行政人事崗位職責內容

行政人事崗位職責內容 篇1

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責內容 篇2

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇3

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時匯報;

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責內容 篇4

1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動契約簽訂。

2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟體。

行政人事崗位職責內容 篇5

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇6

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責內容 篇7

1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4. 組織並開展員工培訓活動;

5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇8

負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;

負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

組織、協調企業文化活動;

協助安排人員面試、複試工作;

協助培訓的組織工作;

上級安排的其他工作

行政人事崗位職責內容 篇9

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護雇員資料庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，契約的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事崗位職責內容 篇10

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動契約簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

行政人事崗位職責內容 篇11

1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經理交代事項。

行政人事崗位職責內容 篇12

1、協助招聘：發布職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事崗位職責內容 篇13

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷最佳化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事崗位職責內容 篇14

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事崗位職責內容 篇15

1、根據招聘計畫獨立完成招聘任務，招聘渠道維護髮布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責內容 篇16

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;