人力資源經理的基本職責描述是什麼

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇1

1、負責公司人事、行政規劃;

2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

4、負責公司規章制度的修訂;

5、負責檔案的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟體著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇2

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計畫和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇3

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇4

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模組工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及最佳化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇5

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

2、4年以上遊戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇6

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇7

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇8

職責：

1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

3、制定招聘計畫、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，並不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇9

1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計畫,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇10

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動契約相關的事宜。

7、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇11

職責：

1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有網際網路行業經驗優先;

2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇12

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善並確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估並執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的並嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，並接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇13

1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

5、負責協助契約簽訂、相關資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇14

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計畫;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇15

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計畫的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考核過程中的監督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇16

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟體及網路套用;

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇17

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇18

職責：

1.負責制定並執行公司人力資源規劃;

2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人力資源制度，並不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、負責人力資源部日常事務管理工作;

5、及時完成上級下達的任務;

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;

2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展

4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇19

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇20

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計畫，組織招聘，最佳化配置;

5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計畫並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計畫和內部晉升機制;

10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇21

1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設定和人員編制，編制人力資源規劃並組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計畫,並組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計畫，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4.績效管理。完善績效考核管理體系，並組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據並及時更新;負責勞動契約、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6. 員工關係管理。負責項目員工關係管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。