提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

7、及時並準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人力資源經理崗位職責 篇11

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計畫的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，最佳化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計畫，為公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、 工作計畫性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理崗位職責 篇12

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經理崗位職責 篇13

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理崗位職責 篇14

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及最佳化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程式、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網路;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟體

人力資源經理崗位職責 篇15

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、最佳化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理崗位職責 篇16

職責：

1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;

2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計畫、方案及招聘預算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，最佳化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;

8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

9、主導建立並實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關係;

11、主導完成企業文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;

2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。

人力資源經理崗位職責 篇17

1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計畫,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理崗位職責 篇18

職責：

1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有網際網路行業經驗優先;

2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理崗位職責 篇19

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責並開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考核並收集績效數據進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;網際網路、快消品行業背景招聘者優先考慮;

3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理崗位職責 篇20

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計畫，組織招聘，最佳化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計畫並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計畫和內部晉升機制;

10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理崗位職責 篇21

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。