行政人事崗位職責內容

行政人事崗位職責內容 篇1

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責內容 篇2

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時匯報;

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責內容 篇3

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇4

1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動契約簽訂。

2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟體。

行政人事崗位職責內容 篇5

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇6

1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4. 組織並開展員工培訓活動;

5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇7

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責內容 篇8

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷並進行邀約面試;

2、了解貝殼平台下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，並為其提供代招服務;

3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以後給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集並建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇9

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計畫。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責內容 篇10

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規範化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規範進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計畫安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行政人事崗位職責內容 篇11

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計畫，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計畫，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事崗位職責內容 篇12

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計畫，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作

行政人事崗位職責內容 篇13

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動契約簽訂

人事報表製作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事崗位職責內容 篇14

1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

2. 負責公司來訪人員接待工作;

3. 負責行政採購和各項行政費用控制;

4. 辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

6. 公司工商台賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;

7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事崗位職責內容 篇15

1、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、歸檔工作;

2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

4、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展。

5、組織並協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

6、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事崗位職責內容 篇16

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事崗位職責內容 篇17

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事崗位職責內容 篇18

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括印表機、空調及掃瞄器等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事崗位職責內容 篇19

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計畫;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，最佳化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇20

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事崗位職責內容 篇21

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責內容 篇22

1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫方針;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

4、 主持制訂並執行人事計畫，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關係維護等人事工作;

5、 主持制訂並執行行政計畫，開展後勤保障、建築資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

行政人事崗位職責內容 篇23

1、負責文書、檔案、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。

3、負責過期無效檔案的回收、作廢、銷毀及暫留檔案的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

行政人事崗位職責內容 篇24

1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇25

1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、採購、會務、公共關係等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關係管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責內容 篇26

聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;

員工入離職的辦理;

月考勤薪資的核算;

社保公積金的繳費;

辦公室日常人事行政工作;

協助運營部門做契約的整理，商戶的對接等工作。

行政人事崗位職責內容 篇27

1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動契約簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

行政人事崗位職責內容 篇28

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設定公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計畫、實施及考評;

7、建立完善的薪酬福利體系，並負責每月工資的編制;

8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

9、監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

10、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事崗位職責內容 篇29

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。