行政人事崗位職責範本

行政人事崗位職責範本 篇1

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

行政人事崗位職責範本 篇2

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計畫的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷最佳化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事崗位職責範本 篇3

崗位職責：

1.採用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

3.員工關係管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

職位要求：

1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。

2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模組。

3、熟練掌握各種辦公軟體操作，具備基本的網路知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人事崗位職責範本 篇4

1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2. 在雇員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動契約、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大契約的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員契約到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其許可權範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事崗位職責範本 篇5

1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立並維護雇員資料庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);

2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，契約的校正;

3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;

行政人事崗位職責範本 篇6

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要檔案的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事崗位職責範本 篇7

1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事崗位職責範本 篇8

1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4. 組織並開展員工培訓活動;

5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責範本 篇9

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事崗位職責範本 篇10

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事崗位職責範本 篇11

崗位職責

崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理；

3.內部員工檔案的建立與管理；

4.與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.公司各部門的行政後勤類相關工作；

6.考勤及工資績效的核算；

7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；

10.上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫；

11.對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

12.協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

行政人事崗位職責範本 篇12

人事行政部長任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

3、掌握企業人力資源和行政管理的'工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關係實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

行政人事崗位職責範本 篇13

1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫；

10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

11、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等；

12、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔；

13、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

14、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

15、其他突發事件的處理。

行政人事崗位職責範本 篇14

崗位職責：

1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的採購。

2、負責廣州辦公區人員的招聘，發布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動契約的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

4、領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，

2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

行政人事崗位職責範本 篇15

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;

5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;

6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規範監督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責範本 篇16

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規範的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設定公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程式，並組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;

6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計畫、實施及考評;

7、建立完善的薪酬福利體系，並負責每月工資的編制;

8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

9、監督、考核下屬的工作，並負責對其進行職業規劃引導與培養;

10、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事崗位職責範本 篇17

人事系統錄入與管理

員工檔案管理

員工入離職手續辦理

辦公用品申請，員工福利發放

員工勞動契約簽訂

人事報表製作與分析

社保、公積金申報

工傷生育報銷

其他上級領導交代事宜

行政人事崗位職責範本 篇18

1、負責招聘工作，公司簡歷的蒐集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政後勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統計與匯總;

6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;

行政人事崗位職責範本 篇19

1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經理交代事項。

行政人事崗位職責範本 篇20

1)協助主管開展各項招聘工作;

2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

3) 協助主管完善&最佳化人事系統;

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事崗位職責範本 篇21

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計畫。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責範本 篇22

1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事崗位職責範本 篇23

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、 組織、安排應聘人員的面試;

4、 參與公司外部培訓工作;

5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事崗位職責範本 篇24

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。