行政人事的職責區分

行政人事的職責區分 篇1

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續最佳化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷最佳化改善招聘流程;

4.最佳化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責區分 篇2

1、根據招聘計畫獨立完成招聘任務，招聘渠道維護髮布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前台及部分行政工作;

7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責區分 篇3

1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計畫;

2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，最佳化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規範化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，並據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。

行政人事的職責區分 篇4

1、負責招聘工作，公司簡歷的蒐集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政後勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統計與匯總;

6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;

行政人事的職責區分 篇5

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事的職責區分 篇6

1、負責日常行政公文擬寫等工作;

2、協助展會活動執行;

3、公司日常活動組織;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事的職責區分 篇7

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計畫。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事的職責區分 篇8

(1)負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門;

(3)離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據;

(5)負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續;

(6)前台商務接待;

(7)各項人力資源管理制度的具體執行以及對相關人員的輔導;

(8)辦公用品管理;

(9)工作環境與秩序的維護;

(10)清潔工作的督促檢查;

(11)檔案的分類、標識、備份、存檔。

行政人事的職責區分 篇9

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事的職責區分 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，更新通訊錄和各類台賬;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

行政人事的職責區分 篇11

1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

2、負責辦公室員工餐管理

3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

4、負責統計每月考勤;

5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

行政人事的職責區分 篇12

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、 組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政人事的職責區分 篇13

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計畫，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作

行政人事的職責區分 篇14

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事的職責區分 篇15

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

行政人事的職責區分 篇16

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計畫的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷最佳化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事的職責區分 篇17

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;

6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協調與關係維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

行政人事的職責區分 篇18

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

行政人事的職責區分 篇19

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事的職責區分 篇20

1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動契約簽訂。

2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。

3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟體。

行政人事的職責區分 篇21

1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事的職責區分 篇22

1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

2.負責各種函電、郵件和檔案等的收發、處理工作;

3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

5.負責辦公設備的管理、維護工作;

6.負責店內各類辦公用品採購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。

行政人事的職責區分 篇23

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計畫監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事的職責區分 篇24

1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;

2、花名冊、OA系統的日常更新維護;

3、年度培訓計畫的落實與各項培訓的準備;

4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。

行政人事的職責區分 篇25

1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;

2、協助人事經理對求職者進行複試;

3、為求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;

5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事的職責區分 篇26

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計畫，人力資源部績效目標及工作計畫，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規劃計畫

制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係

行政人事的職責區分 篇27

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事的職責區分 篇28

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事的職責區分 篇29

1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

2.負責簡歷篩選，初試、複試，面試結果跟進;

3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

5.招聘報表製作分析，制定年度招聘計畫;

6.負責勞動關係協調等人事相關工作。