行政人事工作職責

行政人事工作職責 篇1

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平台，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事工作職責 篇2

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責 篇3

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事工作職責 篇4

1.負責行銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約並安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

2.負責行銷中心考勤管理及統計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

4.員工勞動契約、保密協定簽訂;

5.公司相關資質檔案、專利檔案管理;

6.公司相關印章管理;

7.日常公文的編寫、審批及發布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事工作職責 篇5

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

2.組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計畫，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，並監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責 篇6

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

行政人事工作職責 篇7

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事工作職責 篇8

1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2. 在雇員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動契約、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大契約的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員契約到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其許可權範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事工作職責 篇9

1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關許可權的開通;

2. 負責員工人事及契約檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

行政人事工作職責 篇10

1、協助招聘：發布職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事工作職責 篇11

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事工作職責 篇12

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網路客戶服務，為客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網路等相關設備。(重灌系統、軟體安裝、硬體故障排查、更換配件等)

行政人事工作職責 篇13

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷最佳化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事工作職責 篇14

1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;

2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。

行政人事工作職責 篇15

1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫方針;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

4、 主持制訂並執行人事計畫，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關係維護等人事工作;

5、 主持制訂並執行行政計畫，開展後勤保障、建築資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

行政人事工作職責 篇16

1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;

2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

4、領導交辦的其它工作。

行政人事工作職責 篇17

1.接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

2.接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;

3.協助公司員工的複印、掃描等工作;

4.積極配合公司的宣傳活動，做好後勤保障工作;

5.負責執行公司招聘計畫，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

7.維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。

行政人事工作職責 篇18

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事工作職責 篇19

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、檔案和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、契約、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網路使用、檔案規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

行政人事工作職責 篇20

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷並進行邀約面試;

2、了解貝殼平台下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，並為其提供代招服務;

3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以後給候選人更快速的匹配門店做準備;

4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

6、收集並建立人才庫

7、上級交辦的其他事項。

行政人事工作職責 篇21

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事工作職責 篇22

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括印表機、空調及掃瞄器等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事工作職責 篇23

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事工作職責 篇24

1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

3、年度培訓計畫的落實與各項培訓的準備;

4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事工作職責 篇25

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事工作職責 篇26

1、負責文書、檔案、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。

3、負責過期無效檔案的回收、作廢、銷毀及暫留檔案的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

行政人事工作職責 篇27

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事工作職責 篇28

1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計畫;

2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事工作職責 篇29

負責辦公用品的日常採購和行政費用(物業費、電費、水費、房租等)管理;

負責公司辦公環境的維護，如管理衛生保潔，確保辦公設施的正常運行;

負責公司的外聯工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

組織、協調企業文化活動;

協助安排人員面試、複試工作;

協助培訓的組織工作;

上級安排的其他工作