行政人事職責具體內容

行政人事職責具體內容 篇1

1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計畫;

2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責具體內容 篇2

1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;

2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。

行政人事職責具體內容 篇3

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計畫，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計畫，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責具體內容 篇4

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計畫，人力資源部績效目標及工作計畫，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規劃計畫

制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係

行政人事職責具體內容 篇5

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事職責具體內容 篇6

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事職責具體內容 篇7

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事職責具體內容 篇8

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計畫監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事職責具體內容 篇9

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網路客戶服務，為客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網路等相關設備。(重灌系統、軟體安裝、硬體故障排查、更換配件等)

行政人事職責具體內容 篇10

1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠製造中心的行政人力資源全盤工作;

2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限於人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關係;

4、全面負責工廠行政管理，包括但不限於檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網路管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及後勤保障管理;

行政人事職責具體內容 篇11

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計畫;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，最佳化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。

行政人事職責具體內容 篇12

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級匯報工作。

行政人事職責具體內容 篇13

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動契約簽訂

人事報表製作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事職責具體內容 篇14

1、協助招聘：發布職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事職責具體內容 篇15

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事職責具體內容 篇16

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事職責具體內容 篇17

1、制定月度招聘計畫，負責招聘工作及實施進度;

2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

3、組織、安排面試並進行有效的初試，同時對初試者進行評

估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時

間，並做詳細記錄;

4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;

5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事職責具體內容 篇18

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事職責具體內容 篇19

1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

2. 負責公司來訪人員接待工作;

3. 負責行政採購和各項行政費用控制;

4. 辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

6. 公司工商台賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;

7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事職責具體內容 篇20

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷最佳化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事職責具體內容 篇21

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續最佳化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷最佳化改善招聘流程;

4.最佳化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事職責具體內容 篇22

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事職責具體內容 篇23

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護雇員資料庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，契約的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事職責具體內容 篇24

1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助對外聯絡與接待工作;

3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他後勤支持;

4、負責公司公文事務管理;

5、上級交辦的其他事務。

行政人事職責具體內容 篇25

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事職責具體內容 篇26

1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

3、年度培訓計畫的落實與各項培訓的準備;

4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事職責具體內容 篇27

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計並核對;

2、根據門店情況統計員工加班時間;

3、工作簡單，上手快;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事職責具體內容 篇28

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計畫的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷最佳化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事職責具體內容 篇29

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計畫。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!