人力資源經理的基本職責描述是什麼

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇1

1、負責公司人事、行政規劃;

2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

4、負責公司規章制度的修訂;

5、負責檔案的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟體著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇2

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計畫和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇3

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇4

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇5

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

3、建立起人力資源戰略規劃系統;

4、完善人員招聘錄用系統，最佳化人才結構;

5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

9、建立公司內部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數據分析報表體系;

11、充分了解各業務模組，配合及服務行銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇6

職責：

1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作;

3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

5、根據公司戰略並結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系最佳化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

6、負責績效管理最佳化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;

3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力，善於處理複雜的各級員工思想工作。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇7

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模組，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計畫，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批;組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理製作

4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品採購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇8

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模組，完善相關制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇9

1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、 主管事業部的薪酬模組以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、 最佳化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇10

1.立足於業務部門的經營及發展計畫，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計畫落地提供合理化建議並推進落實;

2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理複雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現並解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇11

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇12

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

負責員工關係的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模組有深刻了解，精通各個模組的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇13

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計畫，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等操作實務;

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，並制定人才培養計畫，輸送人才;

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計畫並落實實施;

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據勞動契約法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

6、審核並提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

7、及時並準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇14

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2.負責制訂用人計畫，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的基本職責描述是什麼 篇15

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議檔案;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，檔案、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。