行政人事的主管崗位職責 篇1
1、建立和規範公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃和指導制定公司年度戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式薪資調整方案，並組織實施;
3、固定資產及辦公用品管理：負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據檔案管理規定，督促資料徵集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監督檢查檔案的借閱情況，及協調解決有關問題;
5、企業資質的審核管理：負責公司各類證件的.申請與年檢工作，以及社保關係的辦理;
6、公司檔案及規定編制、發放：根據公司研究的意見和要求，編寫檔案或規定並監督執行;
7、協調各部門之間的關係，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
行政人事的主管崗位職責 篇2
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的`編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
行政人事的主管崗位職責 篇3
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。
4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和信息。
6、協調各部門的關係，加強部門間的'溝通聯繫，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。