行政人事的職責區分

行政人事的職責區分 篇1

1、負責招聘工作，公司簡歷的蒐集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政後勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統計與匯總;

6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;

行政人事的職責區分 篇2

1、根據招聘計畫獨立完成招聘任務，招聘渠道維護髮布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責區分 篇3

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續最佳化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷最佳化改善招聘流程;

4.最佳化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責區分 篇4

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事的職責區分 篇5

1、負責日常行政公文擬寫等工作;

2、協助展會活動執行;

3、公司日常活動組織;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事的職責區分 篇6

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計畫;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，最佳化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。

行政人事的職責區分 篇7

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事的職責區分 篇8

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計畫的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷最佳化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事的職責區分 篇9

1、負責員工入職、離職手續、勞動關係管理，檔案管理。

2、考勤統計及核對。

3、負責員工社保以及公積金的辦理。

4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

4、上級交代的其他事情。

行政人事的職責區分 篇10

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事的職責區分 篇11

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷並進行邀約面試;

2、了解貝殼平台下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，並為其提供代招服務;

3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以後給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集並建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

行政人事的職責區分 篇12

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事的職責區分 篇13

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級匯報工作。

行政人事的職責區分 篇14

1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

2、協助相關部門，開展培訓工作;

3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

4、統計考勤工作等。

行政人事的職責區分 篇15

1.做好前台接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。

2.員工考勤統計。

3.負責快遞收發，辦公用品的採購與管理工作。

4.員工入職手續辦理。

5.負責公司行政後勤及管理工作。

6.上級領導交待的其它工作。

行政人事的職責區分 篇16

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事的職責區分 篇17

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事的職責區分 篇18

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事的職責區分 篇19

1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助對外聯絡與接待工作;

3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他後勤支持;

4、負責公司公文事務管理;

5、上級交辦的其他事務。

行政人事的職責區分 篇20

(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門;

(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;

(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;

(6)前台商務接待;

(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;

(8)辦公用品管理;

(9)工作環境與秩序的維護;

(10)清潔工作的督促檢查;

(11)檔案的分類、標識、備份、存檔。

行政人事的職責區分 篇21

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設定公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計畫、實施及考評;

7、建立完善的薪酬福利體系，並負責每月工資的編制;

8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

9、監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

10、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事的職責區分 篇22

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時匯報;

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事的職責區分 篇23

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計並核對;

2、根據門店情況統計員工加班時間;

3、工作簡單，上手快;

4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事的職責區分 篇24

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

2.組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計畫，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，並監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事的職責區分 篇25

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網路客戶服務，為客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網路等相關設備。(重灌系統、軟體安裝、硬體故障排查、更換配件等)

行政人事的職責區分 篇26

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計畫監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事的職責區分 篇27

1.負責行銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約並安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

2.負責行銷中心考勤管理及統計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

4.員工勞動契約、保密協定簽訂;

5.公司相關資質檔案、專利檔案管理;

6.公司相關印章管理;

7.日常公文的編寫、審批及發布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事的職責區分 篇28

1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠製造中心的行政人力資源全盤工作;

2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限於人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關係;

4、全面負責工廠行政管理，包括但不限於檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網路管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及後勤保障管理;

行政人事的職責區分 篇29

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計畫。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。