行政人事職責具體內容

行政人事職責具體內容 篇1

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計畫，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計畫，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責具體內容 篇2

1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計畫;

2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的其他工作;

行政人事職責具體內容 篇3

1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;

2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;

3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。

行政人事職責具體內容 篇4

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事職責具體內容 篇5

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事職責具體內容 篇6

依據中心的年度商業目標，制定年度保時捷中心人員管理計畫，人力資源部績效目標及工作計畫，確保人力資源部達成績效目標

制定保時捷中心的人員規劃計畫

制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

制定關鍵崗位的職業生涯規劃，提高員工的穩定性及企業歸屬感

協助所有部門執行績效管理

制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執行

建立、加強並維護與保時捷中心其他部門的持續協作關係

行政人事職責具體內容 篇7

1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及覆核等工作。

3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。

6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處瞭然於心。

7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事職責具體內容 篇8

1、前台接待：負責前台電話接聽、來訪客戶的指引、前台5S整理;

2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;

4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事職責具體內容 篇9

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

2、負責公司培訓管理，培訓計畫監督實施，新員工入職培訓;

3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據匯總報告;

4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;

5、協助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事職責具體內容 篇10

1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平台，高效的向員工、客戶、對外關係等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事職責具體內容 篇11

1.負責行銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約並安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

2.負責行銷中心考勤管理及統計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

4.員工勞動契約、保密協定簽訂;

5.公司相關資質檔案、專利檔案管理;

6.公司相關印章管理;

7.日常公文的編寫、審批及發布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事職責具體內容 篇12

1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及後續工作的辦理及相關許可權的開通;

2. 負責員工人事及契約檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

行政人事職責具體內容 篇13

1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

2、候選人初試與業務面試官協調;

3、招聘行銷，包括招聘宣傳素材製作等;

4、包含入離職手續辦理、考勤管理;

5、團建類活動策劃和配合執行;

行政人事職責具體內容 篇14

聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;

員工入離職的辦理;

月考勤薪資的核算;

社保公積金的繳費;

辦公室日常人事行政工作;

協助運營部門做契約的整理，商戶的對接等工作。

行政人事職責具體內容 篇15

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

行政人事職責具體內容 篇16

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約，更新通訊錄和各類台賬;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。

行政人事職責具體內容 篇17

1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

2. 負責公司來訪人員接待工作;

3. 負責行政採購和各項行政費用控制;

4. 辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

6. 公司工商台賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;

7. 協助行政人事經理日常工作;

行政人事職責具體內容 篇18

1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、協助對外聯絡與接待工作;

3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他後勤支持;

4、負責公司公文事務管理;

5、上級交辦的其他事務。

行政人事職責具體內容 篇19

1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

2.負責簡歷篩選，初試、複試，面試結果跟進;

3.員工背調、OFFER發放、入職等全流程跟進;

4分析拓展各類招聘渠道，實現招聘工具的更新與開發;

5.招聘報表製作分析，制定年度招聘計畫;

6.負責勞動關係協調等人事相關工作。

行政人事職責具體內容 篇20

1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，並對其進行初試;

2、協助人事經理對求職者進行複試;

3、為求職者做入職資料，並幫助他們順利進入培訓班;

5、幫助離職的員工做離職手續 ;

行政人事職責具體內容 篇21

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動契約管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計畫監控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事職責具體內容 篇22

1.從事網路招聘，通過電話，微信，招聘軟體為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

行政人事職責具體內容 篇23

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事職責具體內容 篇24

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

2.組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計畫，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，並監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事職責具體內容 篇25

1、協助招聘：發布職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事職責具體內容 篇26

1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

3. 維護供應商資料，和供應商確認契約、費用等相關事宜;

4. 每月招募政策檔案的擬寫並送簽;

5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事職責具體內容 篇27

1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

3、員工關係管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)

4、企業文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

7、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

8、負責公司大小後勤事務管理

9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事職責具體內容 篇28

1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管

2.制定培訓計畫，組織公司內部培訓

3.員工社保、公積金等的繳納管理

4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

5.其他人事日常工作