行政人事人員崗位職責

行政人事人員崗位職責 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事人員崗位職責 篇2

1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;

2、協助人事經理對求職者進行複試;

3、為求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;

5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事人員崗位職責 篇3

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入離職手續辦理

3、公司內部員工檔案的更新與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、其他行政人事類工作

行政人事人員崗位職責 篇4

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事人員崗位職責 篇5

1、負責文書、檔案、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。

3、負責過期無效檔案的回收、作廢、銷毀及暫留檔案的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

行政人事人員崗位職責 篇6

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事人員崗位職責 篇7

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動契約管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計畫監控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事人員崗位職責 篇8

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事人員崗位職責 篇9

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事人員崗位職責 篇10

1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

2.負責簡歷篩選，初試、複試，面試結果跟進;

3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

5.招聘報表製作分析，制定年度招聘計畫;

6.負責勞動關係協調等人事相關工作。

行政人事人員崗位職責 篇11

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事人員崗位職責 篇12

1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

2. 負責公司來訪人員接待工作;

3. 負責行政採購和各項行政費用控制;

4. 辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

6. 公司工商台賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;

7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事人員崗位職責 篇13

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事人員崗位職責 篇14

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事人員崗位職責 篇15

1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關許可權的開通;

2. 負責員工人事及契約檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

行政人事人員崗位職責 篇16

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、檔案和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、契約、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網路使用、檔案規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

行政人事人員崗位職責 篇17

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事人員崗位職責 篇18

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事人員崗位職責 篇19

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計畫;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，最佳化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。

行政人事人員崗位職責 篇20

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

行政人事人員崗位職責 篇21

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計畫。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事人員崗位職責 篇22

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;

6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協調與關係維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

行政人事人員崗位職責 篇23

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷最佳化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事人員崗位職責 篇24

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計畫，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作

行政人事人員崗位職責 篇25

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事人員崗位職責 篇26

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續最佳化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷最佳化改善招聘流程;

4.最佳化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事人員崗位職責 篇27

1、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、歸檔工作;

2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

4、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展。

5、組織並協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

6、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與管理