行政人事崗位職責內容

行政人事崗位職責內容 篇1

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時匯報;

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責內容 篇2

1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動契約簽訂。

2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟體。

行政人事崗位職責內容 篇3

1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4. 組織並開展員工培訓活動;

5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇4

1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協助公司辦公用品的採購、調配、發放和管理;

3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協助經理做後勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責內容 篇5

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責內容 篇6

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇7

1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網路招聘信息的發布和更新;

2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

3.耐心，細緻，工作效率高，具有保密意識;

4.協助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇8

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事崗位職責內容 篇9

1、制定月度招聘計畫，負責招聘工作及實施進度;

2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

3、組織、安排面試並進行有效的初試，同時對初試者進行評

估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時

間，並做詳細記錄;

4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;

5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事崗位職責內容 篇10

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護雇員資料庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，契約的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事崗位職責內容 篇11

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平台，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事崗位職責內容 篇12

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事崗位職責內容 篇13

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷最佳化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事崗位職責內容 篇14

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、檔案和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、契約、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網路使用、檔案規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

行政人事崗位職責內容 篇15

1、負責日常行政公文擬寫等工作;

2、協助展會活動執行;

3、公司日常活動組織;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事崗位職責內容 篇16

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、 組織、安排應聘人員的面試;

4、 參與公司外部培訓工作;

5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事崗位職責內容 篇17

1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2. 在雇員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動契約、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大契約的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員契約到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其許可權範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事崗位職責內容 篇18

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，更新通訊錄和各類台賬;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

行政人事崗位職責內容 篇19

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動契約管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計畫監控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事崗位職責內容 篇20

1.從事網路招聘，通過電話，微信，招聘軟體為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行政人事崗位職責內容 篇21

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事崗位職責內容 篇22

1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、採購、會務、公共關係等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關係管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責內容 篇23

1、負責日常辦公環境的維護與檢查工作，日常辦公物資的採購、發放、補給、統計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他後勤保障工作;

2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協調與溝通;

4、領導交辦的其它工作。

行政人事崗位職責內容 篇24

1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫方針;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;

4、 主持制訂並執行人事計畫，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關係維護等人事工作;

5、 主持制訂並執行行政計畫，開展後勤保障、建築資質維護、會務管理、外宣等行政工作;

6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

行政人事崗位職責內容 篇25

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計畫，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計畫，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事崗位職責內容 篇26

1、負責員工入職、離職手續、勞動關係管理，檔案管理。

2、考勤統計及核對。

3、負責員工社保以及公積金的辦理。

4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

4、上級交代的其他事情。

行政人事崗位職責內容 篇27

1、每天跟蹤門店員工考勤數據是否異常，統計並核對;

2、根據門店情況統計員工加班時間;

3、工作簡單，上手快;

4、完成領導交辦的其他工作事項。